电力企业培训I工作存在的问题和解决措施

新时期电力工业的发展对电力企业的培训提出了更高的要求,电力企业要想进一步提高市场竞争力,必须注重对人才的培养,加强电力企业员工的培训。一、前言近年来．随着我国建设坚强智能电网的深入开展,以及电力体制改革的不断深入,我国电力企业面临更多、更新的问题。这对电力企业的人力资源工作提出了更高的要求。电力企业的发展要求有一批专业知识扎实、职业素养高的职工队伍,对员工的培训也应该与时俱进,体现时代发展的特性。     

加强企业党建工作 提升电网核心竞争力

近几年,我国电网企业在党中央的正确领导下。坚持以发展为第一要务,不断加快电网建设,为经济社会发展提供了重要保障。电力企业通过改革和发展。不断改进、创新企业党建工作和思想政治工作。加强“电网先锋党支部”建设和创先争优活动,     

电力施工企业员工培训管理的改进措施探析

电力企业作为一种知识、技术密集型行业,对知识、技术等方面的要求比较高。当前。我国电力企业面临的发展形势复杂：电力企业主辅分离改革已经完成,新能源和全球金融危机等因素对电力企业带来了一定程度的影响。同时特高压、智能电网建设给电网企业提出了挑战。在知识经济时代,想要在激烈的市场环境中立于不败之地。电力企业就要加强高素质的人才队伍的建设,提高现代人才管理水平,为企业发展提供雄厚的智力支持。     

强化"党建+电网调控"构建"双高"电力系统背景下的"五维一体"工作模式

文章基于"双碳"目标、新型电力系统建设等背景,结合国企党建相关工作要求和保供电的外部形势,提出了基于华东电网工作实际的"五维一体"电网调控工作模式,从"政治保障、组织保障、队伍保障、技术保障、资源保障"五个方面,明确了强化"党建+电网调控"工程实施的具体内容.实践证明,该工作模式对提升电网调控工作质量和水平具有重要作用...     

电力企业政工思想工作

社会主义市场经济的飞速发展对电力企业思想政治工作提出了新的要求。在外部环境不断变化,内部需求目趋多样化的条件下。电力企业作为大型国有企业必须建立一支本领过硬、立场坚定、作风正派的政工干部队伍。通过强化政工干部队伍建设,强化新形势下电力企业的思想政治工作。为电力企业的健康发展提供坚强的思想政治保障。     

电力企业政工思想工作

社会主义市场经济的飞速发展对电力企业思想政治工作提出了新的要求。在外部环境不断变化,内部需求目趋多样化的条件下。电力企业作为大型国有企业必须建立一支本领过硬、立场坚定、作风正派的政工干部队伍。通过强化政工干部队伍建设,强化新形势下电力企业的思想政治工作。为电力企业的健康发展提供坚强的思想政治保障。     

关于东北电网有限公司大连培训中心培训模式的研究

东北电网有限公司大连培训中心一直在探索适合东北电力企业发展的电力企业培训模式.经过一段时间的具体实践,结合东北电网有限公司发展的形势,初步构建了培训模式.文章对此进行了探讨.     

电力企业办公室的工作研究

随着社会的进步和经济水平的不断提高,社会的各个领域的用电需要越来越大。办公室管理作用的重要性日益凸显。电力企业办公室的管理对于电力企业的正常运行以及对保障社会的安全稳定的用电需求具有重要的现实意义。电力企业内部各部门的工作都离不开电力企业办公室,甚至是外部企业也需要和电力企业办公室联系,因此,本文研究了电力企业办公室的工作中出现的问题,并且对这些问题进行了探索,为完善电力企业办公室的工作提出了相关的改进建议。     

做好新形势下电力企业党支部建设的措施探究

随着我国经济的快速发展,人民对于电力能源的需求也在日益增加,为此我国的电力企业要想更好地满足人民日益增长的电力能源需求,就需要积极主动地加强电力企业内部党支部的建设,从而保障我国电力企业的稳定发展与运行.因此,文章将在阐述电力企业党支部建设中所遇到的问题,以及电力企业党支部建设重要性的基础上,对做好新形势下电力企业党支...     

推进电力企业文化,服务和谐社会建设

建设和谐的电力企业文化,是推动电力企业高效快速发展,积极服务和谐社会建设.通过筑造坚强电网,塑造安全文化,培育服务文化,构建廉洁文化,推进电力企业文化,为和谐社会建设贡献力量.     

