人事部西门子合作培养人才

据报道，人事部将对人才流动政策作调整。一是改革人才流动、人员调动中的宏观调控措施；二是规范兼职制度，健全内部管理；三是加强流动人员档案管理，确保档案的准确性；四是建立各类专业技术职称名称规范，促进统一开放的人才市场体系的形成；五是探索建立人才服务中介机构的准入制度，健全管理。我国将规范人才有序流动@申讯     

浅议促进长治市人才合理流动的措施

文章分析了山西省长治市人才流动的现状及存在的问题,阐述了该市人才流动不尽合理的原因,提出了树立科学的人才发展观,疏通人才流动渠道、优化人才资源配置体系、加大人才资本投入、制定的完善人事争议仲裁制度等五项促进人才合理流动的措施。     

当前高校人才流动特点、利弊探析及应对

合理的人才流动能使人才资源得到优化组合和合理配置.当前高校人才流动呈现出高层次人才流动频繁、隐性流失现象普遍等特点,高校间人才争夺导致人才管理失范,人才隐性流失控制难成为高校人力资源浪费不容忽视的隐患.为此,应从社会、高校管理者和个人等三个层面积极思考处理高校人才流动问题的对策:社会层面应健全人才流动机制,促进人才有序良性竞争;高校管理者层面应尊重人才流动规律,反思人才流动原因,做好人才稳定工作;个人层面应诚信守诺,提升职业道德素养.     

文化视野下考试制度的理论建构与分类实践

考试作为国家认定、选拔和评价人才的基本制度,承载着维护社会公正、促进人才流动并保障社会有序运行的功能。考试制度改革作为深化素质教育的关键环节,应与整个社会以及教育自身制度建设同步推进。从文化的视野看,当前的考试制度面临着诸多问题,而这些问题本身又表征着某种文化特质。因此,在文化视野下重新思考考试制度的理论建构及其实践,对于优化考试的文化品性,促进考试活动更公平、更有效将具有重要意义。     

“双一流”背景下高校人才市场治理探析

“双一流”建设背景下,高校间的人才竞争变得更加激烈,导致高校人才市场出现人才评选已显频繁、人才头衔几近泛滥、人才流动产生失序、学术失德事件频出等不良现象。究其缘由主要有三:一是高等教育政策的刺激,二是高校发展战略的推动,三是人才自身发展的诉求。有效治理高校人才市场需从人才流动调控机制、人才评价体系、人才管理制度、人才薪酬制度、科研诚信制度以及学校战略引导等方面完善人才制度体系。     

试论高职院校人才流动机制的创建

积极创建适应社会主义市场经济的高职人才流动机制,对于高职院校的发展具有非常重要的意义。通过理性分析高职人才流动的现状及其背后的成因,就其合理有序的人才流动机制的创建提出思考,认为只有通过人才立法,建立人才诚信制度,进一步深化高职人事制度改革、规范高职院校内部管理,才能实现新时期高职院校人才的合理流动。     

关于高等学校人才流动现象的思考

高等学校人才合理有序的流动能够调整教师队伍结构、优化人才资源配置,也能够促进人才自身的成长发展以及实现其自身价值。本文针对高等学校人才流动的特点、原因进行了详尽的分析,并对当前高等学校人才流动现象提出几点思考。     

西藏高校人才流动问题及对策研究

合理的人才流动有利于实现人才资源的合理配置,提高人力资源使用效率,从而促进社会经济发展。无序的、过度的人才流动则会带来一系列问题,因此把握好西藏高校人才流动的"度"对高校高等教育的发展至关重要。本文主要从西藏高校人才流动的现状和特点入手,针对西藏高校人才流动面临的"流出大于引进、引进难、留下更难"的困境,运用文献分析法、问卷调查法等研究方法,分析探讨出现该现象的原因,并据此给出合理的对策和建议。     

社会主义和谐社会构建的制度保障研究

制度是在人类行为互动之中形成的,它为我们行为的规范性、稳定性、动态性自发构建了一种扩展的合作秩序。随着人类社会的产生,就需要不同的制度来保障社会稳定,促进社会的发展。社会主义和谐社会是一个系统各要素协调运作的社会,必须有合理的收入分配制度、健全的社会保障制度、完善的协调发展制度、坚实的反腐制度、健全的法律制度以及完善的利益表达机制等构成的制度体系来支撑。     

社会主义和谐社会构建的制度保障研究

制度是在人类行为互动之中形成的,它为我们行为的规范性、稳定性、动态性自发构建了一种扩展的合作秩序。随着人类社会的产生,就需要不同的制度来保障社会稳定,促进社会的发展。社会主义和谐社会是一个系统各要素协调运作的社会,必须有合理的收入分配制度、健全的社会保障制度、完善的协调发展制度、坚实的反腐制度、健全的法律制度以及完善的利益表达机制等构成的制度体系来支撑。     

