企业文化年

由于关于企业文化的奠基之作都是在八十年代诞生的,从那时到如今,是企业文化在中国实践与发展的30年。这30年,是企业文化从一个逐步被企业认识。逐步被重视、逐步升温成“文化热”的30年。 2011年11月12日,“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”在企业文化理论诞生30年之际隆重召开。30多年来,我们的企业坚持改革创新,在科学发展观的指引下形成了各具特色的企业文化理念,走出了一条具有中国特色的企业文化发展之路。     

企业文化年

由于关于企业文化的奠基之作都是在八十年代诞生的,从那时到如今,是企业文化在中国实践与发展的30年。这30年,是企业文化从一个逐步被企业认识。逐步被重视、逐步升温成“文化热”的30年。 2011年11月12日,“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”在企业文化理论诞生30年之际隆重召开。30多年来,我们的企业坚持改革创新,在科学发展观的指引下形成了各具特色的企业文化理念,走出了一条具有中国特色的企业文化发展之路。     

探讨创新之路 中外文化交流——中澳企业文化2011北京报告会召开

2011年6月11日到13日，由中国企业文化研究会、澳大利亚悉尼科技大学联合主办，首钢总公司承办的“中外企业转变经济发展方式的创新之路——中澳企业文化2011北京报告会”在北京国际会议中心隆重召开。     

以文化力助推企业新发展——2013年全国企业文化年会将在北京召开

为全面贯彻落实党的十八大精神,大力推进我国企业文化建设,由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2013年全国企业文化年会将于6月22日-23日在北京举行。年会将围绕当前企业文化建设难点、热点问题进行前瞻性的探讨。年会是全国企业文化理论界与企业界的年度盛会,也是我国企业在新时期彰显企业文化力,增强企业软实力,再创企业新发展的重要契机。     

研讨中国企业文化精神交流中外企业文化经验——中外企业文化2010北京峰会召开

为落实党的十七届五中全会精神,梳理盘点"十一五"期间及新中国成立60年的中国企业精神,探讨"十二五"期间如何弘扬优秀的企业文化,建设社会主义核心价值体系,提升企业的文化软实力,促使<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>提出的"转变经济发展方式刻不容缓,保障和改善民生,重点解决‘民富'问题","发展现代产业体系,提高产业核心竞争力"等重要目标能顺利实现,2010年11月13-15日,由中国企业文化研究会主办的"新中国60年企业精神传承与创新--中外企业文化2010北京峰会"在京西宾馆隆重召开.     

提升企业软实力，推动企业新发展一—2013年全国企业文化年会在京召开

中国企业联合会、中国企业家协会主办的2013年全国企业文化年会6月22—23日在北京召开。会议以“提升企业软实力,推动企业新发展”为主题,深入探讨了新时期企业文化建设的新思路、新方法,以提高企业文化软实力,促进企业健康持续发展。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹出席会议并作了题为《加强企业文化建设,凝聚新的发展力量》的主题报告。     

新中国60年企业精神传承与创新——中外企业文化2010北京峰会

为总结梳理新中国60年我国企业在经济建设和改革发展中积累的宝贵精神财富，进一步传承和弘扬新中国优秀企业精神，中国企业文化研究会定于2010年11月13-15日在北京京西宾馆隆重举办“新中国60年企业精神传承与创新——中外企业文化2010年北京峰会”。     

提升企业软实力，推动企业新发展--2013年全国企业文化年会在京召开

中国企业联合会、中国企业家协会主办的2013年全国企业文化年会6月22-23日在北京召开。会议以“提升企业软实力,推动企业新发展”为主题,深入探讨了新时期企业文化建设的新思路、新方法,以提高企业文化软实力,促进企业健康持续发展。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹出席会议并作了题为《加强企业文化建设,凝聚新的发展力量》的主题报告。中国企联常务副会长兼理事长李德成,中华全国总工会党组副书记、副主席、书记处书记张鸣起,中国企联驻会副会长黄海嵩,国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉等领导出席了全国企业文化年会开幕大会。开幕大会由中国企联驻会副会长尹援平主持。     

金融危机背景下的企业文化建设与创新——中外企业文化2009南昌峰会扫描

<正>为进一步推进全国企业文化建设健康发展,建设有中国特色的社会主义企业文化,中国企业文化研究会于2009年11月14日至16日,在江西南昌召开了"金融危机背景下的企业文化建设与创新——中外企业文化2009南昌峰会"。中国企业文化研究会名誉理事长、中宣部原常务副部长王大明,中国企业     

