以“三贴近、三落实”为切入点抓好思想政治工作

抓好中心思想政治工作必须＂贴近生产、贴近经营、贴近管理＂,必须把思想政治工作落实到生产运行中,落实到经营创收中。落实到各项管理中。只有这样才能使思想政治工作在生产、     

烟台港集团思想政治工作接地气、显活力、得实效

<正>烟台港集团(以下简称"集团")作为劳动密集型企业,一线的码头职工是集团发展建设的主力军,也是企业思想政治工作的作用主体。班组作为企业的最基层组织,是凝聚职工向心力的基本场所。在工作中我们深刻地体会到:要使企业思想政治工作贴近实际、贴近基层、贴近职工,真正做到接地气、显活力、得实效,就必须从抓牢基层班组全面建设入手,让思想政治工作下沉到底,夯实企业思想政治工作基础,从而让思想政治工作变虚为     

企业思想政治工作“五个创新”

我们近几年来,郑煤集团超化煤矿思想政治工作,在不断的实践探索中,结合企业生产经营实际,把企业改革与生产经营中的热点、难点,当作思想政治的重点来抓,以创新为先导,以服务企业经济效益大局为目的,使思想政治工作为企业的改革、繁荣稳定和持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。     

用“三贴近”增强企业思想政治工作的有效性

思想政治工作是企业发展的强大精神支柱和思想武器。只有贴近实际、贴近群众、贴近基层,才能增强思想政治工作针对性和有效性,也才能把思想政治工作优势转化为推进企业又好又快发展的内在动力。     

坚持“三贴近”原则扎实开展思想政治工作

几年来,神火集团紧紧围绕安全生产经营管理这个中心,服务于改革发展稳定的大局,积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法,按照“三贴近”的原则,深入扎实地开展思想政治工作,促进了生产经营和改革发展。企业先后获得了全国先进基层党组织、全国煤炭工业优秀企业、全“国五一”劳动奖状和全国文明单位等一系列殊荣。     

非公有制企业思想政治工作方式方法研究

公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。面对非公有制企业的发展，思想政治工作要不断适应非公有制企业蓬勃发展的趋势。在工作方法上，必须紧紧围绕企业生产经营来开展。抓生产经营要从思想政治工作入手；要服务企业生产经营中心，坚持把思想政治工作同企业生产经营管理相结合。在工作方式上要依靠工会、共青团、妇联等群众组织开展工作，创造党群工作一体化的思想政治工作新局面。     

思想政治工作落实“三贴近”要念好“五字经”

贴近实际、贴近生活、贴近群众,是增强思想政治工作针对性、实效性和吸引力、感染力的突破口,是实现思想政治工作创新的重要途径和手段。笔者认为,思想政治工作落实“三贴近”,必须念好“实、活、新、细、情“”五字经”。念“好实”字经思想政治工作落实“三贴近”,一个最根本的要求,就是要虚功实做,念好“实”字经。只有念好“实”字经,群众才能信得过、听得进、记得住;才有时代感、针对性、实效性;才有说服力、吸引力、战斗力。思想政治工作要念好“实”字经,一要说实话。有一说一,有二说二,不文过饰非,不添油加醋。真实的东西往往具有巨…     

以“三个代表”重要思想为指导加强企业思想政治工作

“三个代表”重要思想是党的十六大的灵魂,是新世纪全面推进党的建设和社会主义现代化建设的行动纲领,也是加强和改进企业思想政治工作的根本指针。当前,在城市供水业改革发展任务繁重、面临诸多困难和挑战的情况下,按照“三个代表”的要求,切实加强和改进企业思想政治工作,具有特别重大的现实意义。一、代表先进生产力发展要求,必须把思想政治工作贯穿生产经营的全过程以生产经营为中心,这是企业发展的第一要务。因此,思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心,紧密结合企业改革发展的各项工作,最大限度地推动企业技术进步,发展生产力,促…     

浅谈新形势下企业党建和思想政治工作

随着企业改革不断深入 ,企业党组织必须建立新的工作机制 ,强化队伍管理 ,以思想政治建设为重点 ,狠抓作风建设 ,发挥政治核心作用。主动参与生产经营决策 ,主动承担生产经营任务 ,找准结合点 ,把思想政治工作落到实处 ,促进企业的改革、稳定和发展。企业党务工作者应不断提高素质 ,改进工作方法 ,以适应新形势的要求     

关于开展铁路企业思想政治工作的思考与探索

面对铁路加快转变发展方式的新形势,铁路企业思想政治工作要在企业文化建设、学习风尚引领、民主管理等方面增强底蕴,做强软实力;要在改革、安全、稳定、经营等中心工作上选准切入点,把工作做实;要从自身建设做起,开阔新视野,形成新格局,促进新发展。     

