离校未就业高校毕业生的职业指导实践研究

离校未就业高校毕业生就业问题备受高校和社会广泛关注。做好该群体职业指导使其实现有效就业具有重要意义。本文分析离校未就业高校毕业生职业指导现状,并结合惠州经济职业技术学院实际,提出通过完善毕业生基本信息、为其提供有效就业信息及多模式职业指导、针对特殊个体给予特色帮扶等方法改进离校未就业高校毕业生的职业指导工作。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

离校未就业高校毕业生的职业指导工作正引起全社会的重视,高校作为毕业生的培养和输送基地,对于离校未就业高校毕业生的职业指导有着不可推卸的责任和义务。本文从高校角度出发,从以下几个方面分析了如何有效地做好离校未就业毕业生的职业指导工作:高校的职业指导要做实做透,建立离校未就业毕业生档案,充分发挥高校辅导员的作用,建立健全就业信息平台,提供创业实践机会,重点关注特殊群体未就业学生。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

目前,为了给予毕业生适当的就业指导,许多高校实施了对离校未就业毕业生的跟踪与指导服务。但是在实际情况中,高校离校未就业毕业生的指导和服务还跟不上时代进步的步伐,还存在着很多不足。本文通过分析高校毕业生离校未就业原因分析、现状,对做好离校未就业高校毕业生的职业指导提出了几点建议措施,以期能够促进高校毕业生指导工作的完善。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

目前,为了给予毕业生适当的就业指导,许多高校实施了对离校未就业毕业生的跟踪与指导服务。但是在实际情况中,高校离校未就业毕业生的指导和服务还跟不上时代进步的步伐,还存在着很多不足。本文通过分析高校毕业生离校未就业原因分析、现状,对做好离校未就业高校毕业生的职业指导提出了几点建议措施,以期能够促进高校毕业生指导工作的完善。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导——以潍坊学院音乐学院为例

近年来,随着高校的扩招,大学毕业生人数剧增,人才市场供大于求的局面使得高校毕业生的就业形势越来越严峻,对离校未就业的高校毕业生做好职业指导是高校就业工作亟待解决的一大重点问题。该文以潍坊学院音乐学院为例,针对该学院离校未就业高校毕业生的职业指导工作的开展情况,分析具体开展职业指导工作的可行性方法,为从事艺术类专业的就业指导工作者提供借鉴和参考。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

近年来,随着高等教育规模的不断扩大,高校毕业生的数量也在逐年增加,无论是数量上还是结构上离校未就业大学生都是一个不容忽视的庞大群体,他们的生活状况、就业意向、现实需求等关系着他们的切身利益,也关系到学校、社会的安全稳定。如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作,帮助他们尽快渡过求职之路,实现就业目标,有着直接的现实意义。     

离校未就业高校毕业生的职业指导

做好离校未就业高校毕业生职业指导有利于维护社会稳定、进一步深化高校人才培养模式的改革、助力学生的成长成才。在实际工作中,仍存在着角色定位不明确、基础信息的变化掌握不及时、缺乏职业指导的针对性及有效的反馈机制的问题。通过明确角色定位、建立动态跟踪机制、开展个性化指导服务、建立反馈机制等途径做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作。     

如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

离校未就业高校毕业生的职业指导工作一直是高校职业指导工作的难点,也受到各级政府和社会的普遍关注。离校未就业高校毕业生的特殊情况要求高校的职业指导工作必须采取有针对性的办法和措施,以帮助这部分学生顺利就业。     

离校未就业高校毕业生的就业指导路径研究

离校未就业高校毕业生的就业工作,关系着高校毕业生就业工作的整体水平和质量。当前,离校未就业高校毕业生未就业原因存在着诸多因素。与此同时,高校对离校未就业毕业生的就业指导也存在着许多问题。因此,高校必须多管齐下,通过构建"四个平台",开展对离校未就业毕业生的就业指导。     

离校未就业高校毕业生的就业分类帮扶探析——基于江苏省20所高校的调查

近年来，高校毕业生就业形势日趋严峻复杂，离校未就业高校毕业生群体规模不断增加。这反映出高校毕业生在当前就业环境下的现实态度与选择，也深刻揭示促进离校未就业高校毕业生就业的重要意义。为精准指导帮扶离校未就业高校毕业生就业，通过实证调研剖析离校未就业高校毕业生的主要成因、帮扶需求等。结果表明，离校未就业高校毕业生的成因主要受就业能力高低与就业意愿强弱双重影响，就业帮扶需求集中在求职核心能力指导帮扶、求职多元保障支持两个层面，就业帮扶关键人物排名靠前的分别是学生本人、家族成员和高校辅导员。据此，引入二维度“象限”分析法，将离校未就业高校毕业生分为5个群体类别，并针对性提出具体就业帮扶建议。     

做好新疆高校少数民族离校未就业毕业生就业服务探析

近年来,新疆的经济高速发展,而新疆少数民族大学生就业问题却日益突出,引发高度关注,特别是每年都有大量少数民族毕业生未就业离开学校,做好离校未就业毕业生的就业服务,已成为促进少数民族就业工作的不可或缺的组成部分。为此,结合工作实际,在查阅大量相关材料的基础上,对新疆少数民族毕业生离校未就业的原因的及对他们开展就业服务的难点进行了分析,并从高校层面上提出了做好离校未就业少数民族毕业生就业服务的一些思考。     

