做好新时期干部档案工作的几点举措

<正>干部档案工作是干部工作的要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于干部制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期干部档案工作,做到干部工作与档案工作同步发展。一、解放思想,积极探索干部档案理论三十多年来的经济体制和政治体制改革,使干部档案工作各方面的关系发生了     

正确处理新时期干部培训工作中的七个关系

干部培训工作是党的整个干部工作的一个重要组成部分,如何在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,使干部培训工作更好地促进领导班子和干部队伍建设,更好地服务和服从于发展社会主义市场经济,这是各级党委组织部门必须研究和探讨的一个重要课题。要抓好新时期的干部培训工作,必须正确处理好七个关系:一、正确处理政治理论教育与业务知识培训的关系,全面提高干部素     

《新编档案管理学》复习纲要(6)

干部档案的特点:1.真实性。它是指干部档案是干部工作活动的历史记录,能如实地反映干部的工作和生活的实际情况,是选拨、使用干部的一个重要依据。2.现实性。干部档案是干部部门以现职人员(包括退休、离休)为单位建立的专门反映干部情况的材料所组成。它随着干部的产生而建立、干部的成长而不断补充,为现实的干部工作服务,具有现实效力和作用。3.专指性。干部档案只能是     

干部档案管理工作的一点思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案又是是人才信息的重要载体,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,直接影响到干部工作的效率和质量.     

干部人事档案材料收集中存在的问题及对策

干部人事档案材料的收集,是做好干部档案工作的基础和前提,也是保证干部人事档案完整性、准确性、真实性的重要环节。只有将历年所形成的反映干部德能勤绩的有关材料及时、全面、真实地收集补充到干部人事档案中去,才能使干部人事档案客观地反映干部的历史全貌,更好地发挥干部人事档案的使用价值,为干部选拔任用管理提供参考依据。因此,提高干部人事档案工作水平必须从材料收集这个基础工作做起,这是各级组织人事部门和每个档案管理者的一项重要职责。     

加强干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案是是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一.随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临了不少新的挑战.新时期如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服务,已成为一个崭新的重要课题.     

调动管理干部积极性要三管齐下

调动和发挥高管理干部的积极主动性,是做好高校管理工作、提高办事效率和办学效益的重要环节。而了解管理干部的当前需要,有的放矢地做好工作,则是有效调动和发挥高校管理干部积极性的前提。我们曾采用问卷和访谈结合的方法,对西安、重庆、大庆等地部分高校管理干部的需要情况进行了调查,现对做好高校管理干部工作,提出如下建议：１．把关心人放在工作的首位人们最需要的,往往是工作中最薄弱的,也是最应改进的方面。管理干部非常重视上级领导的信任、器重和关心,这也是一种精神需要。满足这种需要,必须改进工作思路,把理解人、关…     

做好干部档案管理工作的四个环节

搞好干部档案材料的收集归档工作 ,是做好干部档案管理工作的基础和干部人事工作的保证。干部档案在干部人事工作中的作用如何 ,有无价值 ,很大程度上取决于档案材料的收集 ,只有将反映个人经历和不同时期德才表现情况的全部材料及时、完整、准确地集中起来 ,有条理地整理成卷 ,才便于历史地、全面地了解人 ,进而正确地使用人。只有完整、真实的干部人事档案材料 ,才能使干部档案浓缩本人的全貌 ,作到“档如其人”、“档即其人”。首先要建立干部档案材料收集归档制度 ,使有关部门在向干部档案管理部门报送零散材料时有一个必要的制度约束 ,…     

高校干部档案在干部管理工作中的作用

干部档案工作是干部工作中的重要组成部分。主要是通过为干部工作服务来发挥档案作用,进而实现为教育科研及其它各项工作服务的目的。干部档案是干部自然情况的一个历史记载,是干部德能勤绩的综合反映,为历史地考察干部提供可靠的依据。因此,加强干部档案的建设,提高干部档案工作管理水平,也是新时期党的干部工作的需要。下面以我校的干部档案管理工作为据,谈点自己对干部档案工作的粗浅的看法。     

关于建立干部调训激励机制的思考

干部教育培训工作是推动干部学习的重要途径，是建设高素质干部队伍的重要环节。干部调训工作又是干部教育培训工作的一个重要组成部分。目前，我区的干部调训工作既面临着与其他省区相同的具有共性的情况和问题，又具有自己特殊的区情所产生的特殊的矛盾。面对新世纪、新形势、新任务，我们必须清醒地认识到加大干部调训工作的力度，增强干部调训工作的责任感和紧迫感，以“三个代表”重要思想为指导。顺应时代潮流，坚持与时俱进，以求实创新的精神加强和改进干部调训工作，建立干部调训激励机制，提高干部教育培训质量。     

高校干部培训工作的思考

一、高校干部教育培训工作存在的问题1.对干部教育培训工作认识不到位。当前,对高校干部教育培训工作认识不到位的问题不同程度地存在,具体表现在:一是说起来重要,忙起来不要,不重视干部教育培训工作。二是认为工作、业务是实的,学习培训是虚的,认为干部教育培训工作搞不搞都行,没有什么实际作用,浪费时间和精力。三是借口工作忙、任务重,不愿意参加政治、业务方面的学习培训。2.教育培训形式单调,理论脱离实际,针对性和实效性不强。目前,由于受一些条件制约,高校干部教育培训形式一般采取集中辅导、分组讨论、个人撰写论文和心得体会的教育…     

如何做好新规定的人事档案收集归档工作

干部人事档案材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心.收集是干部档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新依据.     