新形势下电力企业文化宣传的渠道研究

文章强调了展开电力企业文化宣传工作的重要意义,并对新形势下电力企业文化宣传工作的基本要求做出了阐述。在此基础上,提出了一系列新形势下电力企业文化宣传的主要渠道与优化途径,包括全面打造全媒体宣传方式、丰富思想文化宣传内容、强化企业文化宣传工作的多方保障、依托各类活动对内营造良好的文化氛围引导、结合多样宣传活动对外树立良好企业形象,以期实现电力企业文化宣传工作的升级。     

新形势下电力企业党建工作的重点及方法

电力企业作为我国经济发展的重要组成部分,在当前新形势下面临着前所未有的挑战。党建工作是电力企业发展的重要组成部分,党建工作水平直接关系到电力企业的经营发展。因此,在新形势下,必须加强对电力企业党建工作的研究,深化对党建工作重点及方法的探究。文章从新形势下电力企业党建工作的重要意义入手,明确了新形势下电力企业党建工作的重点,指出了新形势下电力企业党建工作存在的主要问题,最后针对新形势下电力企业党建工作提出了几点的方法和建议,以期促进电力企业党建工作更好地发展,为我国经济社会建设提供坚强有力的政治保障。     

电力企业人力资源培训的问题与对策

电力企业对员工专业知识及技能水平要求较为严格,而人力资源竞争是电力企业竞争的主要内容。传统的人力资源培训管理方式难以满足经济新常态对电力企业发展的需求,在电力企业人力资源培训中融合先进管理理念,优化培训内容,可深入挖掘企业员工潜在价值,提升员工综合素养,为电力企业的持续健康发展夯实基础,基于此,本文主要阐述了电力企业人力资源发展趋势及人力资源培训价值,剖析了现阶段电力企业人力资源培训中存在的缺陷问题,并研究了相应的问题解决措施,以期为电力企业管理人员提供参考。     

“正确指导、有力引导、强制执行”做好县级供电企业安全监察工作

县级供电企业是电力企业中的基层单位。其安全生产管理处于电力企业安全管理的执行地位,其安全管理状况关系到电网系统的经济运作,体现着“人民电业为人民”和“四个服务”的宗旨。关系着县级供电企业建设“一强三优”电网企业的目标进程。影响到“努力超越．追求卓越”的企业精神创建。     

探讨电力企业物资人员综合水平

在电力企业改革不断加强。在社会经济不断发展的情况下,电力企业对物资人员素质提出了更高的要求,现代电力企业物资管理模式相对落后、管理人员知识面不够宽、实际经验不足等弊端逐步显现出来。作为电力企业运作的主要力量,管理人员素质偏低在很大程度上影响了企业的发展。如何提高电力企业物资管理人员的素质是一个亟待解决的问题。     

新时期电力企业保卫工作探讨

电力企业内部治安保卫工作作为电力企业生产经营管理工作的重要内容,只有做好内部治安保卫工作,才能为企业的健康、稳定发展带来必要的保障,而且治安保卫工作还会为电力企业的发展创造一个安全、稳定的环境,保障企业的正常、安全生产,为构建和谐社会的建设具有极为重要的推动作用。本文主要分析了电力企业保卫工作常见问题,并提出了相关对策。     

强化安全管控 筑牢安全防线

电网企业担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任,持续稳固的安全生产局面,是电网科学发展的重要保证。当前,经济社会的快速发展,用电需求不断攀升,对电力保障能力提出了更高要求。随着电网建设加速推进、供电服务全面提升,电网企业安全生产也面临着严峻考验。履行安全责任,夯实安全基础,构筑安全屏障。用安如山、稳如磐的安全,为公司发展和电网运行提供坚强的安全保障,是电网企业员工的首要职责。     

电力企业人力资源管理问题及对策

我国电力企业内部专业化改革不断深化,对专业人才的需求开始大幅度增长,同时,电力企业推进人力资源集约化管理对人力资源又提出了新的要求。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,核心是营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此,分析当前我国电力企业人力资源管理中存在的问题,并有针对性地解决,是稳定电力企业生产发展的重要环节。     

试论供电企业统计与分析在企业发展过程中的作用

在当前经济与社会发展中,电力行业统计与分析工作的重要性日益提高,如何发挥统计与分析对经济的支撑与保障作用,这已经成为电力企业衡量经济发展速度与质量的重要参考依据,在国家宏观经济部门制定调控政策及地方各级政府规划地区中长期发展中,做好统计与分析管理工作,这就对电力企业提出了更高的要求。     

电力企业管理创新问题研究

经济发展的一体化进程不断推进,使得经济发展过程中对能源的需求量越来越大,这样就使得电力企业在发展过程中电力供应过程中出现了需求不断增多的情况,同时随着人们观念的变化对供电质量的要求也在不断提高,这样就使得电力企业在发展过程中面临的环境发生了很大的变化,同时使得电力企业的管理方面也要进行必要的变革。电力企业在管理方面一直是存在着很多的问题,对出现的问题进行解决,才能更好的促进电力企业的发展,电力企业在管理方面也要进行必要的创新。