责任文化的软实力建设

中国企业文化软实力日益呈现出一些新的特点：一方面国学的认识系统构建能够消解西方企业文化管理中不适合中国国民气质心理的部分,补充理性层次上中西结合的完美经验。另一方面，中国企业文化管理又要梳理和再造中国传统文化中的精华，作为有中国特色的企业文化理论补充剂。最后，将二者进行融会贯通，     

天津港：卓越背后的文化力量—天津港企业文化的厚重积累

天津港位于海河入海口，是雄踞世界第六、中国北方第一的现代化、国际化深水大港。2002年，天津港在整合提炼传统文化基础上，率先在全国港口行业中全面系统地开展企业文化建设，将“文化制胜”战略纳入港口整体发展战略，通过不断的探索实践，形成了以“学校观、军队观、家庭观”为三大目标和以“发展港口、成就个人”为核0价值理念的三足两耳“中华鼎”文化体系，坚持以“发展、人本、卓越、和谐”为企业哲学，在实践中完成了文化力向生产力的转化，实现了对企业发展的提升和推动。     

潜心打造文化品牌 全力助推企业发展

近日,在中国企业文化研究会主办的“企业文化顶层设计与基层践行——中外企业文化2014成都峰会”上,一汽锡柴荣膺“2014年全国企业文化顶层设计与基层践行优秀单位”称号。这是对锡柴坚持企业文化建设工作的肯定,更是对锡柴不断创新文化体系,丰富文化内涵的鼓励。     

中华文化企业文化化

所谓“中华文化企业文化化”，就是要在企业文化中注入优秀中华传统文化的基因，使企业既有现代企业的科学管理方法和手段，又有“厚德载物”的人文内涵。     

中华文化企业文化化

所谓“中华文化企业文化化”，就是要在企业文化中注入优秀中华传统文化的基因，使企业既有现代企业的科学管理方法和手段，又有“厚德载物”的人文内涵。     

企业文化的塑造及对企业发展的作用

我国改革开放以来，企业文化逐渐被引到国内来，特别在20世纪80年代后期广泛被中国企业界所关注。我国知名企业海尔公司把令人瞩目的业绩提升归结为“文化先行”和“理念先行”，使企业文化的概念和作用得到积极传播。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设。并受到广泛的关注，甚至有学者提出21世纪的企业管理是文化管理的世纪。     

中国传统文化与现代文明核心价值的对接电路

辛秋水在《学术界》2010年第2期撰文指出：中国传统文化是一种“温情脉脉”的文化，具有“阴柔性”，以“仁”“义”“礼”为交际原则，讲究人情，注重面子，是一种道德本位的德行文化。儒家思想统治着中国的古代社会，它排斥法治，主张德治，再加上中国封建专制统治一直奉行的是人治原则，导致了中国古代文化中的法治缺位，不过这并不表明中国传统文化对法治思想就没有参考价值，因为：     

中国企业文化实践理论创新论坛成功举办—国资委副主任王瑞祥到会并作重要讲话

为总结改革开放30年中国企业文化建设实践理论研究与实践推广的卓越成就，进一步推动中国特色企业文化实践理论研究的不断深入，加快特色企业文化管理与实践创新的步伐，值改革开放30年、中国企业文化研究会成立20周年之际,在全国人民喜迎百年奥运之时，由中国企业文化研究会主办，皖北煤电集团有限责任公司协办的“改革开放30年：     

河南煤业化工集团企业文化的传统哲学思考

河南煤业化工集团的企业文化洋溢着科学、民主、先进的管理文化理念，同时也渗透着浓厚的中国传统哲学思想，比如儒家“善”、“仁”的思想，道家“天人合一”、“顺势而行”以及民族精神中刚健自强的部分。     

企业文化年

由于关于企业文化的奠基之作都是在八十年代诞生的,从那时到如今,是企业文化在中国实践与发展的30年。这30年,是企业文化从一个逐步被企业认识。逐步被重视、逐步升温成“文化热”的30年。 2011年11月12日,“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”在企业文化理论诞生30年之际隆重召开。30多年来,我们的企业坚持改革创新,在科学发展观的指引下形成了各具特色的企业文化理念,走出了一条具有中国特色的企业文化发展之路。     

