加强档案人才建设实施人才强档战略

当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。     

现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变

文章通过对现代图书馆的新环境，新格局，新功能的分析，预测了人才素质的发展趋势，提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。     

关于图书馆人才建设的几点断想

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。     

知人善用 重在培养

谈到报业媒体的人事管理和经营人才选拔的话题，我便想起了我的湖南老乡、清朝中兴名臣曾国藩，他在这方面的“独到之处”，的确值得后人借鉴。在中国近、现代史上，曾国藩无疑是最有影响和最有争议的人物之一。《清史稿·曾国藩传》称他为“汉之诸葛亮，唐之裴度，明之王守仁”，“中兴以来，一人而已”。曾国藩在政治、军事、文学、教育诸方面多有建树。特别值得一提的是，曾国藩具有敏锐的人才眼光和强烈的人才意识。他认为：“人才有转移之道”，“国家之强，以得人为强”，“战胜攻取，仍在人不在器”。所以他说：“今日所当讲求，尤在…     

建立档案专业人才评价体系的思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制”。随着我国加入世贸组织，全球经济一体化进程的加快，人才评价作为选拔、考核人才的依据，越来越受到社会各界的关注，已开始     

人才缺乏已成全球面临的共同问题

美国目前的高素质劳动力缺乏30万人，预计到2006年将进一步达到67万。美国近乎每年至少需要9．5万名电脑专家，而本国培养的只能满足需求的三分之一；日本仅在信息技术工程方面的人才就缺乏20万；西欧2000年信息技术人才缺乏123万。美国为争夺优秀人才，专门制定了关于人才方面的签证HIB。1996年，美国签发HIB6．     

关于档案信息化人才队伍建设的反思

人才在档案信息化建设中始终处于主导地位，是最重要的建设资源，是档案信息化成败的关键。目前，我国档案信息化建设中的人才问题十分突出，人才总量不足，尤其是复合型人才严重匮乏，人才队伍建设滞后，人才已成为推进档案信息化建设的最大瓶颈。     

高校图书馆的高层次人才管理

根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。     

企业竞争情报专业队伍的状况与改进

企业的生存和发展离不开竞争情报人才，尤其是处在全球经济一体化进程不断加快、情报和信息瞬息万变的大背景下，竞争情报人才在企业中的份量日显突出。然而，纵观我国企业竞争情报人才队伍现状却令人担忧。因此，培养和造就一支能适应21世纪企业竞争需要的复合型竞争情报人才队伍理应得到业界的普遍重视。     

浅谈报业高级经营管理人才的开发

当今已进入‘营销时代”的中国报业，面临着一个新的突出矛盾：报业经营管理人才奇缺。这已成为制约21世纪中国报业经济发展的瓶颈。近10年间，以宣传改革开放为己任，为社会主义市场经济发展鼓与呼的中国报业，已发展成为有一定实力的产业群体，其产业化速度、资本积累速度是惊人的。与中国报业经济发展不相称的是报业经营管理人才的严重医乏。因此有学者呼吁：新世纪呼唤报业企业家，需要懂新闻与经营管理的复合型人才。报业自身的迅速发展，政府在经济上的“断奶”，以及报业竞争的加剧，为中国报业经营管理人才的脱颖而出创造了历史性机…     

浅析军事信息化人才流失的原因及对策

军事信息化人才是具备良好信息素养的高素质军人，在未来战争中起着极其重要的作用。目前，我军面临着信息化人才流失的严峻间题，如果不能很好的解决，势必影响制约战斗力的提高。本文从社会环境、用人体制、人际关系因素、个人主观因素四个方面分析了军事信息化人才流失的原因，对解决人才流失的对策进行了研究。     

能力时代媒体的人力资源管理

人类已进入知识经济社会。知识经济是以知识为中心和基础的经济，知识经济社会便是一个建立在人的素质和能力基础上的社会。人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素。传媒业作为人才高度密集的信息传播业，一改以往格局，开始进入市场展开激烈竞争。人力资源作为传媒的“第一资源”或“第一生产力”，日益受到媒体的重视。本从媒体核心竞争力角度出发，探讨媒体如何开发、评价和利用人力资源。     

PAInfo系统对人才信息的管理及应用

本文讨论了ＰＡＩｎｆｏ系统的特点，运行环境和运用该系统建立人才资源，人才流动，人才管理信息的模型，并研究了融于ＰＡＩｎｆｏ的多媒体技术建要，使人才信息管理简便，快速，形成多层次化，多媒体化的地图式管理新格局。     

简谈加强报业人才工作

最近，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，对当前和今后一个时期全国的人才工作进行了全面部署。这充分体现了党中央、国务院对人才工作的高度重视，为我们加强报业人才工作创造了十分有利的条件。     

图书馆发展与人力资源管理

经费通常被认为是图书馆发展的关键，其实，拥有一支过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。如何运用人力资源管理的理论来开发和利用图书馆的人力资源，通过从人才问题入手来加快图书馆的发展，成为目前我国图书馆管理工作的当务之急和重中之重。     

基层图书馆人力资源管理浅谈

图书馆人力资源决定着图书馆的生存和发展，针对基层图书馆人力资源存在的问题，文章提出了树立图书馆人力资源管理新理念和实施人才战略，优化人力资源的措施。     

现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变

章通过现代图书馆的新环境，新格局，新功能的分析，预测了人才素质的发展趋势，提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。     

图书馆可持续发展与人才激励——人才隐性浪费的改变

人才是图书馆可持续发展的基本因素，针对目前图书馆重人才培养和引进，轻人才能力发挥的人才隐性浪费现象，提出图书馆激励机制的重要性，并对激励手段的运用及注意问题作了某些论述。     

人力资本与人才档案库

人才或人力资本是知识经济体系中的第一资源。80年代初，英国剑桥MRC分子生物学实验室在编只有60多人，而获诺贝尔奖者竟高达7人次之多，这是国际上获得诺贝尔奖人数最多的生物实验室。电脑大王比尔·盖茨之所以成为世界首富，是因为微软公司聚集了……