对提高企业凝聚力的思考

企业凝聚力是企业持续发展的基石,企业凝聚力的强弱反映了企业的竞争力和员工的工作积极性,关系到企业的稳定和发展,体现了企业软实力。本文从企业凝聚力的重要性以及如何提高企业凝聚力等方面进行了分析与思考。     

企业网络安全建设的探析

现代企业信息化建设顺应了企业市场快速反应能力的需求,提高了企业的管理信息流速度,为企业强化管理工作、开拓市场渠道奠定了基础。在现代企业加快网络建设的过程中,如何保障企业网络信息的安全、避免企业信息泄露、避免企业内部网络服务器遭受攻击是企业网络管理工作的关键。从企业网络安全重要性入手,分析和论述了企业网络安全建设的重点。     

企业文化推动企业创新的路径探析

以企业文化增强企业竞争力、凝聚力促进企业发展。通过分析企业文化在企业管理中的特征,分析了现代企业文化的特点、企业文化促进安全生产、企业文化促进技术创新。探讨了企业文化提升企业管理质量,充分发挥企业文化的作用,促进企业发展。     

企业生态位原理及模型研究

本文借鉴生态学中生物物种的生态位理论及模型，分析了企业生态位的特点及规律，提出企业相互关系的本质是企业生态位之间的相互关系，建立并分析了企业生态位模型、企业多样化模型、企业生态位分离度模型及企业竞争排斥与环境变化的关系模型，剖析了企业生态位的竞争排斥规律及企业生态位的进化原理。为企业经营决策提供了新的思路，从而使企业的决策更加科学正确，企业与企业之间的关系更加和谐。     

企业建模方法及其在钢铁企业中的应用

企业建模是企业积累知识的重要手段,对于制造型企业尤其重要。首先简要介绍了企业模型和企业建模的基本概念,之后讨论了当前国内外主要的企业建模方法和应用情况,重点介绍了ARIS（Architecture of Integrated Information System）企业建模方法,最后给出了企业建模方法在钢铁企业的应用。     

浅析企业文化理论涵义与企业文化建设意义

分析了企业文化的涵义,列举企业文化在企业物态文化、制度文化、行为文化以及心态文化等方面的表现形成.总结了企业文化建设的主要内容,探讨了企业文化建设的措施和途径.最后分析了企业文化建设对企业发展的现实意义.     

企业知识结构与企业文化的关联、冲突与整合

现代企业的竞争是建立在资源“专有”和“异质”基础上的内涵性竞争,企业知识结构和企业文化是最重要的企业专有资源。而且企业知识结构和企业文化的不协调是众多企业缺乏核心竞争力和可持续发展能力的根源。本文通过研究提出了企业知识结构和企业文化的关联模型,研究了两者的冲突类型,给出了企业知识结构和企业文化的整合路径。     

企业信息竞争力综合评价研究

文章辨析了企业信息能力、知识管理能力以及企业信息竞争力三者之间的关系:企业信息能力是现代企业信息竞争力最重要的内容,企业信息能力是知识管理能力的基础,企业知识管理能力是企业信息能力的拓展与延伸。在此基础上构建了一个企业信息竞争力概念模型,建立了一套评价企业信息竞争力的指标体系,并应用层次分析法和因子分析法构建了企业信息竞争力的综合评价模型。     

强化企业核心价值观的措施

文章分析了企业文化在企业发展中的重要地位,阐述了核心价值观与企业文化之间的关系,论证了企业核心价值观内化于企业及其员工的三个关键性环节,即企业管理者行为表现、企业组织的公正和企业制度对核心价值观的体现,强调了在核心价值观的贯彻过程中的措施,使企业管理者要坚定信念,对企业核心价值观的推行要坚定不移。     

企业规模、效益、年龄和企业生存：理论与再认识

本文在回顾了企业规模、效益、年龄和企业生存文献的基础上,对已有的观点做了总结,然后依据第二次全国经济普查数据,分别从企业平均预期寿命和Logistic模型两个方面研究了我国企业规模、效益、年龄和企业生存的关系。结论是：企业规模与企业生存正相关;企业效益与企业生存并非正相关;企业年龄与企业生存存在非线性关系,随着企业年龄的增长企业生存能力总体表现为先增强后减弱。     

