基于技术创新的企业可持续成长研究

从企业的可持续性与成长性出发,分析比较了企业可持续成长与企业成长的关系,并以无线通讯技术企业为例,考察华为公司历年的企业专利申请量与销售收入数据,说明企业可持续成长与技术创新之间的相关关系,进而从企业"量"的成长和"质"的成长两个方面分析技术创新对企业可持续成长的影响。在此基础上,阐述了企业生态系统对企业可持续成长的重要作用。     

智力资本与企业可持续成长关系的实证分析——基于中国信息技术业上市公司的证据

以2002~2006年我国信息技术业上市公司为研究对象,考察了智力资本与企业可持续成长之间的关系。研究表明,智力资本与企业可持续成长有正的相关性,其中,物质资本效率和人力资本效率对可持续成长率有积极影响,结构资本效率的作用不够显著。针对研究结果进行了深入讨论,并提出相关建议。     

影响科研院所下属高新技术企业可持续成长能力关键因素分析

本文在回顾国内专家学者对科研院所下属高新技术企业可持续成长影响因素理论研究的基础上,主要从科研创新机制、经营管理能力、市场环境、产权关系、资金状况等方面分析科研院所下属高新技术企业可持续成长的影响因素。研究结果表明：资金因素、技术因素、管理因素、市场因素等四个方面因素对科研院所下属高新技术企业可持续成长产生显著影响。     

企业可持续成长能力的关键纬度及分析模型

企业可持续成长能力评价吸取了传统的绩效评价思想,在界定了可持续成长内涵的基础上,从社会环境、产业、技术、制度和财务五个纬度,分析影响企业可持续成长的主要变量,强调五个纬度的系统整合决定企业可持续成长能力。构建了基于五个关键纬度的三级指标体系和测评模型,有助于企业进行自我诊断和企业之间的时比诊断。     

基于可持续成长的农业企业核心竞争能力培育研究

可持续成长是企业的终极追求。核心竞争力的培育既是企业短期生存竞争的需要,也是实现长期可持续成长的手段。培育及提升农业企业的组织行为能力、学习能力、创新能力、适应与平衡能力,对农业企业保持竞争优势并实现可持续成长非常重要。     

基于核心竞争力的企业可持续成长机理研究

指出了持续竞争优势应是企业可持续成长的基本着眼点,进而剖析了持续竞争优势的内外解释的硬伤:割裂了企业作为有机整体的内外协调性,在此基础上提出了创新的“核心竞争力”概念作为持续竞争优势的系统整合解,并阐述论证了基于核心竞争力的企业可持续成长的双极驱动机理及模型。     

论企业可持续成长能力的内涵与评价方法

以可持续成长为出发点,从社会环境、产业、技术、制度和财务五个维度分析影响企业可持续成长的主要变量,强调五个维度的系统整合决定企业可持续成长能力。构建了基于五个关键维度的三级指标体系和对关键维度的测评模型,并给出应用实例。     

企业成长可持续性的内在逻辑——一个理论分析框架

在前人研究的基础上,试图解析出企业成长可持续的充要条件,建立一个以程式转换和杠杆度为衡量标准的企业持续成长分析框架,从企业现实成长状态中提炼出阶梯型成长的企业成长优选模式,为企业探索如何实现持续成长提供参考。     

企业核心知识型人才成长机制与培育环境问题探究

知识已成为现代企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。从企业培育环境的研究视角．通过对企业核心知识型人才的成长因素及成长机制分析,并尝试建立企业核心知识型人才可持续成长的人才培育模型,提出了营造良好的培育环境,包括培育硬件环境与培育的软件环境,实现企业核心型人才的可持续培育与成长。     

产业集群可持续成长能力的评价及实证研究

在吸收借鉴国内外现有产业集群能力评价研究的基础上,为克服现有评价体系的不足,引入了产业集群的创新及合作性指标,构建了产业集群可持续成长能力的评价指标体系,并利用了因子分析方法对大庆市优势产业集群可持续成长能力进行了实证研究,以此探讨产业集群可持续成长的内在规律,为产业集群的发展提出政策依据。