企业文化年

由于关于企业文化的奠基之作都是在八十年代诞生的,从那时到如今,是企业文化在中国实践与发展的30年。这30年,是企业文化从一个逐步被企业认识。逐步被重视、逐步升温成“文化热”的30年。 2011年11月12日,“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”在企业文化理论诞生30年之际隆重召开。30多年来,我们的企业坚持改革创新,在科学发展观的指引下形成了各具特色的企业文化理念,走出了一条具有中国特色的企业文化发展之路。     

“首届国际企业文化高端论坛暨国际企业文化最新学术成果中国发布会”在京召开

2010年10月，由中国文化管理学会、中国社会经济文化交流协会、中国建筑文化研究会、世界经济和文化研究中心、欧洲教练拉术学院等存中央电视台梅地亚中心共同举办“首届国际企业文化高端论坛暨国际企业文化最新学术成果中国发布会”在京召开。会上发布了“‘十二五’加强组织（企业）文化建设的若干意见”，并推出组织（企业）文化最新研究成果。     

企业文化是一种意识形式和生活方式

众多企业文化定义不同程度地存在着概括不完整，抽象不彻底的逻辑问题。“论企业文化是一种意识形式和生活方式”，首次提出企业文化“双式论”，认为：企业文化是一种由传统文化、现代意识和管理经验融合而成，为特定企业所共有的意识形式和生活方式。在企业文化到底是什么的问题上，给了我们一个全新的解释。     

文化兴企生机勃勃——十八站局企业文化一瞥

黑龙江省十八站林业局根据本局独有的历史地位和特色，在企业文化建设中，大力推进驿站文化，廉政文化，社区文化，家庭文化和校园文化建设，走出了一条“文化兴企”之路，被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”称号。     

影响国有军工科研单位企业文化建设的“三种文化基因”

改革开放三十年，中国社会产生了很多企业，许多企业已经具备相当的规模。如果把这些企业看成是鲜活的生命体的话，我们会发现由于时代、历史、企业性质等复杂原因，它们往往具备了各种不同的基因。从研究企业文化的视角出发，可将其称作“文化基因”。     

用软实力带动企业全面转型——中国企业文化建设峰会在山东举行

日前,由山东省企业文化学会、日照市企业文化研究会承办,辽宁省企业文化研究会、江苏省企业文化研究会等全国20余家省市企业文化社团联合举办的“2014中国企业文化建设峰会”在山东日照市举行。     

做好“四个坚持”，为企业发展提供文化支撑

企业文化已成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，已成为企业核心竞争力的重要因素。中国中铁四局集团有限公司近些年来，在企业文化建设中做到“四个坚持”，为企业发展提供了有力的文化支持。     

浅谈项目管理中传统文化与团队文化存在的差异

文章通过研究在项目管理中中国传统文化与项目团队文化之间的差异，分析了两种文化的融合对企业文化价值观转变的积极作用，指出了两种文化的融合是构建成功的企业文化和在我国企业中顺利推行项目管理的必然趋势。     

“企业文化没有用”和“两张皮”问题

编辑：最近，在同一些企业文化工作者的交往中，不少人说：现在大家都说企业文化很重要，我们也出了好多本“体系”、“手册’，也得到不少奖杯。照说，我们的企业文化管理搞得很好了吧？但我们为什么觉得这些对企业没有什么实质性的作用呢？也有人谈到企业文化的“两张皮”问题，抱怨说：我们辛辛苦苦搞企业文化体系建设，为什么还是逃不开“两张皮”的评语呢？     

以人为本文化兴企

吉林延边林业集团下属16户大中型林业企业，职工17万人，拥有资产41亿元，迄今已连续四年跨入“中国最大1000家大企业(集团)”行列，成为“全国五大林业集团”之一。自2000年起，延边林业适时举起开展第二次创业的旗帜，在实施生态建设，推进战略转移进程中，坚持以人为本，文化育人，文化兴业的方针，扎实推进企业文化建设，以企业文化力促进企业生产力，为林业的改革与发展创造了良好的发展环境。