高职院校学生职业地位获得的因素分析

影响高职院校学生职业地位获得的因素是多方面的,主要有人力资本和社会资本两个因素.人力资本对高职学生的影响主要表现在党员、学生干部身份、工作经历及职业资格证书上;社会资本对高职学生的影响主要表现在选择专业和职业技能上.现阶段高职院校学生要充分利用人力资本和社会资本的各自优势.     

对高职学生干部领导行为的调查思考

学生干部工作是高职学生管理工作的重要内容,学生干部的领导行为更是影响学生干部工作的重要因素.本文结合高职学生干部工作的现状,结合问卷,进行了分析和思考.     

独立院校学生干部积极性缺失研究

学生干部在高校的各项工作中发挥着重要的作用,本文从独立院校学生干部的特点入手,从主客观因素上分析学生干部积极性缺失的原因,试从选拔学生干部、后续培养、健全激励机制、加强引导等方面对解决问题的对策进行探讨.     

简谈高校学生干部的人格教育

有研究表明,高校学生干部中存在着偏执、强迫、高依赖和以自我为中心等人格缺陷,本文主要针对以上人格缺陷,从家庭环境、学校教育和学生干部自身因素三方面分析人格缺陷形成的原因,对高校如何发挥优势加强学生干部的人格教育提出了建议。     

高职院校学生干部的培养和使用

高职院校学生干部在日常学生管理中起着非常重要的作用,成为学生工作者的得力助手.但目前高职院校学生干部的培养和使用方面还存在一些问题亟待解决.本文主要学生干部在高职院校中的作用入手,分析目前学生干部的培养和使用中存在的问题,并在此基础上深入探讨高职院校学生干部的培养和使用策略.     

高校学生干部社会能力提升模型构建与实践路径研究

学生干部是新时代高校做好思想政治工作,推动工作提质增效、高质量发展的核心骨干和重要力量.高校学生干部的能力素质特别是社会能力的强与弱,直接影响着高校思想政治和人才培养工作的质量和效果,也是高校教育教学、管理服务等工作能否落到实处的重要影响因素.根据目前我国高校存在的对学生干部培养重视程度不够、指导学生干部的教师能力素质...     

基于双因素理论的高校学生干部激励管理研究

完善高校学生干部激励管理,要根据双因素理论的基本原理,在满足学生干部保健因素需求的基础上创造机会设置激励因素。在激励因素维度,充分授权与肯定,加强工作内激励,建立学生干部发展性评价制度,实行目标激励;在保健因素维度,要培养学生干部正确的政治方向,营造良好的工作环境和心理环境,应用“公平理论”,建立科学的绩效评价机制,完善学生干部职业生涯规划体制,满足学生干部自身发展需求。     

高校学生干部任职意愿差异的实证研究

高校学生干部是思想政治教育工作队伍的重要组成部分,发挥着重要作用,但近年来,却出现了很多大学生不愿担任学生干部的现象.问卷调查结果表明,学生干部任职意愿在专业、年级、担任干部等级、学习状况、是否培训、政治面貌等因素上存在显著差异,而在性别、家庭成员情况、经济状况、地域上不存在显著差异.     

高职院校基层学生干部培养探讨

高职院校中基层学生干部作为学生管理工作的重要力量,是实现学生自我管理和服务的基础.本文立足于当前高职院校基层学生干部培养的现状,对基层学生干部培养的重要性以及主要的培养目标作了一定的分析,并且提出了针对性的培养策略.     

性别对高校学生干部发展的影响——以北京大学学生为例

文章以北京大学学生干部为例,在调研和统计分析的基础上,论述了性别对学生干部的影响.研究结果显示:性别对高校学生干部发展的的影响不大,学生干部队伍中的性别差异主要依据岗位需要而定,与性别的关系不大.     

