农业科研机构"一所两制"管理模式的形成及演变

“一所两制”管理模式是我国公益类科研机构目前普遍存在的一种组织形式和管理制度。文章探讨农业科研机构“一所两制”管理模式形成原因,分析其演变过程,以更好地推进我国科技体制改革与发展。     

欧洲非营利性科研机构管理考察报告

根据《中共云南省委、云南省人民政府关于〈贯彻中共中央关于加强技术创新,发展高科技、实现产业化的决定〉的实施意见》中关于“进一步深化科技体制改革,对少数主要向社会提供公共服务、无法得到相应经济回报的科研机构,要在调整结构、分流人员的基础上,经批准按非营利性机构的机制运行和管理”的规定,为搞好我省农业、社会公益类科研机构管理体制改革,省科技厅于2002年9月牵头组织考察团先后访问了丹麦国际合作组织、德国汉诺威大学科研技术中介机构、德国重离子研究中心和法国科学中心4家非营利机构,基本了解了这些机构的管理及运作方式…     

有关公益型科研机构体制改革出路的调研与探讨

公益型科研机构的体制改革是我国今后科技体制改革的重点之一。文章在分析我国公益型科研机制现状及中外同类机构对比分析的基础上，就如何推进我国公益型科研机构体制改革问题进行初步探讨并提出相关的建议。     

科技体制改革背景下的科研管理知识协同框架研究

本文针对我国科研领域的管理分散和创新效率不高等问题,分析了科技体制改革的动向和发展科研管理知识协同的必要性,在探讨了知识协同内涵与相关特征之后,深入研究知识协同的主要内容和相关要素,并以此梳理了科研管理知识协同的概念框架、要素框架和层次关系框架,以期勾画出科研管理知识协同的基本轮廓。     

对技术开发型科研机构体制发展方向的再认识

技术开发型科研机构的改革是科技体制改革最重要的任务之一。我国的开发型科研机构必须从政府部门下属的、从事单一科研与开发的事业型组织体,向具有经营自主权的,由政府部门作政策性指导的商品生产者转化。     

贵州省科研机构科技发展现状及对策研究

以贵州省66个县级以上政府部门所属独立自然科学研究机构为基础,分析了科技体制改革以来科研机构、科技人才、科技经费、R&D投入、科技产出以及科技活动特点,对我省科研机构目前存在的问题提出了对策和建议,为相关决策部门提供了参考依据.     

有关公益型科研机构改革的探讨

公益型科研机的改革是我国今后科技体制改革的重点之一，本文在分析我国公益型科研机构现状及对中外同类机构进行对比分析的基础上，就如何推进我国公益型科研机构改革问题进行初步探讨并提出相关的建议。     

基于协同共享机制的公益类科研机构科研管理信息化系统研究

针对当前公益类科研机构科研管理信息化系统存在问题,以福建省科技信息研究所的科研管理信息系统建设为例,提出基于协同共享机制的公益类科研机构科研管理信息化系统,对科研管理涉及的项目、成果、人事、财务、资产等诸多相关业务信息系统进行整合集成,为科研人员、管理机构和领导提供强大与便利的辅助管理系统.     

科研体系与科技创新

科研体系和布局表面上看大同小异,但实质上他们关系到一国或地区科技创新。从各机构设置的使命到具体任务,从体系总目标到各机构的分目标,可以看出布局的合理性和科学性。科技创新系统理论中越来越强调组织创新,即组织系统内的各要素和产品在机构体系中的合理有效流动。我国目前出现的科研机构产权不清、创新主体错位、科技投入短期行为以及评价标准不合理等都可能造成科研体系有形无实,甚至破坏科技创新。如何从实质上解决我国科技创新上存在的问题,还需在科研体系和布局建设上做基础文章。     

管理决策效率与组织结构设计

决策本身有其基本规律,只有认识这些规律,才有可能对决策产生影响的诸多因素进行有效控制。信息数量、信息质量、分权程度、激励机制等等,都直接影响决策准确性和决策效率。通过分析决策基本过程,针对集团公司的主要功能,结合组织机构设计的基本要求,提出了集团公司组织机构设计模型。人是决策的关键,要做事、先选人,这是最为重要的决策。     

英国公共科研机构的历史演进与新变革

国家科研机构作为国家战略科技力量的重要组成部分,在新科技革命加速推进和国家战略需求日益增长的形势下,面临着发展定位和组织管理的重大挑战。文章在回顾英国公共科研机构体系建设发展历程的基础上,分析了近10年新形势变化下英国公共科研机构改革发展的新思路和组织模式的新变革,尤其对代表性机构在使命定位、研发布局、外部管理、内部治理、科研组织等方面呈现的特征进行了深入剖析,以期为新时期我国国家科研机构的改革及新型研发机构的建设提供启示借鉴。     