探讨企业文化顶层设计与基层践行——中外企业文化2014成都峰会召开

由中国企业文化研究会主办的“企业文化顶层设计与基层践行”——中外企业文化2014成都峰会”于2014年11月15日-17日在四川成都召开,来自国有大中型企业和知名民营企业约600余名代表参加了会议。     

新形势下的企业文化深化与深植——中外企业文化2012年峰会隆重召开

为深入学习党的十八大精神,全面贯彻落实科学发展观,加快实现我国企业转型发展中的文化自强,进一步推进中国特色社会主义企业文化建设事业稳健发展,2012年11月24-26日,由中国企业文化研究会主办、珠海市企业文化协会协办的“中外企业文化2012年峰会”在广东珠海召开,来自全国不同地区的专家、企业代表等650余人参加了此次盛会。     

企业文化建设必须做好“持久战”打算

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。创立于1984年的海尔集团之所以能够在短短的27年的时间里从一家员工不到800人、年销售收入300多万元的濒临倒闭的集体小厂发展成为拥有8万多名员工、2011年营业额达到1509亿元的全球化集团公司,最主要的原因之一就在于海尔集团拥有良好的企业文化。美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授在其著作《企业文化与经营业绩》一书中也明确指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素（消费者要素、股东要素、企业员工要素）,重视各级管理人员领导艺术的公司,其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。     

践行科掌发展观,建设特色企业文化——"第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化(同煤)现场会"侧记

2009年7月18日至20日,由中国企业文化研究会主办、大同煤矿集团公司承办的"第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化(同煤)现场会"在山西同煤集团隆重举行.会上,同煤集团被中国企业文化研究会授予"全国企业文化示范基地"称号,81项优秀学术论坛成果受到表彰.     

从企业文化看冀中能源“进入世界500强”

2011年，冀中能源集团的目标是“阔步挺进世界500强。”IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明。这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化．它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。     

中国劳动关系学院企业文化建设研究所

中国劳动关系学院企业文化建设研究所隶属于中国劳动关系学院。这个研究所的历史可以追溯到上个世纪90年代初期，1993年成立企业文化教研室，后虽因系部调整而不存，但是企业文化的教学和研究并没有因此而中断。学院十几年来一直开设企业文化及其相关课程。2006年9月企业文化教研室又再度成立。2007年学院企业文化本科班第一次招生。为了提高学院企业文化教学和科研水平，2007年12月学院决定在企业文化教研室基础上成立企业文化建设研究所。     

培育核心价值观 推进企业文化管理——记第六届中国企业文化百入学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会

2012年7月14—16日,由中国企业文化研究会主办、广西玉柴机器集团有限公司承办的“第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会”在广西玉林成功举办。来自全国各省市、各行业的企业代表与学术理论界专家等350多人参加了会议。会议旨在深入贯彻落实十七届六中全会精神,践行思想政治工作创新与企业文化建设相融合,培育企业核心价值观,     

企业文化对企业管理的影响

一、企业文化的内涵概述 企业文化的提出源于日本经济发展的奇迹而引起美日管理学研究比较的热潮。它是指一种观念形态的价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营理念和风格,包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。     

培育核心价值观推进企业文化管理——记第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会

2012年7月14-16日,由中国企业文化研究会主办、广西玉柴机器集团有限公司承办的"第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会"在广西玉林成功举办.来自全国各省市、各行业的企业代表与学术理论界专家等350多人参加了会议.     

开举企业高峰盛会展示文化管理风采——辽宁省企业文化峰会在阜新隆重召开

2013辽宁省企业文化峰会,于8月22—23日在辽宁省阜新市阜新宾馆举行。峰会的主题为“给力文化正能量——新形势下企业文化的深入与深植”。会议由辽宁省企业文化学会主办,阜新市社科联、阜新市企业文化研究会等承办。此次峰会系辽宁省委宣传部、省教育厅、省社科联主办的2013年社会科学学术活动月的一项重要活动。     

企业文化在企业发展中的影响力分析

在全球经济一体化的国际背景下,企业之间的竞争日益激烈。如何促进企业不断发展,确保在国内国际市场上占得一席之地,是现代企业需要思索的重要课题。而企业文化是企业发展的基础和重要动力源,凭借优秀的企业文化建设提升企业发展层次,为企业发展凝聚文化向心力,从而促进企业跨越式发展。企业文化理论是八十年代在美日企业管理比较的基础上提出来的,并日益受到重视,逐渐发展成为决定企业长期发展的一种文化战略。对企业文化有很多种理解,从广义上来说,企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化。它是员工在长期的企业经营活动中共同遵循的一套价值观念,代表着企业和员工的共同追求和理想。