经济新常态下企业发展规划研究

企业发展规划的编制,既要充分考虑到企业自身的情况,也要密切关注外部环境,特别是宏观经济环境。文章基于此,首先解读了经济新常态的内涵,阐释了经济新常态下企业发展面临的机遇与挑战,从针对性、系统性、前瞻性三个维度探讨了经济新常态下企业发展规划的要求,并提出了经济新常态下企业发展规划编制与落实的对策。     

互联网时代的企业文化

中国经济经过三十多年的高速发展,如今已进入一个调整期,按习近平总书记的描述,就是中国经济发展要进入一个“创新新常态”。“新常态”下经济就是不只要看GDP,要综合协调发展,要变革和创新发展模式,中国更是要推动以科技创新为核心的全面创新。科技创新驱动产业结构调整,压缩产能过剩,减少低效供给,增加有效需求,进而推动经济发展方式转变和绛济结构调整。     

互联网时代的企业文化

中国经济经过三十多年的高速发展,如今已进入一个调整期,按习近平总书记的描述,就是中国经济发展要进入一个“创新新常态”.“新常态”下经济就是不只要看GDP,要综合协调发展,要变革和创新发展模式,中国更是要推动以科技创新为核心的全面创新.科技创新驱动产业结构调整,压缩产能过剩,减少低效供给,增加有效需求,进而推动经济发展方式转变和经济结构调整.     

人力资源战略管理之对人力资源的认识和定位

当今世界市场竞争归根结底是人才的竞争。人才的重要性逐渐被重视,人力资源的管理也纳入到企业发展的战略层面上来。在如今这个知识经济时代为了加速经济的发展和社会的繁荣,国家、企业之间都会对人力资源进行战略化管理。这是的必然发展趋势。本文主要介绍了新的经济形势下人们对人力资源管理的重新认识与定位,并针对现行的人力资源管理问题提出了相应的战略规划。人力资源是推动社会和经济发展的原动力,在促进社会、经济发展的过程中的作用必然会被重视。开发和集成人力资源是一个企业战略规划必然的发展方向,因此要从人力资源战略的角度重新认识、定位人力资源。     

新常态下国企基层党建的创新路径

新常态下,创新发展已经成为国有企业改革的关键词,基层党组织在国企创新发展中扮演着至关重要的角色,如何尽快完成基层党组织的定位重构,以尽快契合国企创新发展的价值诉求,助推国企升级转型,已经成为具有重大战略价值的系统工程.文章在阐明新常态下国企基层党建创新必要性、重要性的基础上,归纳总结了新常态下国企基层党建面临的困境,并...     

如何让世界读懂中国经济新常态

<正>2014年5月,习近平总书记在河南考察时指出,我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。这是新一代中央领导首次以新常态描述新周期中的中国经济。中国经济是全球经济的重要组成部分,让世界了解中国经济新常态既是全球经济一体化发展的客观需要,也是展示中国形象、传播中国声音的现实需求。一方面,经济的全球化必然带来市场份额和边界的调整。改革开放     

企业管理创新问题探讨

在改革开放后的这几十年中,我国的经济也在不断地发展,在经济发展的过程中企业也隐藏着丰富的管理创新理念和企业技术创新。作为发展中国家的企业,在市场化和工业化的发展进程中,更是面临着激烈的挑战。本文从企业的基础管理创新、发展战略、文化创新这几方面进行论述,希望能对企业的管理创新问题上有所帮助。     

新形势下的企业文化建设

我们正处在一个新经济时代,这个时代是经济全球化背景下,以高新技术与信息技术为基础,以信息革命为动力,以创新为灵魂的实现可持续发展的经济时代。在新经济时代里,企业管理发生了根本的变化,世界各国的企业管理正在创新中努力实现跨越式发展,将原来的人本管理逐渐向构建企业文化转变。可见,文化的构建将是新经济时代企业管理的重要工作。     

“新常态”下中国经济的国际责任

<正>改革开放三十余年来,中国经济在高速发展的同时也积累了不少矛盾与问题,投资拉动的高能耗高污染的粗放型经济发展方式已经不可持续。2014年,中国经济增长了7.4%,创下了1990年以来的最低值,中国经济已经走到了改革的关键点。针对中国经济发展的新特点,2 014年5月,习近平总书记在河南考察时首次提出"新常态"的概念,自此对中国经济发展步入"新常态"的认识开始正式进入中国战略决策层。美国总统奥巴马曾在媒体上公开抱怨中国经济的发展是搭了美国的便车,于是中国"搭便车论"甚嚣尘上,国际舆论不乏指责中国之     

三维GIS引导下的新型城市设计思路探索

在当今中国社会经济发展进入"新常态"的背景下,城乡发展方式将发生巨大的变化,与此同时,城乡规划编制技术也面临着进一步的改革和创新,传统的城市设计编制方法将面临着信息化时代巨大的冲击和挑战。基于对现有三维GIS平台的认识,提出了未来新型城市设计编制方法的思考。     