改革干部档案工作的思考

干部档案工作是干部管理工作的组成部分,深化干部制度改革,必然牵动干部档案工作的改革.改革干部档案工作,使其内容更充实.材料更精炼、编排更科学、管理更合理,积极地为各级领导、组织人事部分改变了解、正确使用干部提供依据,更好地服务于党的行政工作,是个值得研究探讨的重要问题.一、历史与现状干部档案工作是一门科学,是一项政策很强的工作,自身有其重要的价值.早在1956年,中组部制定颁发了“干部档案管理工作暂行条例”,连续建立了一整套的管理制度,克服了干部档案的杂乱、残缺及保管、转递手续的混乱,管理部门职责不清,工作制度不健全等缺点,干部档案工作走上了制度化、规范化的轨道,适应了当时政治路线的需要,在党的干部队伍建设工作中起了应有的作用.此阶段可称为发展高峰期.到了文化大革命时期,由于四人帮推行极左路线,搞阶级斗争扩大化,利用干部档案材料迫害干部,使干部档案工作惨遭破坏,在思想认识、组织领导、管理制度、材料内容等方面造成极大混乱,出现了许多冤假错案材料,不少档案工作人员也受到严重精神摧残.此阶段可称为低谷期.粉碎四人帮之后,党中央拨乱反正,平反冤假错案,对干部档案材料及时进行了认真清理整顿,使干部档案工作有了新的生机.十一届三中全会以来,全党工作重点由抓     

推行海关干部教育培训层次化的思考

推行海关干部教育培训层次化,可以有针对性地提高海关干部的工作能力和综合素质,从而提高海关工作的整体效能。结合海关干部教育培训的工作实践,深入分析了推行海关干部教育培训层次化的必要性和应当遵循的原则,从需求调研、方案设计、培训内容、培训管理、管理模式等五个方面提出了推行海关干部教育培训层次化工作的有效途径。     

浅谈学生干部班级工作艺术

<正>班级工作不仅是一门科学,也是一门艺术.学生干部在具备良好的工作作风的同时,还需要掌握一定的工作艺术,也只有在班级工作中灵活运用工作艺术,才会事半功倍,提高工作效率,出色地做好工作.学生干部班级工作艺术属工作方法的范畴.它是学生干部的智慧、学识、胆略和经验的综合反映,是学生干部的素质、能力在方法上的体现,具有灵活性、多样性和创造性的特证,其内容相当丰富,覆盖广泛,贯穿于班级工作的各个环节.     

高校干部人事档案管理中的问题与对策

高校干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作，是学校档案的重要组成部分，它与文书档案、基建档案、科技档案等组成学校的重要档案体系。由于干部人事档案全面真实地记录了干部和教职工个人信息，因此它在考察、了解干部和选拔、任命干部，提高学校管理水平，加快学校教育教学改革步伐方面发挥着极其重要的作用。     

对强化人事档案管理的思索

人事档案管理工作是各级单位干部工作的重要组成部分,它是为贯彻执行党的路线、方针、政策,举贤任能,知人善任,历史地全面考察了解和正确选拔使用干部服务的.     

高职学院学生干部管理初讨

学生干部是高职学院学生管理中的一支重要力量.本文作者从逐步建立和实施具有职业院校特色的学生干部的管理制度,充分发挥高职院校学生干部的主体作用,加强指导、提高学生干部素质,使学生干部有条不紊地开展工作等几方面探讨了学生干部管理工作.     

浅析高职院校学生干部管理工作

学生干部是学生中的骨干力量,是联系老师和同学的主要桥梁。关爱是高职院校学生干部管理工作之本,合适的方法使学生干部的管理工作如鱼得水。解决高职院校学生干部管理工作,帮助其更好地完成工作任务,通过耐心、用心和真心使学生干部管理工作以及高职院校的学生管理工作锦上添花。     

完善考评机制 科学考核干部实绩

建立和完善科学的干部考核机制,是新时期加强干部队伍建设的必然要求,是客观公正地评价和使用干部的基础性工作,是形成正确选人用人导向的重要举措。科学地考核考评干部实绩,有利于形成正确的用人导向,调动干部的积极性和主动性,从而推动各项事业的全面发展。