关于图书馆人才建设的几点断想

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。     

报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。     

观察报业人才竞争新态势

长期以来,报社人才主要来自高等院校新闻专业的毕业生,这些毕业生经几年较系统的新闻业务学习,掌握了基本的新闻报道理论,报社对他们的要求主要体现在新闻报道技巧方面,即如何就一新闻事件报道得更好、切入角度更新、文字写得更优美流畅等等。但随着报业竞争的日趋激烈,特别是报业的集团化经营、企业化运作,报业集团仅仅有新闻学人才已越来越难以满足报业市场化的需要,报业对人才需求出现复合多元新态势,既招收新闻学人才,也延揽有其它学科背景包括会经营管理的人才,以满足报业集团做大做强的需     

区域人才政策竞争力对比研究

本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6 个城市人才政策进行采集和规范化加工,从 政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析,以“吸引力论”为理论基础, 研究区域在吸引人才方面依 靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力,为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参 考依据, 并为苏州的人才工作提出建议。     

传媒业正视经营管理人才短缺危机

新兴的行业往往会出现经营管理专业人才的短缺。虽然传媒业不是新兴行业 ,但是在中国 ,传媒业进入市场却是近些年才出现的趋势 ,因此 ,传媒业普遍感到奇缺经营管理人才。当传媒业面临前所未有的发展机遇时 ,对经营管理人才的渴求 ,自然就变得越来越紧迫。因此 ,就出现了挖人浪潮 ,就出现了培训浪潮 ,就出现了新一轮学习浪潮。新闻单位青睐ＭＢＡ过去新闻单位每年录用新人 ,大都集中在新闻、中文和外语等文科专业 ,而今 ,却不约而同地把目光转向经济类专业 ,特别是企业管理 ,其中颇具代表性的学位就是ＭＢＡ。ＭＢＡ如今之所以家喻户晓 ,很大…     

加强档案人才建设实施人才强档战略

当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变

文章通过对现代图书馆的新环境，新格局，新功能的分析，预测了人才素质的发展趋势，提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。     

如何避免“三年之痒”—对出版社管理新毕业生的思考

每年7月来临,不少出版社都会迎来一批新参加工作的大学生,这无疑为出版社增添了新生力量.欣喜之余,一些出版社领导也难免有几许担忧.近年来,业界频频有刚工作几年的大学生就要求辞职而使双方关系紧张的消息传出,甚至双方僵持到只能在人事仲裁委员会见面的地步.这使出版社和当事人都感到有些寒心.对此,有出版社老总戏称为"三年之痒".     

曾国藩慧眼识将才

曾国藩“相人”的功夫在他生活的那个时代素负盛名。     

人才缺乏已成全球面临的共同问题

美国目前的高素质劳动力缺乏30万人，预计到2006年将进一步达到67万。美国近乎每年至少需要9．5万名电脑专家，而本国培养的只能满足需求的三分之一；日本仅在信息技术工程方面的人才就缺乏20万；西欧2000年信息技术人才缺乏123万。美国为争夺优秀人才，专门制定了关于人才方面的签证HIB。1996年，美国签发HIB6．     

浅谈档案人才开发途径

档案是人类文化遗产的重要组成部分,档案人才是发展档案事业的关键所在.去年召开的全国档案科教工作会议,富有远见卓识地做出了"以档案科技、教育创新为动力,以人才建设为根基"依靠科教振兴档案事业的战略部署,明确了振兴和发展档案事业的着力点.科教兴国需要高素质的人才,科技创新需要的是科技人才,"科教兴档"同样也需要档案人才.因此,目前探索档案人才开发途径,建设一支数量充足、结构合理、素质较高并充满活力和后劲的跨世纪档案人才队伍,全面推进档案事业发展,更好地服务于西部大开发,有着较大的现实意义.     

培养『复合型』科技期刊编辑人才

科技期刊编辑承担着将科技成果和信鼠以期刊为媒介传播给读者的重任,适应时代的需要,加强编辑队伍建设,重视编辑人才的培养刻不容缓。科技期刊编辑面临的新挑战和机遇     

建立档案专业人才评价体系的思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制”。随着我国加入世贸组织，全球经济一体化进程的加快，人才评价作为选拔、考核人才的依据，越来越受到社会各界的关注，已开始     

档案如何成为人才资本流动的“信用证”——试论档案“人才资本化”管理的法制化

人才作为社会的核心资本,其流动必然追求利润最大化,而从长远考虑,这一流动对于整个社会发展是有好处的;与之相适应,我们的人才档案管理应该跟上形势的发展,促进人才资本的合理流动。该文深入探讨了加强档案人才管理法制化、规范化,并使之真正成为新时期“人才信用证”的有关问题。     

知人善用 重在培养

谈到报业媒体的人事管理和经营人才选拔的话题，我便想起了我的湖南老乡、清朝中兴名臣曾国藩，他在这方面的“独到之处”，的确值得后人借鉴。在中国近、现代史上，曾国藩无疑是最有影响和最有争议的人物之一。《清史稿·曾国藩传》称他为“汉之诸葛亮，唐之裴度，明之王守仁”，“中兴以来，一人而已”。曾国藩在政治、军事、文学、教育诸方面多有建树。特别值得一提的是，曾国藩具有敏锐的人才眼光和强烈的人才意识。他认为：“人才有转移之道”，“国家之强，以得人为强”，“战胜攻取，仍在人不在器”。所以他说：“今日所当讲求，尤在…     

图书馆如何吸引人才

文章分析了图书馆难以吸引人才的原因，提出了增强图书馆对人才吸引力的对策。