大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究

国有企业作为经济体系中的重要组成部分,其人力资源管理在这一背景下显得尤为关键。在分析大数据时代对企业管理带来的变革时,深入探讨了国有企业在这一变革中所面临的独特问题。为解决这些问题,引入了精细化管理的概念,阐释了其在人力资源管理中的应用优势。通过详细的案例分析,展示了大数据驱动的国有企业人力资源精细化管理的实际实践,并讨论了实施中的挑战和成功因素。最后,提出了在未来推动精细化管理的建议,并展望了大数据技术对国有企业人力资源管理的未来影响。     

关于国有企业人力资源管理的几点思考

当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立“以人为本”的思想,把人力资源作为企业重要的战略资源,按照市场经济规律和原则合理配置人力资源,激发职工的成就感和创新意识,提高企业的核心竞争力。     

信息时代国有企业人力资源战略管理系统探析

构建HRMS是我国国有企业人力资源管理领域必须经历的发展过程。HRMS具有技术含量高和价值理念先进的双重特质。规避风险、排除思想意识上的误区,实现信息技术与人力资源管理两个领域的协调优化和两种理念的融会结合,是我国国有企业认识和构建HRMS过程中的难点与关键所在。     

用科学发展观指导国有企业人力资源管理工作

本文主要介绍了国有企业在新形势下,如何以科学发展观为指导思想,通过更新人力资源管理理念、创新人力资源管理机制、提高人力资源管理质量,进一步提升人力资源管理的前瞻性、整体性、科学性和有效性,造就适应企业发展需要的人才队伍。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

人力资源是现代企业各种资源中最宝贵的资源,是创造社会物质财富的资源。因此,当前国有企业改革既要重视对人力资源的管理,更应突出人力资源的开发,只有这样,才能促进企业的发展。     

我国国有企业绩效管理中存在的问题和对策

绩效管理是人力资源管理体系中最核心的内容。随着我国市场经济体制的日趋完善,以及国外先进管理型企业不断进入我国,我国国有企业面临的压力越来越大,过去靠政府扶持、政策倾斜获取巨额利润和快速成长的方法在今天已经很难行得通。因此,认真研究国有企业目前在绩效管理上存在的问题,提出相应的对策,对国有企业做大做强具有重要意义。     

新形势下劳动定额定员工作的定位及发展方向

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,国有企业寻求战略调整、构建现代企业制度的步伐在加快.从传统的人事制度管理向现代人力资源管理转轨,成为企业人力资源管理工作的重点和难点问题.劳动定额定员(以下简称双定)作为企业人力资源管理的基础性工作,研究其思想定位、工作定位和发展方向显得尤为重要.     

国有企业绩效管理存在的问题及对策

随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理机制所培育的独特竞争力.国有企业必须改革传统的人事管理制度,按照现代人力资源管理理论.建立绩效管理体系.当前国有企业绩效管理体系的运行存在诸多问题,要在正视和分析这些问题的基础上,采取措施,切实推动绩效管理水平的提高.     

“三项制度改革”的困难与破解策略探析

分析了国有企业人力资源管理存在的问题;论述了国企深化"三项制度改革"的意义和重要性;对实施"三项制度改革"作了深入的思考。     

浅谈人力资源差异化管理

在我国社会主义市场经济体制不断完善条件下,国有企业人力资源管理过分强调了人的社会属性,忽视了人的经济属性,使得管理效率和水平不高.因此,应"以人为本",实行差异化管理,区别情况,分别对待.建立差异化管理应从四个方面着手:一是统一思想认识;二是实行科学的劳动定额,使各岗位之间的差别显性化;三是以干部考核和工人技能鉴定考核、岗位考核和竞争上岗考核为依据,界定个人之间的差别;四是对企业员工的行为管理逐步向人力资本管理过渡.     

高校人力资源管理创新初探

高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。本文从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

关于图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文结合图书馆人力资源的现状进行了分析和探讨。     

基于云计算的高校数字化教学资源管理研究

随着数字化教学资源呈几何级数增长,许多资源管理系统由于缺乏统一管理标准的分散管理,信息不共享、资源利用率低,甚至出现信息孤岛的弊端日益突显。通过云计算[1]P1"5管理即服务"的核心理念,把数字化教学资源的集成、管理和服务融为一体存于"云海"之中,实现数字化资源的共享和搜索的准确定位,使得网络用户在任意的时间、地点均可以以便捷的方式安全地获得信息资源,提高资源利用率。     

高校体育信息资源管理系统的整合策略探讨

高校体育管理部门对于信息资源管理的运用还仅仅停留在一个简单的部门网页或是几个简单的课件上。对各种信息资源进行科学的整合互补,构建“一体化”的信息资源管理平台,形成有机的信息资源管理系统是主要探讨的内容。     

"环太湖"跨行政区水污染合作防治机制研究

水资源的系统性、完整性不会因人为的行政区划而改变,而水资源的强外部性与人为的行政区划又导致水资源管理的失灵,导致“公共用地的悲剧”。文章通过对跨行政区水污染的特征及管理的薄弱环节的分析,探讨建立跨行政区水污染合作防治的机制,以解决水资源的外部性与行政区划的矛盾。     

经营性体育场馆闲置资源成本计量模型研究

资源闲置的现象存在于体育场馆的经营过程中，并影响着体育场馆的经营业绩。因此，对体育场馆的闲置资源成本进行计量有着重要的意义。运用作业成本的理念，对体育场馆的闲置资源成本进行识别，建立了闲置资源成本的计量模型，并分析了函数变化的趋势。     

民营中小企业人力资源战略规划之根本——人力资源管理规章制度制定

民营中小企业在人力资源管理中存在诸多问题,没有与企业经营战略相匹配的人力资源战略规划,各项人力资源管理规章制度和措施的缺失或不当是民营中小企业常常面临困境的根本原因。因此,制定科学合理的适合本企业发展的人力资源管理规章制度是民营中小企业人力资源战略规划的重要内容,也是民营中小企业实现战略目标的关键。     

城市节水对策浅议

解决水资源短缺,需要提高水资源的利用效率,完善和强化水资源管理,提高节水的科技水平,加强污水的再利用。只有节水成为全社会的共识,才能实现水资源的可持续利用。     

中国大学城体育场馆资源管理问题研究——以广州大学城为例

运用文献法、问卷调查法、访谈法、数理统计法,分析了广州大学城体育场馆资源管理中存在的问题。研究认为:(1)广州大学城体育场馆管理形式以体育部为主,呈现多样化趋势,有偿服务是广州大学城体育场馆管理的一个发展方向(。2)资源共享是优化配置广州大学城体育场馆资源的有效举措(。3)影响广州大学城体育场馆资源共享的主要因素是:没有共建,较难共享;难于形成一致的共享制度;存在自利因素。(4)建立大学城体育联盟有助于优化整合大学城体育资源。