关于油田基层队伍建设的思考

油田企业一直以来都肩负着建立现代能源产业体系以及确保我国能源安全的重要职责,怎样激发出油田企业基层员工的工作积极性,打造一支专业配套、总量适宜、结构优化以及符合油田企业改革发展需求的基层工作队伍,从而不断提升油田企业核心竞争力,促进企业战略目标的有效实现,这是一项长期性的系统工程。因此我们必须要仔细摸清情况、深入分析原因、采取有效对策,建立一支优秀的油田基层工作队伍。     

提升基层员工“三力”的途径

企业的科学发展,关键在人。打造一支充满生机活力、敢于担当重任的基层员工队伍,是促进企业又好又快发展、全面建设小康社会的重要保证。基层企业队伍的活力是一个企业员工队伍的凝聚力、创造力、执行力的重要体现,是一个企业发展活力的重要标志。     

高校秘书队伍在高校中的工作研究

高校秘书队伍作为高校管理的特殊群体,随着知识经济来临和国家教育创新战略推进及高教管理体制改革日趋深入,这支队伍在高校管理中面临前所未有的机遇和挑战.文章结合实际,阐明了高校秘书队伍在高校管理中的地位和作用,分析了目前高校秘书队伍现状,以求高校管理者更多重视和同行商榷.     

加强保卫干部的管理监督促进油田保卫队伍的健康成长

从严管理监督是建设高素质干部队伍的重要举措,是促进干部健康成长的重要手段。油田保卫系统的主要任务是必须加强干部队伍的监督管理,通过持之以恒、切实有效的措施,不断加强完善制度建设。打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的保卫队伍。就我们油田保卫系统而言,加强干部队伍的监督管理。是打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良保卫队伍的关键,要着力做好以下工作：     

新时期如何加强企业基层政工队伍的建设

企业基层的政工队伍是保障政策执行末端的人才支撑,是党政工作落实到基层的核心驱动。当下开展基层政工队伍建设尚存在一些问题,需要从夯实思想认知上去打牢队伍建设的根基,从优化培训模式中去保证队伍建设的专业度,从健全工作机制上去落实队伍建设的细节实操。由此打造出一支信念坚定、思想忠诚、精神抖擞、踏实能干的基层政工队伍,为企业发展打造坚实的人才基础。     

对新形势下员工读书活动的思考与探索实践

当前，大庆油田在向持续发展、永续辉煌宏伟目标奋进的伟大征程中。立足“两种资源、两个市场”，充分发挥综合一体化优势，以经济效益为中心。以结构调整为重点，以精细管理为手段，以科技创新为支撑，扎实推进原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”，进一步转变经济发展方式、提升科学发展水平，为永续大庆辉煌奠定坚实的基础。新形势、新任务、新目标给员工队伍提出了新要求，我们必须打造一支一流的科技人员队伍、一流的管理人员队伍和一流的操作人员队伍。     

浅谈企业薪酬管理——企业薪酬管理的现状与改进办法研究

薪酬管理是人力资源管理的重要组成方面,制定科学合理的企业薪酬管理制度,不但能有效地激发员工的积极性、主动性增强团队合作精神,而且能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和留住一支高素质的员工队伍,最终提高企业核心竞争力.     

电力企业政工队伍建设

随着改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展,电力企业的思想政治工作处于一个多元化的环境之中,各种不稳定因素不断增强,为了适应新形势的要求,使企业能够持续健康的发展,就必须要重视政工工作,进一步提高对思想政治工作重要性的认识。只有建设一支素质过硬的政工队伍,才能把企业思想政治工作做好。因此,加强我国电力企业政工队伍建设,着重培养一支优秀的思想政治工作者队伍具有非常重要的意义。     

关于企业政工队伍素质建设的思考

随着改革的不断深入,企业要凝聚职工力量,调动广大职工的创造性和积极性,就要不断推进企业思想政治工作。随着社会发展,企业思想政治工作面临着新的形势,亟需一支高素质政工队伍,如何提高新时期企业政工队伍素质是一个重要课题。     

新时期加强企业基层政工队伍建设的相关研究

企业基层政工工作对于企业未来发展来说发挥着非常重要的作用,因此,在新时代背景下,必须加强基层政工队伍建设,组建一支高素质,有坚定信念、积极工作态度以及丰富经验的政工队伍,提升企业职工工作的积极性,使其在工作中能够时刻保持政治清醒,只有这样才能够推动企业实现健康可持续发展目标。     