高校学生干部焦虑现状的调查分析及对策

高校学生干部是大学校园内的一个特殊群体,本研究以宁波市部分高校学生干部为调查对象,通过问卷形式的抽样调查,对比、分析目前学生干部的主要焦虑因素,并根据调查结果提出相应的建议与对策。     

高校学生干部心理健康状况研究

近年来大学生心理健康已成为社会关注的焦点,关于大学生心理健康的研究也越来越多。然而经过分析发现．目前针对大学生心理健康的研究主要集中在对“贫困生”、“情感问题学生”、“后进生”等弱势群体上,涉及高校学生干部心理的研究却极少。本文以高校学生干部作为研究对象,通过对学生干部心理健康的现状调查．分析影响他们心理健康的主要因素．并提出培养高校学生干部的健康心理的途径。     

高校辅导员加强学生干部培养方式的探索

高校学生干部是辅导员管理学生的重要辅助力量.学生干部的综合素质和工作能力直接影响辅导员学校工作的效率和质量.当前,建立和完善高校学生干部培养机制是一个时代课题.就辅导员加强学生干部培训策略进行了深入研究,详细阐述了学生干部培训的意义、学生干部培训中存在的问题以及辅导员培训学生干部的途径,以培养优秀的学生干部.     

高校学生干部队伍团队精神培养研究

在高校的教育和管理过程中,学生干部团队的作用是非常重要的,他们不仅是学校活动的有效参与者,而且是相关活动的积极组织者,是学校和学生之间的主要沟通桥梁。虽然大部分学生干部能够有效保障学生工作的开展,但在实际情况中,很多高校的学生干部队伍还欠缺相应的团队精神,这主要是少数学生干部自身素质不高、学校缺乏相应的培养和管理机制等因素导致的。因此,对高校学生干部队伍团队精神培养中存在的问题进行分析,并对培养的有效策略加以探讨。     

学生干部在学生公寓管理中的作用及实际发挥

在学生公寓管理中,学生干部的作用是不能忽视的,同时应看到有许多因素在干扰学生干部作用的发挥,学校领导、教师、学生干部应发现这些因素,有针对性地排除这些因素,并找出提高公寓管理效果的方法途径。     

浅谈高校学生干部的能力培养

高校学生干部是学校教育、管理工作中的重要力量之一.本文首先提出了高校学生干部应具备的基本能力,接下来分析了当前学生干部队伍建设中存在的主要问题,最后,对如何提高学生干部能力给出了一些建议.     

学生干部在高校思想政治教育中的作用

多数学生干部在当前高校思想政治教育工作中将会发挥越来越重要的作用,学生会是高校中常见的一个重要的团体.研究目的:探讨学生干部在高校思想政治教育中所发挥的作用.方法:通过分析高校学生思想政治教育的概念和主要作用,并在分析高校学生干部在思想政治教育中存在的具体问题的基础上找出相应的策略.结论:在实践中可以从观念、机制、队伍建设和其他等方面来发挥学生干部在高校思想政治教育中所起的作用.     

高校学生干部管理系统的设计与实现

高校对学生干部群体的管理工作是高校日常学生管理工作中很重要的一部分。一般高校对学生干部的信息、考核等管理,主要采用手工、零散的方式,效率不高。为了高效、全面的管理学生干部,学校可以利用IT技术建立学生干部管理信息系统,对学生干部信息进行全方位的管理。文章主要阐述学生干部管理信息系统的设计与实现过程。该系统以java和asp技术为基础,实现学生干部基础信息管理、发布通知消息、投票管理、学生论坛等功能。     

高职学生干部经历与职业发展的关系研究

通过对高职学生干部与非学生干部在工作5年后职业发展状况的比较,得出高职学生干部的职业发展质量要优于非学生干部.研究显示,学生干部经历能够提升学生的气质形象、综合素质、实践能力、学习能力,甚至是就业资本,从而提升综合就业能力.基于此,高职院校应重视学生工作对就业能力和职业发展的影响,重视学生干部任用的普遍性,岗位的轮换制和学生干部的培养体系的建设.     

高职学院学生干部管理初讨

学生干部是高职学院学生管理中的一支重要力量.本文作者从逐步建立和实施具有职业院校特色的学生干部的管理制度,充分发挥高职院校学生干部的主体作用,加强指导、提高学生干部素质,使学生干部有条不紊地开展工作等几方面探讨了学生干部管理工作.