建设创新型企业 培养创新型人才

<正>习近平同志指出,要牢固树立人才资源是第一资源的理念。对于企业而言,坚持以人为本,搞好整体性人才资源开发,对生产力发展起着举足轻重的作用。现代企业竞争中实现的净资产增值,更多的是不断增值的人力资本。人才作为再生资源之一,其战略资源作用已越来越为人们所认识,企业经济的竞争,归根结底还是人才的竞争,人才竞争是企业经济竞争的核心竞争。谁拥有了大批代表先进社会生产力发展要求的人才,谁就拥有了经济快速     

同城域房地产企业竞争情报与竞争情报系统研究

在房地产市场出现泡沫的时代，作为同城域的房地产企业，谁能掌握竞争情报，谁就能拥有市场和较高的回报，本文通过对同城域房地产企业竞争情报与竞争情报系统研究，指出了收集竞争情报的重要性，确定了房地产企业竞争情报方向，给出了建立房地产竞争情报系统的模块，为同城域房地产企业的竞争，在一定程度上指明了方向。     

对报社建立现代人力资源管理机制的几点看法

古往今来,人才作为先进文化的创造者、传播者、推动者,对社会的进步与发展,企业的发展与繁荣,始终起着关键作用。现代市场经济的竞争主要是人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了参与市场竞争的实力,谁就赢得了竞争的主动权,对于报社也不例外。     

新柳矿:技能高手是怎样炼成的?

"高级'蓝领'短缺、技工荒"成为近年媒体上频频出现的字眼.当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源.企业竞争最关键的因素就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争的主动权和优势.要掌握人才竞争的主动权,就必须加强和改进人才工作,进一步形成育才、聚才和用才的管理模式,打造自己的优秀团队和足够的人才储备.     

正确认识企业技术改造和技术创新

技术改造和技术创新是企业走向质量、效益和市场型发展轨道的必经之路。技术改造是增强企业技术创新能力、实现科技成果产业化的主要方式,也是推进产业结构调整和增强工业发展后劲的重要手段。而技术创新是技术改造的理论基础,是企业发展的永恒主题。面对知识经济时代的来临,科学技术日新月异,企业之间竞争日益激烈,企业在市场上的竞争实质演变为技术创新能力的竞争,谁拥有大量的知识产权,谁的技术创新能力强,谁就掌握了市场的主动权,谁就能在竞争中取得胜利。     

高校人物档案价值初探

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。高校之间综合实力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。拥有了人才还必须留住人才，现在人才流动是大趋势。高校如何在激烈的人才竞争中吸引人才，留住人才，我们认为建设高校人物档案是实现这一目标行之有效的方法之一，这也是“以人为本”的科学发展观在高校档案工作中的具体体现。     

报业发展：如何创新用人机制

“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。     

信息化是企业大生产的必由之路

在人类由工业社会进入信息社会的今天,信息资源总量呈现爆炸式增长,全球信息化、产业信息化、企业信息化已是大势所趋,谁抢占了信息化这个制高点,谁就能在竞争中立于不败之地,企业作为市场经济的主体,在市场大竞争中更需要大力开发利用各种信息,信息化是企业大发展...     

高级人才的素质教育及培养

在现代企业的发展中，人才的作用被提升到空前重要的位置，谁拥有了更多的人才，就意味着谁占据了制高点，拥有了制胜的先机。有资料显示，美国每年因人才流入获得的效益高达６０亿美元，而发展中国家因人才流失造成的损失达８０亿美元。目前，全球范围内的人才争夺战已打得硝烟弥漫。在出版领域，随着对外窗口的进一步打开，竞争也变得更加激烈，打造“核心竞争力”、集团化、品牌经营等应对策略纷纷亮相，但是，人才短缺问题，尤其是编辑人才短缺问题却一直困扰着、制约着出版业的发展，这不能不引起业界人士的极大关注。一对于一个出版社…     

提升内在品质 当好人民代言人

随着科学技术的飞速发展和时代的不断进步,新闻媒体的竞争也日趋激烈。这种竞争归根结底就是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就拥有了读者,就赢得了市场。     

论出版社人才资源的开发与整合

出版业的竞争,本质上就是对各种资源的竞争,谁拥有了资源,并能有效地整合资源,谁就占了先机。在各种资源中,人才资源是主体性资源,是第一资源,是出版社核心竞争力的重要组成部分。出版社如何开发、整合好这一资源,涉及相当广泛的内容,本文仅就其中的几个问题谈一点粗浅看法。一、出版社应该有自己的人才战略出版社中最高级别的人才问题是人才战略问题。凡事预则立,不预则废,这个“预”就是战略谋划、布局。出版社领导对出版业的发展演进态势、竞争状况要有深邃的洞察和预见,同时也要对自身企业在业内所处地位、核心竞争力状况特别是人才资源…     

