从风险投资角度谈有限合伙人的权利保护

有限合伙制中有限责任与无限责任并存,有利于资本与智力的结合,成为越来越多风险投资企业选择的法律形态。有限合伙人的出资构成风险投资企业的资本,但由于信息不对称和专业技能欠缺等原因,有限合伙企业往往操控于普通合伙人手中,有限合伙人的权利难以得到充分保障,如有限合伙人投票表决权欠缺、管理权与建议权权限不明确、知情权范围狭窄等。针对这些问题,在借鉴美国立法经验基础上,我国应完善有限合伙人的权利保障,以激励其投资积极性,促进风险投资健康发展。     

美国法上的有限合伙制度及几点启示

本文从有限合伙的概念入手，分析有限合伙相对于普通合伙的6项特征；明确美国法上有限合伙设立的条件和程序；指出各类合伙人、特别是有限合伙人对合伙组织债务承担无限责任的情形，对各类合伙人退伙及其法律后果加以说明。在此基础上，提出在我国企业组织法律制度中应该引入有限合伙法中予以规定的建议。本文对于完善我国企业组织形式具有积极意义。     

有限合伙制在风险投资领域的应用价值及立法建议

有限合伙是一种较为古老的企业商业组织形态,它的产生和发展是为了适应不同投资者的需求.在知识经济时代,有限合伙已经成为高新技术企业吸引风险投资的优良的法律组织形式.而我国相关制度还不完善,随着近几年我国经济的长足发展,大量企业对投资的需求尤其是高风险领域的投资需求再次把有限合伙法列入我同的立法日程,确立有限合伙制度尤其是在投资领域有现实意义.     

浅论我国有限合伙制度的不足及其完善

2006年修定的我国《合伙企业法》首次确立了有限合伙制度。由于有限合伙具有普通合伙与公司所不具备的独特魅力,弥补了公司制度和合伙制度的不足,丰富了我国企业的组织形式,而且还为实现多种组织形式的市场主体自由竞争创造了条件。有限合伙的组织结构也较简单,不像公司那样需要股东会、董事会、监事会等组织机构,因此合伙事务的决策程序也简单、灵活,有限合伙的经营管理权相对集中、灵活、高效,容易适应瞬息万变的市场和高新技术产业发展的要求。但在我国作为一个新建立的制度,还有很多方面存在着不足,主要有：合伙人数上的限制;出资制度的缺陷;有限合伙人和普通合伙人转换制度的缺陷;有限合伙人责任制度的缺陷。     

新合伙企业法的重大创新之一——有限合伙制度

现行的合伙企业法自1997年8月1日起施行以来，对于确立合伙企业的法律地位，规范合伙企业的设立与经营，保护合伙企业及其合伙人的合法权益，发挥了积极作用。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会中出现了一些新的情况和问题，需要在法律中有所体现；同时，国外合伙立法也出现了一些新的动向。2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第23次会议修订的新《合伙企业法》第二条规定，有限合伙企业是指普通合伙人与有限合伙人共同组成合伙，其中普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任．有限合伙人以其出资为限承担有限责任的营利性组织．     

我国风险投资组织模式的分析与选择

风险投资的快速发展可以推进科技进步和技术创新,对一国的经济发展具有重要意义。有限合伙具有适合风险投资基金运营的创新机制,它将普通合伙人的无限责任与有限合伙人的有限责任相结合,将激励机制和约束机制相结合,是风险投资运行的有效组织模式。本文在分析我国现行公司制风险投资存在的问题基础上,着重对有限合伙制在我国风险投资领域中运用的可行性进行研究,进而提出发展我国有限合伙制风险投资的建议。     

有限合伙企业的债务承担责任

一、有限合伙企业的本质分析(一)有限合伙企业的本质。有限合伙企业是指依法在中国境内设立的,由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任的合伙企业。从本质上讲,有限合伙企业仍然是合伙企业,具有合伙企业的特征,突出表现为不具有法人资格,不具有独立以自己的财产承担民事责任的     

谈谈有限合伙人的权利

1 前言 有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,而有限合伙人对合伙企业债务承担有限责任.有限合伙人以不执行合伙企业事务为代价,获得对合伙企业债务承担的有限责任的权利.     

合伙人财产的立法思考

新颁行的《合伙企业法》在立法中区分子合伙财产、合伙人出资以及合伙人出资以外其他财产的不同构成,对全部合伙财产的管理、运作及各合伙人对其出资的处分作了较为具体的规定;但未对合伙人处分具合伙出资以外其他财产作限制性规定,这将使合伙企业及合伙人对外无限连带责任的承但无章可循,不利于保护合伙企业债权人的合法利益。     

论我国有限合伙制度构建问题——解读新合伙企业法

有限合伙是相对于普通合伙而言的一种合伙形态。它是指两人或两人以上其中至少一人作为普通合伙人,至少一人作为有限合伙人而组成的合伙。有限合伙人对合伙债务不承担无限连带责任。这一制度于中世纪发祥于欧洲大陆,至今在许多国家都有相应的法律规定。在我国,有限合伙制度终于随着新合伙企业法的出台而得到建立。本文将从中国的国情出发,参考其他国家的先进经验,对我国有限合伙制度构建中存在的问题,比如立法模式,法律地位等,进行探讨。     