以流动绩效理念引领高校人才引进理性化

人才是高校生存与发展的命脉。人才流动激发人才潜能,带动科研资源和成果的交流,促进创新和科学繁荣。人才流动乱象导致高校学术生态恶化,出路在于推动各级各类人才有序规范流动。人力资源管理的核心是绩效管理,发展性应该成为高校引进人才的绩效考核理念。探索适应学术劳动力市场发展要求的人力资源管理模式,围绕"建设信息平台,汇聚天下英才;评价流动绩效,导向引才理性"愿景,构建高校人才流动绩效评价体系。通过绩效评价指标,测算出工作绩效评价值、流动绩效预评值和人才流动绩效评价值,籍此衡量引进人才效果,对引进的人才和高校引才工作进行考核评价。以量化制度为内涵的流动绩效理念引领高校人才引进的理性发展。     

澳大利亚科研经费管理和促进研究产业化对我国高校的启示——以澳大利亚国立大学为例

科学管理并合理使用科研经费以及科研成果产业化是高校面临的重要课题。澳大利亚促进科研投入的立法和措施完备,科研管理及绩效评估成熟;澳大利亚国立大学是世界一流的研究型大学,科研管理工作严谨有序,科研成果产业化有效开展。我国高校对其进行借鉴,通过完善制度体系、开展从业教育、健全机构设置等,加强对科研经费的管理并促进科研成果产业化。     

试论健全的社会保险体系对社会主义市场经济运行的促进作用

社会保险制度的建立和完善取决于国家的经济发展水平,但是又对社会经济的发展起着巨大的反作用。社会保险体系是社会保险制度在内部上的整体构架。健全的社会保险体系是社会主义市场经济顺利运行的必要前提和基础。健全的社会保险体系的建立,为人才流动和企业、职工之间的平等竞争创造条件,为市场经济的正常运转创造有利的环境,是政府的一项基本职能,是政府进行宏观调控的重要内容之一。     

消除我国农地流转障碍的路径分析基于社会保障的视角

农地流转作为资源优化配置的方式,是促进我国农村经济进一步发展的重要途径。但是目前来看,我国农地流转速度缓慢,水平不高。究其原因,主要在于农村社保体系的不健全以及其他相关制度建设的缺失。为了促使农地流转顺利有序开展,必须首先从完善农村社保体系入手,并配套其他相关制度建设。     

基于问题导向的公立医院薪酬制度完善路径探析——以连云港市为例

合理的薪酬制度是实现医学人才职业理想的物质保障,日渐成为深化医疗体制改革的重要问题。以薪酬满意度量表作为调查测量工具,通过对连云港市公立医院现行的薪酬制度进行调研,基于问题导向,系统分析原因,从促进薪酬制度体系与职业精神有效连接、完善公立医院薪酬分配体系、提高医务人员非经济性的薪酬待遇等三个方面提出相应对策,探索并构建合理的公立医院薪酬制度体系。     

经济制度安排视角下硕士研究生就业途径探究

从经济制度安排的角度来解决我国硕士研究生就业途径应该从以下几方面着手,一是国家的宏观调控政策的转变,具体包括控制扩招幅度、改革教育成本分担制度、完善学生资助体系、促进研究生创业政策等,二是用人单位的人力资源管理制度的规范,具体包括建立科学招聘制度、完善单位人力资源管理制度、消除性别、年龄、户籍歧视等,三是还有社会中介服务体系的制度健全,具体包括建立区域性就业联盟、完善行业协会体系、健全劳动力市场体系等,四是高校的就业指导制度的完善。     

国有商业银行人才流失原因及对策研究

在现代银行业,合理的人才流动有利于为银行输送新鲜血液,疏通企业活力,促进企业制度体系的创新改革。而不合理的人才流失现象,则会在削弱组织凝聚力的同时,给企业带来巨大的成本损失。因此,国有银行如何在拥有人才的基础上保留住人才,是一个急需解决的问题。     

竞业限制合同与商业秘密保护的平衡

随着市场经济的完善及深入，现代企业竞争日趋激烈。商业秘密的保护和人才合理流动一度“鱼与熊掌不可兼得”。根据商业秘密的不同形成依据、特点及其权利归属，合理选择竞业限制合同的内容，便可协调平衡商业秘密保护与人才流动之间的矛盾，维持健康有序的产业伦理，从而使得社会经济持续、快速、健康发展。     

学科馆员绩效考评体系的构建研究

绩效考评是学科馆员制度的一个重要组成部分,构建合理有效的绩效考评体系是促进学科馆员制度完善和发展的关键。文章从构建绩效考评体系的意义入手,分析目前绩效考评体系所存在的问题,在此基础上构建了以服务保障、服务能力、人员素质、服务绩效为指标的绩效考评体系。     

传媒人才流动的成本效益模型探究

知识时代背景下,人才的流动对促进人力资源的合理配置具有重要的作用,而且还有助于实现个人价值的最大化。传媒人才的流动过程需要成本,但是通过人才流动也可以产生效益。本文通过对传媒人才流动的成本与效益的对比进行模型构建,进而提出完善传媒人才流动的合理建议。