蚁族问题对大学生就业指导工作的影响及对策分析

蚁族作为高校毕业生的一部分,其生存与发展理应得到高校的重视与关心。蚁族问题与大学生就业指导工作的紧密相连既体现于部分大学生毕业即成蚁族的现实,又体现于蚁族问题对在校大学生就业认识与选择的深刻影响。科学应对蚁族问题,高校就业指导工作需首先准确定位人才培养目标,从主观上避免蚁族群体的产生;其次,要以毕业生为本,及时更新就业指导工作内容,增强大学毕业生就业竞争力;再次,可以创建高校后大学时期的就业指导工作体系,尽可能地为蚁族毕业生提供必要的帮助;最后,还可以通过在蚁域创建社区服务站、建立大学生就业保险、优化蚁族保障房申请政策等措施,进一步健全大学毕业生就业指导工作的社会机制。     

Is graduate employability the ‘whole-of-higher-education-issue’?

Graduate employability has become an issue in Vietnam since many university students do not satisfy the needs of employers. Universities often receive the strongest criticism on the poor employability assets graduates possess. The ill-preparation of university graduates is considered the result of the out dated and irrelevant curriculum in the higher education system, of the traditional teaching methods and the absent of career guidance in most universities. This article, however, aims to challenge this common criticism that university is to blame for the ill-preparation for employment of its graduates. By conducting a qualitative research inviting the voices of both students and employers on the issue, this article wants to address a wider context and circumstance and also the related issues surrounding the transition from university to work of Vietnamese university graduates. It suggests that not only universities, but also students, employers and other related stakeholders (i.e. student’s family, government and educational policy makers) should acknowledge the changes in society, should be aware of the cultural features at work, and should see their responsibility in the process. They all should make an effort to create mutual understanding, to collaborate and to enhance the development of graduate employability in the Vietnamese context.     

现阶段大学生失业原因分析与对策研究

20世纪90年代以来,我国出现了一种前所未有的现象,有着“天之骄子”美誉的大学生居然也开始面临失业问题,“皇帝的女儿也愁嫁”,并且这种现象日趋增多。由于大学生找工作牵系千家万户的切身利益,大学生失业现象自然引起广泛关注,成为社会的焦点话题。本文运用经济学理论分析大学生失业原因并提出解决大学生失业的对策建议。     

农业高校毕业生就业问题与对策研究

在高校毕业生就业形势严峻的大背景下,农业高校毕业生就业形势不容乐观。政府对农业高校毕业生到基层就业的扶持政策落实不到位,社会对农业高校学生认识片面,农业高校农科类专业设置与市场脱节且缺乏完善的就业创业指导体系以及农业高校毕业生自身就业观念狭隘、能力低都是影响农业高校毕业生就业的系列问题。通过落实扶持政策、转变对农业高校...     

大学生就业困难的原因分析及应对策略

随着国民经济结构的深化改革和高校招生规模的不断扩大,大学毕业生已不再是天之骄子,面对当前经济危机,高校毕业生就业形势严峻。如何引导毕业生摆正就业心态,树立正确的择业观,建立和完善高校就业指导服务体系已成为高校发展过程中需要思考的问题之一。     

高校应届毕业生起薪水平及特征的调查分析——以浙江省高校2014-2016届毕业生为例

通过对近三年浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现, 该省高校应届毕业生的起薪水平虽逐年增长,但高校毕业生的总体起薪水平不高,甚至出现“身价不如农民工”的个别现象,究其原因,与政府就业政策指导、高校人才培养质量、用人单位对毕业生评判和大学生综合素质等有关。据此,本文从政府加强政策指导、高校改进人才培养模式、用人单位合理确定薪酬体系和大学生努力提升就业竞争力等方面提出对策,以期形成高校毕业生合理的起薪水平。     

高职院校毕业生就业指导工作新途径探析

大学生就业难问题是社会普遍关注的热点问题之一,有效解决这一问题需要多方协调、共同应对。从高职院校来讲,做好就业指导工作是其义不容辞的责任。     

商务英语专业毕业生跳槽问题探究

文章从毕业生和用人企业两个方面探究了造成商务英语专业毕业生跳槽率居高不下现象的主要原因,涉及薪资福利、企业发展前景、个人发展机遇、职业定位、经验能力等方面,并从职业规划、教学改革以及就业指导等方面提出了缓解此现象的具体措施,为高校毕业生就业指导工作提供一些借鉴。     

日企的人才需求对日语学习者就业指导的启示

近年来,日资企业在中国的投资规模逐年缩小,直接导致对日语人才的需求减少,不少地区开始出现专业日语人才就业难的现象。并且,日企对日语人才的需求也出现多元化倾向,对单纯的日语翻译人才的需求逐渐降低,而技术型、管理型、财会性、销售型等有日语基础的多元化人才受到绝大多数日企的青睐。与由各高校统一组织的千篇一律的就业指导相比,日语专业教师熟知日本企业文化,对日企的面试、笔试等流程相当了解,日企的发展动态、日企的用人需求变化等也是教师在教学、科研工作中不断调查和研究的对象,在指导日语学习者顺利进入日企工作、提高毕业生适应日企工作岗位的能力方面具有独特的优势。因此,探讨根据市场对日语人才需求的变化来建立合理的就业指导体系就成为我们日语专业教师的一大课题。