国家治理现代化背景下美国职业体育的制度治理及启示

在推进国家治理体系与治理能力现代化的新时代背景下,从制度视角对美国职业体育治理体系进行了剖析。研究认为美国注重运用制度手段对职业体育进行规制,具有健全的职业体育体制机制和不断完善的法规制度,形成了一套系统的制度治理体系。美国职业体育的体制机制治理层包括联盟体制主导的分权治理、横向一体化的多元协同治理、合作性均衡的网络化治理、互利共生的扁平化治理和高度自治的内生式公司治理;法规制度治理层包括劳工制度的协调性治理、联赛制度的均衡性治理、联邦法律的保障性治理和特殊制度的补偿性治理。提出完善我国职业体育体制机制,推动政府支持、协会主导、市场自主的扁平化协同治理;协调职业体育多元主体的关系,实施横向一体化的网络化联动治理;健全职业体育法规制度,推进监管、评估、仲裁、保障等体系化法治治理。     

“三环紧扣”：我国职业体育市场准入监管改革思路

基于职业体育市场准入监管有效规范职业体育俱乐部建设,促进职业体育市场的快速发展,运用文献资料法、专家访谈法与逻辑分析法等研究方法,对职业体育市场准入监管进行了研究。研究认为：我国职业体育市场准入监管需要强化协调管理机制、应急处理机制、申诉受理机制、监督检查机制和信息披露机制的协作;还须加强联赛监管制度建设并对职业体育俱乐部主要活动进行监管;进一步加强我国职业体育市场运营动态监管机制监管力度,形成准入机制监管、运营动态监管机制和退出机制监管＂三环紧扣＂式的系统监管,有利于规范我国职业体育市场的健康发展。     

职业体育行业集体谈判制度域外考察及其启示

集体谈判对于解决职业体育行业劳资纠纷具有重要意义。域外职业体育行业集体谈判制度成熟完善,包括健全的劳动立法制度和司法审判原则、行之有效的职业体育行业集体谈判运行机制,以及令人瞩目的劳资集体谈判合作趋势。这些经验做法给我国带来包括加强职业体育劳动立法、落实工资集体协商制度、完善职业体育行业监管机制以及建立职业运动员工会维权组织等重要启示。     

北美职业体育发展的经验及其启示

组织机构方面的现代公司制度、财务管理方面的利润共享制度、人力资源管理方面的球员"工资帽"限薪政策以及选秀制衡机制、联盟体制方面的各职业体育主体利益协调机制等是北美职业体育发展的主要成功经验.中国现阶段的职业体育不能完全照搬北美职业体育的做法,应结合我国职业体育发展现状及环境,进行本土化改造.     

基于俱乐部理论谈我国职业体育俱乐部发展

采用文献资料法,运用经济学理论对职业体育俱乐部的本体特性进行分析,表明:职业体育俱乐部具有私人性物品特性,具有排他性;职业体育俱乐部市场运作的手段是竞争;职业体育俱乐部具有的非对抗性要求其建立合理的制度;并进一步提出发展我国职业体育俱乐部的建议:(1)转变政府管理职能;(2)构建现代职业体育俱乐部制度;(3)建立职业体育俱乐部行业自律机制.     

我国职业体育的制度结构失序与产权结构治理

运用产权理论、制度经济学理论对我国职业体育制度结构失序的原因进行分析,认为根源在于我国职业联赛的产权结构不合理,治理之道在于产权制度及相应的内部治理机制改革.应借鉴我国经济体制改革的成功经验,以共有产权结构和社会中介组织为目标,对我国职业体育制度大胆创新,走出一条具有中国特色的职业体育之路.     

我国体育利益协调机制思考

体育利益协调机制是包含动力机制、运行机制、约束机制的系统工程。体育利益受损群体对现有体育利益格局的求变心理成为体育利益协调均衡的内生动力,当今体育利益受损群体指向职业体育俱乐部、社会公众、民间体育组织等等;体育利益协调的运行机制是一个涵盖体育利益表达机制、体育利益分配机制、体育利益补偿机制以及系统联动机制的完整链条;构建体育利益协调的约束机制应该注重正式的体育制度安排和非正式的体育制度安排的融合。     

我国现行仲裁范围对职业体育纠纷的适用

将仲裁引入职业体育领域，既符合职业体育的市场规范本质要求，又尊重体育的基本规律和体育行业的特殊性。因此，积极寻求在现行仲裁制度框架下解决职业体育纠纷是一种务实的态度。旨在通过明确现行仲裁范围在职业体育纠纷的具体适用，建立健全我国职业体育纠纷的解决机制。     

美国职业体育政策试析

针对美国职业体育市场及其法制建设与实践,运用文献资料和理论论证的方法,从构成美国职业体育政策与公共政策和法律联系最为密切的4个方面入手,研究美国政府的职业体育政策,试图就健全中国职业体育市场执法监督机制、建立有中国特色的职业体育政策和法规制度、加强中国体育市场法制建设等,为决策部     

职业体育联盟生存的制度环境——兼论我国职业体育联赛生存的制度环境

对职业体育联盟生存的制度环境进行了分析,研究认为：影响职业体育联盟生存的制度环境因素包括体育管理体制、职业体育俱乐部产权制度、法律制度和体育文化环境。在此基础上对我国职业体育联赛生存的制度环境进行了初步的探讨,我国职业体育联赛制度有明显制度依赖的特征,应进一步优化职业体育联赛的制度环境,为成立真正意义上的职业体育联盟创造更好的制度环境。     