城建企业加强档案信息化管理

城建企业档案是城建企业对生产劳动经历的记录,是城建企业具有再次生产能力的信息资源和无形资产。当今,城建企业间的竞争也是信息化的竞争,谁能掌握市场新信息、新动态,充分利用信息资源,谁就能调动和利用企业自身资源,降低运营成本,在竞争中占据优势。     

县级广电专业人才队伍建设研究

当今社会,人才是企业竞争的焦点,谁拥有一流的人才团队,谁就拥有一流的发展优势．传媒业也不例外。本文结合浙江省庆元县广电专业人才队伍现状．对县级广电专业人才队伍建设进行了研究。     

试论出版企业核心员工的管理

出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜。本文分析了出版企业核心员工的特点,并从"事业留人""待遇留人""感情留人"三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考。     

透视企业档案信息化

如果说五年前中国企业家对“企业信息化”比较陌生或还有怀疑的话，那么，今天大家可是在共识中展开“竞争”———谁在信息收集和传递中占有先机，谁的眼界和市场就宽阔，谁结交合作伙伴和客户的能力就强。企业对电子商务及宣传网站的关注已形成了一种“气候”，这一点单就互联网上产品、技术、销售信息的扩充速度上便可见一斑。现在，国内绝大多数中型以上企业都把信息建设作为推动自身发展一个主要动力，是决策规划中必不可少的主题。与此同时，OA（办公自动化）、ERP（企业资源计划）、CRM（客户关系管理）、PDM（产品数据管理）等…     

关于网络媒体的品牌建设

品牌是市场营销学中的一个术语，企业在经营中经常依靠品牌战略树立形象、占领市场。一个成功的企业必定与一个响当当的品牌分不开。品牌建设对于网络媒体也有这样的意义。有学者提出，在网络这个竞争激烈的市场上，品牌是与注意力紧密相连的概念，品牌的形成在于注意力的获得。网络媒体的竞争从表面看似乎是争夺网络注意力的竞争，是争夺受众市场的竞争，但实质上是一种品牌之争。谁拥有了受众的注意力，谁就拥有了无形的品牌，就能在竞争激烈的市场上占领一席之地。获得注意力只是占领市场的第一步，要站稳脚跟则需要受众对品牌的忠诚度。…     

文明优质服务与育人的关系

21世纪国际竞争的焦点是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就赢得了21世纪.图书馆作为主要社会教育媒介之一,在培养人才、传送信息方面有着独特的作用.     

企业竞争情报专业队伍的状况与改进

企业的生存和发展离不开竞争情报人才，尤其是处在全球经济一体化进程不断加快、情报和信息瞬息万变的大背景下，竞争情报人才在企业中的份量日显突出。然而，纵观我国企业竞争情报人才队伍现状却令人担忧。因此，培养和造就一支能适应21世纪企业竞争需要的复合型竞争情报人才队伍理应得到业界的普遍重视。     

企业未来竞争态势与竞争情报分析

基于对企业未来的竞争态势的预期分析，阐述了要提高企业核心竞争力，必须重视竞争情报的获取和利用；同时分析了竞争情报新的发展趋势，说明企业在未来竞争条件下，建立有效的竞争情报系统和加强竞争情报人才的培养的重要性。     

广播呼唤高素质的节目制作人

日寸光列车驶入新世纪，人类进入多元化需求时代。“多媒体竞争”、“电脑网络”、“信息高速公路”以及影、视、音像制品等大量介入，使媒体之间的竞争更趋激烈，曾经一度辉煌的广播正面临严峻的挑战。任何一种媒体要想在竞争中赢得观众，说到底，要靠自身的综合能力和实力，靠提高传播质量和服务质量，靠从内容到形式更加适应日寸代的需求。谁在改革中卓有成效，谁就是强者，谁就能守住自己的阵地。所以说，归根到底，人才，是传播业发展的根本。我国的广播事业，要在激烈的竞争中求得生存和发展，关键也在人。新闻媒介的竞争实质上是新闻人才的竞争，受众对广播文化的多元化需求，实质上是对广播人才的需求，是对高素质广播人的需求。