欠发达地区企业人力资源开发研究

从"科学技术是第一生产力"到"人力资源是第一资源",从"科教兴国"到"人才兴国"无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性.可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源.而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈.人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素.因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点.     

基于效益角度的品牌投入产出变化模型研究

西部欠发达地区的企业普遍意识到了品牌培育的重要,但为什么西部欠发达地区的品牌培育总是“昙花一现”式。其核心原因是西部欠发达地区对培育品牌产生效益的规律认识不够,产生急功近利,持续培育意识淡化。本文提出品牌培育效益规律呈“弓”字变化,并对其变化中的阶段和阶段特征进行描述。     

广东欠发达地区人才流动意向研究

人才是区域经济发展的最宝贵资源.目前广东欠发达地区人才紧缺的现象还比较严重,人才流动意向比较强.通过对广东欠发达地区人才流动意向的调查,运用SPSS软件对数据进行频数分析、卡方检验,得出欠发达地区人才流动意向具有人才流动趋势较大、人才向发达地区流动的意向很强等十大特征,并分析这些特征形成的原因,进而为欠发达地区如何留住人才、合理使用人才,促进地区经济发展提供理论依据.     

西部欠发达地区实施人才战略的思考

本文从西部欠发达地区实施人才战略的重要性出发,通过对西部欠发达地区人才资源现状的分析,提出实施人才战略的主要对策和具体措施,以促进西部欠发达地区经济和社会的全面发展。     

重庆市高新技术产业发展存在的主要问题及对策研究

高新技术产业是推动一个国家和地区经济结构调整与经济增长的主要力量。重庆市作为经济欠发达地区,高新技术产业起步较晚,且在进一步发展中存在着政策扶持和落实力度不够,人才待遇低,科技人力资源不足,中小高新企业投融资难度较大等问题,本文将对这些问题产生的原因进行分析,并提出相应的对策和措施。     

基于DEA有效性的欠发达地区科技企业孵化器的发展分析

利用DEA方法的C2R模型和BC2模型,计算欠发达地区科技企业孵化器投入产出相对效率值,从有效性的角度分析了欠发达地区10个孵化器的发展现状,并对产生效率差距的原因和修正进行了探讨。     

高层次人才驱动视角下欠发达地区协同创新模式与实践研究

政产学研用协同创新本质是以知识转移为核心,整合政府、企业、高校、科研院所和用户的优势资源,以人为载体实现知识创新、扩散、融合与增值。欠发达地区协同创新主体间信息传导机制缺失,创新要素在创新网络内循环流动受阻,各网络结点成为信息孤岛,不能有效实现资源整合。典型的产学研合作模式在欠发达地区存在局限性,不适应欠发达地区发展的需求,本文创新性地提出在欠发达地区系统性构建以新型服务平台为桥梁的协同创新模型,实现柔性引才,创新要素能够以高层次人才为载体在创新网络内实现循环流动,产生非线性叠加效用,提升创新绩效。最后总结了与模型较为相符的院士工作站和人才驱动中心的实践模式,并提出了相关的对策建议。     

欠发达地区新建民办本科院校人才引进工作研究

人才资源是第一资源、没有人才就没有中国的现代化、就没有中华民族的伟大复兴,就不能实现中华民族伟大的"中国梦"。欠发达地区高校由于受地理位置及经济条件的限制,在人才吸引方面处于劣势地位。因此,欠发达地区新建民办本科高校如何发挥自身特色和优势,将劣势转换为优势,成为其在人才发展过程中必须克服的难题。对于欠发达地区新建民办本科高校来说,首先应该认识到人才引进的必要性和重要性。     

品牌建设理论在欠发达地区企业品牌建设中的创新应用

品牌经营已经成为企业经营的重要发展趋势,产品竞争上升到品牌竞争,品牌建设对于欠发达地区企业发展具有重要意义。但是由于各地区市场发育程度不同,以及品牌建设本身的艰巨性和长期性,欠发达地区的品牌建设比较困难,通过将品牌建设理论和欠发达地区特点相结合,对欠发达地区企业品牌建设提出一些思路。     

欠发达地区产业集群形成与发展的特点研究——以山西晋城铸造产业集群为例

由于各种各样的原因,世界不同地区之间的发展出现了不平衡。发达地区、欠发达地区、落后地区等共同形成了全球经济的版块图。在不同的区域中,生长或发展的产业集群也各具特色,而且缘由相异。本文以欠发达的山西省晋城市传统铸造产业集群形成与发展的特色为例进行了案例研究。研究认为,欠发达地区的产业集群内生性明显,与当地优势资源结合紧密,产业发展历史悠久;特别是,家族型企业具有奠基性作用。