公司制与有限合伙制风险投资之比较与选择

公司制和有限合伙制两种风险投资组织形式各有其利弊。无论选择哪一种组织形式，都必须从本国的实际出发，不可盲目照搬外国模式。通过利弊比较，我们认为鉴于现行立法的障碍、社会信用体系不完善、缺乏成熟的机构投资者和适格的风险投资家，加之有限合伙制自身的缺陷，我国应当选择以公司制风险投资为主，探索性逐步发展有限合伙制风险投资模式。     

风险投资机构组织模式研究

风险投资机构是风险投资业的核心,有限合伙制、信托制和公司制是风险投资机构的三种组织模式,而有限合伙制是最佳组织模式。从长远看,我国应建立有限合伙制风险投资机构。     

国企公司化改造的理念错位探讨

国有企业公司化改造失灵的根本原因在于立法本位的错位，是一种畸形的“股东本位主义”所致。公司立法的国家建构主义，导致契约文化意识的缺失，国有股职能的错位，证券市场功能的扭曲。只有超越局限于公司组织机构的不完善、所致监督机制不到位的认识。才能真正找到救济的途径。     

经营者激励设计需处理的几种关系

薪金激励的特点是直观、可预见性强，经营者的风险相对较小，但短期行为严重，不利于企业长远发展；股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展，经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬，但风险相对比薪金激励要高。对于多数企业而言，目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合．薪金作为经营者基本的生活保证，股权作为经营者对企业贡献的特别奖励。     

我国小微企业融资状况

小微企业在国民经济发展、就业问题解决、城镇化推进、区域差距缩小等方面有着重要作用,但是在其发展中资金不足是面临的主要约束。尽管资料显示我国新增贷款52.5%贷给了中小企业,而小企业只获得了8.5%,微型企业的份额则更低。我国小微企业融资现状表现为：内源性融资是首选融资方式;银行体系是小微企业外源融资的主要渠道;多层次的股票市场体系对小微企业的服务相当有限;创投等私募股权投资是小微企业股权资本的重要来源;小微企业一定程度上依赖非正规借贷渠道;小微企业融资结构性矛盾突出。小微企业融资难的原因主要包括：小微企业自身障碍、信息不对称、金融结构不平衡、信用体系建设仍处于起步阶段。     

风险投资解决河北省中小企业融资难之分析

运用SWOT分析方法,指出通过风险投资解决河北省中小企业融资难问题,其优势在于风险投资利于缓解中小企业的融资难题,风险资本的进入对于优化中小企业的资源配置起到了积极作用;其劣势在于风险投资渠道较为狭窄,投资规模较小,风险投资退出机制有待完善,风险投资人才缺乏;其机遇在于创业板的开设和互联网的普及利于风险投资的发展;其挑战在于现行法律和政策的限制,保守的思想意识及贫乏的创业文化氛围对风险投资构成制约。     

日本风险投资的高风险与低回报

风险投资作为向创新型中小企业提供融资的一种重要途径,解决了中小企业融资困难得问题。日本从美国引入风险投资之后,并没有形成美国式的风险投资运作模式,存在着以下问题:代理成本高、投资集中于后期,退出机制不完善。这些问题造成了日本风险投资的高风险与低回报。     

论我国有限责任公司制度的改革

我国的有限责任公司制度在2005年修订《公司法》时作出了诸多调整,旨在推动有限责任公司成为中小企业的最佳组织形态。但在历经多年的市场检验之后,现行《公司法》的立法价值取向与公司分类模式存在偏差的问题逐渐凸显,一人公司与国有独资公司的制度缺陷也饱受诟病,集中表现在三个方面:有限责任公司制度未能涵盖所有的封闭公司,一人公司制度未能发挥制度价值,国有独资公司难以成为真正的市场主体。封闭公司制度差异、一人公司与国有独资公司的制度缺陷已经成为有限责任公司制度发展的桎梏,因此,重构我国的有限责任公司制度势在必行。有限责任公司制度的改革,应该围绕三个方面展开:有限责任公司与封闭性股份有限公司一体化立法,取消《公司法》第二章第三节关于一人公司的规定,取消《公司法》第二章第四节关于国有独资公司的规定。     

试论清末的铁路立法思想——以铁路总务为中心

清末的铁路立法思想对当时的铁路立法有很大影响 ,并进而影响到当时的铁路事业。这些立法思想中 ,关于铁路总务的主张便是很重要的一个方面。时人对铁路的性质已有一定的认识 ,主张设立铁路专管机构、统一官制 ,设立路警 ,制定路警条例 ,而政府的政策总力图以控制和主导为目的 ,这些都对当时的铁路立法产生了重要的影响     

新型公司治理结构研究

通过对现代企业治理结构中普遍存在的问题以及中国国有企业治理中存在的问题的分析认为,公司治理结构是最根本的激励约束机制,承认人力资本对企业的所有权,实行人力资本与非人力资本的平等合资的公司治理结构,是解决现代企业特别是国有企业治理结构中存在问题的有效途径。