企业安全生产管理工作的加强对策探讨

随着经济的全球化发展,企业的市场竞争也越来越激烈,企业的每一个生产环节都决定了企业的生存和发展,因此安全生产在企业的管理中尤为重要,近年来我国的很多企业都出现了不同程度的安全事故,不仅对企业的发展造成了很大的影响,还对国家的经济带来了很大的损失。因此可以说企业的安全生产决定了企业的生存,加强企业的安全生产管理还能够更好的建设和谐社会。分析了企业安全生产管理工作的重要性,结合现阶段企业安全生产管理中存在的问题,提出了加强企业安全生产管理的方法。     

浅谈发电企业的企业文化建设

2002年电力体制改革以来,发电企业的企业战略进行了重大调整,原有的企业文化已经不能完全适应新的战略的需要,建设新的企业文化已成为发电企业的当务之急.文章主要对什么是企业文化进行了阐述,并根据行业特点构建了发电企业的企业文化粗浅框架.     

商业零售企业的企业文化建设研究

本文主要对商业零售企业的企业文化建设问题进行了研究。本文首先对企业文化进行了理论分析,然后探讨了商业零售业的发展趋势和商业零售企业文化普遍存在的问题,最后研究了商业零售企业的企业文化建设问题。     

企业知识价值链与知识价值链管理

对企业知识价值链与企业知识价值链管理进行了描述，分析了企业知识价值链管理的特点。建立了企业知识价值链管理模型，认为利用企业知识价值链管理可以提高企业竞争优势。     

浅议中国企业如何建立自己的愿景

企业愿景是企业文化的核心内容,为企业解决了自身的发展方向,激发了企业员工的积极性,完成了企业价值的提升。同时它必须基于前瞻性、清晰性、个性以及反映出企业的核心价值的标准,由此提出了建立愿景的建议,指出只有这样才能使企业立于不败之地。     

日本企业研发结构及其创新特征

文章研究了日本企业特有的研发结构及其创新特征,分析了日本企业内部、企业与企业之间以及企业与社会之间三个层次上的研发关系,并对企业复杂的研发联系进行了结构性的梳理,研究表明日本企业的研发结构具有多方面的创新优势,值得我国企业借鉴.     

智慧企业评价指标体系构建研究

本文分析了智慧企业的内涵和特征,比较了数字企业、智能企业和智慧企业的异同,从运行环境、内部运作、过程管理及目标方法等方面,构建了智慧企业的基本架构。从企业员工智力化水平、智慧企业信息化基础设施、企业管理及时性水平和创新智能性水平四个层面,构建了一套智慧企业的评价指标体系。     

浅谈企业文化建设

本文主要分析论述了企业文化建设的应注意的几个问题。从企业领导者在企业文化建设中的作用、企业制度与企业文化的融合、员工的学习与培训、企业的激励机制、沟通机制、企业文化的创新与发展等六方面进行了分析，指出了企业文化建设是企业长期稳定发展的必由之路。     

企业知识状态:企业竞争优势的一种理论解析

本文基于企业知识理论来解析企业竞争优势的源泉.通过分析现有的文献,提出了企业知识状态的概念,对知识状态的内涵和特征进行了分析.认为企业知识状态是企业获取竞争优势的源泉,阐述了企业获取竞争优势的微观机理,并从创新能力、学习能力和企业成长方面分析了企业知识状态与企业竞争优势形成之间的关系,认为知识状态是一个动态的循环过程,通过企业知识状态的优化提升,才能保证企业获取持续竞争优势.     

浅谈新时期企业文化建设

企业文化对企业的发展起着很好的促进和推动作用,本文着重阐述了企业文化的精神实质及内涵,同时还论述了企业文化建设的四大保证体系,并叙述了新形势下企业文化建设的措施和途径：一是企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量,二是企业文化建设必须与企业管理相互融合,三是企业文化必须得到企业全员的认同,四是企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。