新常态下企业和谐劳动关系构建研究

本文以新常态下的经济社会发展为背景,探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性、面临的挑战和具体策略。首先分析了新常态下构建企业和谐劳动关系面临的三大挑战,然后提出了新常态下构建企业和谐劳动关系的三个具体策略,即加强劳动者的技能培训和职业发展、完善劳动关系协商协调机制、加强劳动法律法规的完善和创新,希望为企业和谐劳动关系的构建和维系提供一些理论和实践的参考。     

新常态经济下轨道交通装备制造企业国际化人才队伍建设研究

中国已进入新常态经济状态,国家加快推进自由贸易区、“一带一路”、制造强国和“高铁外交”等战略为轨道交通装备制造企业走出国门,参与国际竞争创造了有利条件。本文以国内某国有大型知名轨道交通装备制造企业（以下简称SFGF公司）国际化人才队伍建设为切入点,研究在新常态经济条件下,轨道交通装备制造企业如何进一步加强国际化人才队伍建设工作。     

柔性管理在企业经济管理中的作用研究

随着科学技术的快速发展,全球经济逐渐一体化、知识化,经济发展延伸出很多新特征。技术价值、管理价值、产权价值在企业经济管理中的地位日益凸显。在新的发展形势下,企业管理者应改变传统的经营管理方法,比如说创新管理、柔性管理、人文管理、知识管理。在众多的管理方法中,柔性管理最嫩体现新形势下的管理特征,企业科学地运用柔性管理能够顺应时代发展需求,并且能极大的提高企业的绩效。     

新形势下的企业文化建设

我们正处在一个新经济时代,这个时代是经济全球化背景下,以高新技术与信息技术为基础,以信息革命为动力,以创新为灵魂的实现可持续发展的经济时代.在新经济时代里,企业管理发生了根本的变化,世界各国的企业管理正在创新中努力实现跨越式发展,将原来的人本管理逐渐向构建企业文化转变.可见,文化的构建将是新经济时代企业管理的重要工作.     

关于我国企业技术创新战略的再思考

创新是时代的主题,对世界的社会经济发展至关重要,文章以提高企业竞争优势,促进企业持久发展为出发点,分析总结了企业技术创新战略的基本理论和模式,并提出了相关建议.     

文化数字化战略背景下数字出版产业发展路径

数学技术的推广与应用,对社会经济发展有着重要的推动作用,数字出版产业也不例外。数字时代下,推进文化数字化战略成为顺应时代发展的必然趋势。数字出版产业需要加快转型升级,正确把握新机遇,应对新挑战,促进版权资源的数字化,实现全民共享文化数字化成果,才能保障文化数字化战略的顺利实施。基于此,该文运用调查法、经验总结法等,对文化数字化战略背景下数字出版产业发展路径展开探索与研究。首先阐述了文化数学化战略背景下数字出版产业发展的要义,其次分析数字出版产业面临的机遇与挑战,并以此为据提出切实可行的发展路径,以期为推动我国数字出版产业的快速稳定发展贡献一份力量。     

我国新形势下企业经济管理的创新与策略

创新是企业生存和发展的灵魂。企业管理的创新决定企业是否拥有核心竞争力,在新形势下的市场经济和经济全球化的发展,企业面临着更加复杂的经营环境和市场竞争,如何提高创新,加强经济管理成为企业管理者和研究者的普遍关注的重要课题。在本文中,笔者将在新形势下对企业经济管理创新为基础的经济管理问题,对新形势下企业的分析,特别是从观念创新,组织创新,制度创新和企业管理创新战略等方面,为企业经济管理提供好的建议。     

新常态下煤矿工会权益保障工作的开展方向

对于企业的发展来说,职工的权益是非常重要的,保障职工的权益能够使职工与企业之间建立和谐的劳动关系,提升职工工作的积极性,是企业稳定发展的关键。在当前新的时代之中,劳动人民的意识不断提升,对于自身权益的争取也越来越迫切,而工会在职工与企业之间扮演着重要的角色,是职工合法权益的代表,是企业和职工之间重要的桥梁与纽带。对于煤矿行业来说,其工作不同于其他生产工作,本身具有较高的危险性与特殊性,在新常态下,煤矿工会对职工权益的保障工作面临新的挑战。因此,文章将对煤矿工会权益保障的重要性进行分析,讨论新常态下煤矿工会工作的挑战,探究新常态下煤矿工会权益保障工作发展的新方向。     

知识经济时代的企业管理创新

知识经济时代,市场的变化日新月异,瞬息万变,企业要生存,要发展,必须寻求创新.文章从企业的竞争战略,知识管理,企业文化,科学发展观等方面提出了企业管理创新的思路,同时提出企业必须建立企业管理创新机制,才能在激烈的市场竞争中得以生存发展.     

探讨国企党建和企业文化一体化建设

在当前社会经济持续稳定发展背景下,人们的生活水平有了明显的提升,对精神与物质的追求也越来越高。为了和时代同步发展,为了满足人们对精神文化的现实追求,企业需要紧跟时代脚步,进一步提高对党建以及企业文化建设的重视程度。在此过程中,企业应当创新党建工作理念、方法与途径,深入探析党建与企业文化之间存在的关系,推动一体化建设,更好地发挥出国企党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用。党和国家领导人也多次明确强调要加强基层服务型党组织建设工作,而这也为国有企业党建工作与企业文化建设提供了根本遵循,推动了企业实现高质量发展。