我国职业体育政府职能作用的逻辑起点与实现路径

当前我国职业体育中政府职能问题研究的市场失灵论切入点存在偏颇,应回归市场缺失论的逻辑起点。所谓市场缺失主要指我国职业体育的市场机制不完善,存在市场运行机制缺陷和制度体系缺失,市场未充分发挥其核心作用的转型特殊状态。市场缺失论引导下,要求政府职能发挥其主导作用,并引领我国职业体育的渐进式改革之路。职业体育渐进式改革中的政府职能需遵循先立后破、先退后进、适时机动等规范要求,在健全法规体系的作用下实现。     

论我国职业体育俱乐部的企业集团风险投资融资方式

运用文献资料及专家访谈法，对职业体育领域的企业集团风险投资进行研究。认为：企业集团风险投资是目前我国体育俱乐部的主要融资方式，指出企业集团风险投资存在的问题，如企业集团提供的增值服务不够、激励约束机制不健全、风险投资退出机制不完善等，提出进一步发展企业集团对职业体育俱乐部风险投资的建议。     

职业体育俱乐部的经营收益

从市场经济学的角度出发认识职业体育俱乐部,并运用经济学原理分析直接影响职业体育俱乐部收益的两大因素:成本和支出.采用数理统计法和对比分析法把我国职业体育俱乐部与国外职业体育俱乐部收入作对比,分析产生差距的原因.在符合我国国情的前提下,提出一些有利于我国职业体育俱乐部良性发展的对策.     

我国职业体育运行机制研究

运用经济学的基本原理分别从目标、市场、投融资、竞争等7个方面对我国职业体育运行机制的现状进行分析,指出其缺陷和不足,提出我国职业体育的改革应在明晰产权关系基础上,尽快建立健全与职业体育相关的法规政策,协会（或中心）应逐渐淡出职业体育,建立真正意义上的职业体育联盟,以实现我国职业体育健康稳定的发展.     

职业体育竞争平衡的经济社会学分析

竞争平衡作为团体职业运动经济学的基本理论,一直被认为是职业体育良性运行与否的重要标准。运用经济社会学研究思路,采用历史与比较分析法,将职业体育竞争平衡放在特定社会过程和社会结构网络中进行分析。认为:职业体育竞争平衡缘起于职业体育全球化前的经验性总结,带有明显的单一联赛考察视角和片面的经济性目标追求,并依托其考察对象的高水平,成为西方职业体育运行的重要理论基础,而当今职业体育全球化(信息化)发展、竞赛结构的拓展以及收入来源变化,对该理论提出了巨大的挑战。此外,作为先发强势职业体育经验积累产物的竞争平衡理论对后发职业体育运行模式的适用差。因此,结合我国职业体育实际状况,应强化我国职业体育的发展性,提倡非均衡发展战略以谋求超越发展。     

我国社会体育指导员使用状况的调查与分析

采用访谈法、问卷调查法,从我国社会体育指导员指导活动的组织、服务方式、指导场所、激励与约束机制等方面,了解我国社会体育指导员使用状况.结果表明：我国社会体育指导员主要依赖各级体育行政部门的信息获得提供指导的机会,主要采用义务服务的方式在体育活动点从事指导活动,激励与约束机制还不健全.建议：构建社会体育指导员组织网络系统、完善管理信息网络系统、鼓励志愿服务、加快职业资格证书制度的建立.     

以职业能力为导向的体育专业人才培养机制研究

通过文献资料、专家访谈、调查问卷等方法,研究以职业能力为导向的体育专业人才培养机制。研究表明以职业为导向的培养机制具有目标性。职业能力包括对体育专业人才培养的影响,培养过程中以职业能力作为导向引导教育改革制定相应的培养机制以及改革措施。     

我国职业体育联盟理论研究

对目前我国“行政垄断型职业体育联盟”的现状、形成原因及其存在的缺陷进行调查和研究,并通过与西方发达国家尤其是美国职业体育联盟的比较研究,得出我国职业体育联盟的应然模式——市场垄断型职业体育联盟,进而针对在市场经济体制条件下构建我国职业体育联盟应然模式所需条件进行深入分析与研究,并提出相应对策与建议。     

西方职业体育集体劳资谈判及其困境研探

从集体行为理论入手,剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质,并结合交易与资本异化理论,分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为:西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突,带有明显多元化劳资关系解决思维,是特定的社会经济运行背景下形成的劳资关系内部协商解决机制;随着西方职业体育资本异化加剧和全球化扩张,劳资谈判固有的缺陷被放大,面临重大运行风险。作为后发的我国职业体育应慎重看待和借鉴西方职业体育劳资处理机制,宜构建本土化的劳资合作一体化模式。     

全日制体育硕士招生复试存在的问题及对策研究

复试工作是全日制体育硕士招生过程中的重要环节,是进一步全面考查考生专业能力和培养潜力的重要手段。依据体育硕士培养目标定位,提出要不断创新体育硕士复试方式和内容,重视专业能力的考核,积极推进体育硕士专业能力考查模式的改革与发展,以此促进体育硕士招生复试制度的改革,建立和完善体育硕士培养的选拔机制和淘汰机制。