加强煤炭企业政工队伍建设的途径

随着我国经济的迅速发展,煤炭企业为国家经济发展做出了重要贡献,煤炭企业的政工队伍也得到了改进和加强。但是利益是唯一的目标没有改变,这就给企业的政工工作带来了一定的难度。本文通过煤炭企业政工队伍的现状,说明了政工队伍在煤炭企业中的重要性。从思想、管理等方面提出了加强煤炭企业政工队伍建设的有效途径。     

强化政工队伍建设，助力公司高质量发展

建设一支高素质的党务工作者队伍,是基层党组织党建工作取得时效性和有效性的关键因素。新时代如何加强高素质党务工作者队伍建设是目前的一项重要课题。党务工作人员作为基层党建工作的组织者和执行者,更加需要有较高的政治素质、业务素质。尤其对于省外矿井来说,加强基层党务工作人员能力素质建设,提高企业基层党务工作人员的整体素质,培养党务工作人员与时俱进、开拓创新的专业化能力,是适应新形势下的任务改变与要求、做好企业基层党建工作的重中之重。本文通过分析省外党务工作人员现状,建议通过强化理论学习、提高政治素养,强化教育培训、提升业务素质,强化人才培养、优化队伍结构,强化考核机制、促进工作水平等方式,逐步提升省外矿井党务工作人员素质,建强队伍。     

加强和改进企业思想政治教育干部队伍建设

思想政治教育的目标、内容、过程能否得到贯彻落实,能否取得良好的成效,其中思想政治教育工作队伍建设是关键。毛泽东曾经指出：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”因此,它影响着思想政治教育的方向和性质。在新形势下,打造一支高素质的企业政工队伍,对于适应思想政治教育新要求,企业改革发展新需要具有重要的保证作用。     

深入开展“导师带徒”夯实企业人才基石

先进的职工教育培训水平一直是企业保持竞争力的重要保障。近几年,国内钢铁行业不断引入大型化装备和先进的生产工艺。企业迫切需要一支为企业创新创效的青工队伍。但是,不断注入的新员工的职业素质与企业快速发展的需求相比,往往存在着严重地不协调。在这种背景下,企业内部加强新员工的培养显得尤为重要。显然,如何突破新员工队伍建设的培训瓶颈,加快培养一支高素质、高水准、富有朝气的生力军。是国内企业一个共同关注的培训课题。     

丰碑

一支长长的红军队伍,在云中山的冰天雪地里,顶着混沌迷蒙的飞雪前进.严寒把云中山冻成了一只冰坨,狂风狼似地嗥叫着,要征服这支装备很差的队伍.     

关于提升石油企业基层干部素质的思考

在石油企业,基层干部身处第一线,是企业运作的神经末梢。在新的历史时期,必须造就一支思想先进、业务精湛、作风过硬的高素质、高水平、高层次的基层干部队伍,打牢企业发展人才基础。     

中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析

员工忠诚度对于企业发展的现实意义 在经济飞速发展的时代，一个企业如果没有相对稳定和忠诚的员工队伍来支撑，就等于人没有了骨骼。是无法参与市场竞争的。高忠诚度员工能更好的维护企业的生存和发展，他们具有高度的主人翁责任感。积极主动为企业发展献策出力，为企业创造更高的生产率和经济效益；高忠诚度员工能最大限度地降低企业的运行成本和经营风险。他们坚守岗位、努力工作。极大降低了企业人力资源管理多个环节的成本支出。同时，高忠诚度员工不论是在职或离职后都能严守企业内部的技术及商业机密，有效降低企业的经营风险。     

企业中层管理人员综合素养提升思考

企业的中层管理人员,是企业的中坚力量。建立一支业务精良、作风过硬、纪律严明、清正廉洁、执行力强的企业中层管理人员队伍,是企业壮大发展的内在要求,也是企业中层管理人员自我完善和实现自身价值的本质要求。如何在社会实践中提升自我。是每个企业中层管理人员必须认真面对的课题。     

国有企业后备干部工作创新的几点思考

后备干部工作是企业培养选拔优秀年轻干部的重要措施。为适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍。是企业的一项十分重要而又紧迫的工作，也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

浅议高校学生政治辅导员队伍建设

高校政治辅导员是高校思想政治工作和管理工作的直接实施者和中坚力量,必须切实加强和改进学生政治辅导员队伍建设,建立一支素质高、能力强、业务精的政治辅导员队伍.