制度创新与技术创新互动理论评述及研究展望

评述近年来制度创新与技术创新互动关系理论的研究现状,分析制度创新与技术创新互动关系理论研究的不足,提出制度创新如何影响和促进技术创新是今后的研究方向.基于此,对制度创新影响技术创新进行初探,提出可从制度结构影响企业技术创新实现的角度开展研究.     

基于制度结构的企业持续技术创新动力评价

基于制度结构影响和作用的企业持续技术创新机理,结合企业持续技术创新动力模型,构建了基于制度结构的企业持续技术创新动力模型.利用AHP法对指标体系进行权重计算后,对云南铜业集团、联想集团以及中兴通讯收集数据并对其持续技术创新动力进行评价,得出制度结构是影响企业持续技术创新动力的最主要因素,完善的产权制度安排、企业家管理制度、人才资源管理制度以及技术创新管理制度是企业增强持续技术创新内部动力的最主要驱动力;此外,政府政策支持、公平竞争的市场环境等也是影响企业持续技术创新外部动力的主要因素.     

多重制度逻辑下企业技术创新合法性机制研究

企业所处的制度环境对企业的技术创新行为有着二元性,即可以同时促进和抑制技术创新行为的产生,因此合理的制度安排对于企业的技术创新是非常重要的。嵌入式代理理论认为行为者能够对社会产生能动的反作用,从而改变其所处制度环境中的制度安排。为了解决在多重制度影响下,企业如何通过制度来解决企业技术创新合法性困境,本文从微观制度视角出发,采用文献分析法,通过分析组织所处制度环境中的市场逻辑、专业逻辑、合作逻辑、社区逻辑、管制机构逻辑和家族逻辑,发现对企业技术创新合法性有着不同的影响和重要的促进作用,并在此基础上建构了多重制度逻辑下企业技术创新合法性机制模型。     

科技创新体系建设中的企业人力资本激励制度研究

人力资本是企业技术创新和技术进步的源泉,要确立企业在科技创新体系中的主体地位,提升企业的技术创新能力,就必须建立科学合理的人力资本激励制度,调动人力资本所有者进行技术创新的主动性和积极性.本文主要从人力资本产权激励、企业组织激励、事业激励、培训激励、工资奖金激励、创新文化激励六个方面探讨企业技术创新激励制度.     

企业持续创新的制度结构作用机理研究

企业的技术创新贵在持续,也难在持续.而制度结构在企业持续创新过程中发挥着越来越重要的作用,它对于促进企业持续不断地推出新的技术创新项目,实现持续创新有着重大的促进作用.把制度结构分为内部正式制度安排、非正式制度安排以及制度环境,并分别探讨具体的制度要素对于推动企业持续创新的重大作用.     

论技术创新与制度和管理创新一体化

分别从技术创新、制度创新和管理创新的视角,阐述了企业创新的必要性,深入分析了我国大型企业技术创新能力低下的主要原因,认为制度创新是技术创新的前提,技术创新必须将制度创新和管理创新有机配合,从技术创新的条件、技术创新与制度创新的关系、制度创新和管理创新的协同等方面探讨了提高企业竞争力的有关问题。     

浅析技术创新的激励制度

创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是企业技术进步的源泉和动力。市场经济和国家发展需要技术创新,而技术创新的积极活跃却有赖于激励制度。有效的技术创新激励制度对推动和活跃企业与产业创新发展,进而推动一国的经济增长有着十分重要的作用和意义。基于此,本文对技术创新的激励制度进行了分析和探讨,并给出了相应的制度安排,以期能为推动技术创新进而促进经济增长提供有益的借鉴。     

企业技术创新的宏观和微观制度分析

21世纪是知识经济的时代,知识经济持续发展的动力来自于企业的技术创新,企业的技术创新除了取决于企业研发的基础实力外,更重要的取决技术创新的制度环境,而这一点正是我国企业技术创新的软肋。本文作者从实际出发分析了我国企业在技术创新中存在的制度障碍,因此,想办法消除制度障碍,提高企业技术创新的积极性,成为我国当前的现实选择。     

论制度安排与技术创新

基于制度经济学维度探讨制度安排对企业技术创新的影响及其作用机理，分析了我国现阶段技术创新障碍的制度原因，最后对促进企业技术创新的合理制度安排提出了若干建议与对策。     

非正式制度对技术创新的影响分析

从完全依靠计划调配资源到以市场为主导自主配置资源这样一个经济体制转型时期,许多制度经济学家并未将非正式制度与正式制度结合起来考察决定组织以及影响绩效和经济增长的方式.事实上,作为企业正式制度实践与履行成功与否的强大背景支持,非正式制度能够克服正式制度的刚性约束作用的缺陷,起到与正式制度互补的协同作用,更好地促进企业健康发展.然而,正式制度对经济增长以及技术创新的主导作用已有颇多研究,但对非正式制度而言却是乏陈可数.因此,正确分析非正式制度对技术创新和经济增长的促进作用对转型时期的企业建立自主创新体系具有积极的现实意义.