如何做好社会福利院思想政治工作

思想政治工作是以人为对象,解决人的思想观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。社会福利院的工作人员要服务好老人,就必须将思想政治工作作为先导,进一步贴近实际、贴近群众,充分发挥上为党和政府分忧、     

基于“三贴近”理念的高校教师思想政治工作创新

"三贴近"(贴近实际、贴近生活、贴近群众)是实现思想政治工作价值的根本途径,也是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证;落实"三贴近"要求,既要讲适应又要讲引导。以"三贴近"为视角,高校教师思想政治工作不仅要重视提高教师的思想政治素质,更要重视调动高校教师自觉提高业务水平和教书育人的积极性、主动性、创造性。与此相应,高校教师思想政治工作的内容和方法途径必须进行创新。     

浅论企业思想政治工作

以往企业思想政治工作观念的一个误区是偏重于理念抽象空洞的说教,容易造成思想政治工作言之无物、不务实的印象。对职工和企业都缺乏说服力。企业的思想政治工作不能脱离企业发展这一中心工作,必须树立围绕和服从、服务于企业的观念,把思想政治工作与企业的生产经营工作结合起来,把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去,使思想政治工作能为企业所需要。一是为企业的经营发展提供精神支持通过职代会、职工与领导对话座谈会、联席会、合理化建议等形式搭起一座企业经营者与职工交流的桥梁,强化职工的主人翁意识,使他们从思想和情感上与企业同…     

论高校辅导员工作的“三个贴近”

高校辅导员,工作在大学生思想政治教育的第一线。辅导员应该把思想政治教育工作生活化,做到以人为本,贴近学生、贴近生活、贴近实际,提高思想政治教育的针对性和实效性,实现其＂人生导师＂和＂知心朋友＂的角色定位。     

企业思想政治工作应搞好“四个结合”

企业思想政治工作对于调动职工的工作积极性，增强职工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。当前，要发挥思想政治工作在企业经济发展中的作用，必须搞好“四个结合”，即坚持思想政治工作与生产经营相站合；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合；坚持思想教育与制度管理相结合；坚持思想政治工作与企业文化建设相结合。     

新形势下思想政治工作如何做到“三贴近”

思想政治工作是一切工作的生命线,怎样使思想政治工作适应市场经济的客观规律,做到贴近实际、贴近生活、贴近群众？在此,为揭示影响思想政治工作说服力的主要原因而提出了思想政治工作做到＂三贴近＂的途径和方法。     

用现代企业文化打造传统思想政治工作

企业文化是以人本文化为核心内容的新型企业管理理论,它与我国企业传统思想政治工作有着天然的亲和力, 为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了科学的理论指导和有力的实践支持,使传统思想政治工作焕发新的生机和活力。要紧紧围绕生产经营中心,建立与企业管理相融的思想政治工作管理体系。企业文化以企业整体发展为立足点和出发点,中心任务是生产经营,全部活动都要围绕企业生产经营中心展开,这     

新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考

当前,我国正处在社会转型时期,国有企业改革逐步深化,本文以常州投资集团为例,就创新新时期国有企业宣传思想工作提出四方面对策:1.围绕经营发展,创新宣传思想理念;2.完善分配制度和用人机制,创新宣传思想手段;3.加强企业文化建设,使宣传思想更贴近集团实际;4.充分发挥传统媒体和新兴媒体的作用,主动掌握宣传思想话语权。本文最后认为,要做好国有企业思想政治工作,必须要围绕经济中心,服务发展大局,将宣传思想工作与行政管理、生产经营更加紧密结合起来,努力提高宣传思想工作的成效和水平,为企业可持续发展服务。     

大学生思想政治教育要坚持"三贴近"

培养什么人和如何培养人，是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。在新时期，高校思想政治工作要适应新的形势，在继承和发扬优良传统的基础上，与时俱进，拓展新内容，探索新方法，开创新时期高校思想政治工作的新局面。加强高校对大学生思想政治教育工作，提高针对性、有效性，关键问题是做到贴近实际、贴近群众、贴近生活，努力探索大学生思想政治教育工作“三贴近”的内容、根本任务及其落实的主要方法途径。     

论提高企业思想政治工作效益

企业思想政治工作同企业的生产经营一样,也有一个效益问题.新形势下,加强和改进企业的思想政治工作,必须树立思想政治工作的效益观,以疏导为手段,紧紧把握职工思想脉搏,因人施教,因事明理,对症下药,以帮助职工解决实际问题为基础,以健全工作运行机制为保障,充分发挥政工干部的表率作用,推动企业思想政治工作效益的提高,为企业改革发展提供坚实有力的思想保证和智力支持.