我国非营利性科研组织战略管理研究

建立非营利性科研组织是我国公益类科研机构改革的一个重要举措。作为一种组织模式,其本身并不一定能保证科研工作的高效率。效率取决于管理,加强战略管理尤为重要。介绍了非营利性组织战略管理研究的重要理论,从理论层面界定了我国非营利性科研组织的概念和使命,分析了实施战略管理的必要性,提出实施战略管理的方法。     

强化国家战略科技力量：认识、问题与建议

加快建设世界科技强国,实现高水平科技自立自强,重中之重是强化国家战略科技力量。国家战略科技力量是国家围绕战略科技任务动态组织的体系化优势科技力量,其基本组成单元是科研团队及科研人员,而非科研机构整体。强化国家战略科技力量面临的突出问题是国家战略科技任务决策推进能力不够,协同攻关体系化能力不强。现阶段,强化国家战略科技力量应围绕更好地完成国家战略科技任务进行统筹部署,坚持中央决策、专门管理、点将挂帅、借助市场,举措建议包括建立中央层面国家战略科技任务决策机构、设立国家战略科技任务组织推进机构、建立战略科学家牵头国家战略科技任务实施体制机制、完善国家科技创新咨询体系。     

“双一流”背景下高校大科研平台建设探讨

交叉学科研究是未来推动科技变革和创新的重要着力点。因此,在“双一流”背景下创新高地的高校科研机构有必要进行协同整合构建大科研平台。本文在对大科研平台含义及其特点阐述的基础上,对大科研平台建设现状及其存在的主要问题进行了梳理,构建了包含平台成员、平台机构、平台用户和政府部门在内的高校大科研平台基本框架,提出了借助优势学科促进平台建设、健全长效沟通机制、优化科研管理机制及汇聚综合交叉人才的建设策略,促进高校交叉学科的发展和科研能力的提升。     

国家科技创新体系中的高校科研组织方式研究

高等学校在国家科技创新体系中发挥着重要的作用,但其自身在科研组织过程中存在着不能有效面对国家需求和行业发展需要、科学研究各自为阵、科研管理不到位等情况,这些问题的存在极大地影响了高校科技创新作用的发挥.本文经研究探讨,认为做好科研方向顶层设计、注重人才队伍和团队建设,注重科研过程管理,根据国家科技计划体系相关要求做好组织和管理创新是解决这些问题的关键.     

基于组织理论视角的高校国防科研团队创新内部影响因素研究

高校实现军民科技融合可持续发展,是国防建设实现科技创新水平提升的迫切需求。文章基于组织理论视角,分析了国防科研团队的特点以及组织理论对国防科研团队的适用性,从组织设计、组织结构、组织制度、组织信息沟通、组织文化、风险管理和管理者素质等7个方面探讨了高校内部影响国防科研团队创新的主要因素。     

高校科研机构面临的困境和多层次结构科研机构体系的构建

近十年来，我国高校科研机构的数量和规模增长迅速。随着经济体制改革的深入和科技的日新月异，高校科研机构的问题和弊端也日益突现。为适应这些变化，在高校内建立多层次的科研机构和对不同类型的科研机构实施不同的管理模式是一种值得尝试的方式。     

云南省省属科研机构评价方法探讨及综合分析实例

文章借鉴了国际国内科技评价相关理论和实践,根据我省开发类和公益类两类科研机构的特点和要求,从科研实力、科研绩效和各科研机构在云南省社会经济中的地位和作用三类指标分别建立了评价体系,据此采用专家评分法进行权重计算,并利用科技统计数据,采用加权计算方法,对我省省属科研机构2000—2003年的各项指标进行了计算和对比分析,比较科学、公正、合理的体现了我省科研院所近几年来改革和发展中存在的一些问题和取得的成绩。     

数据挖掘技术在科研成果评估系统中的应用

目前我国在科研评估方法和数据支持方面还存在许多问题，文章提出了一种基于专利和大型文献数据库数据挖掘技术的科研机构和成果评估方法，该方法在以往内部比较的基础上，增加机构外部比较和自身比较过程，并为科研成果查新过程中提供数据和认识支持，该方法能够为大学、科研院（所）和科技公司的科研水平、绩效评估进行更科学、合理、系统的评估，使决策者能够进行有效的定量化管理。     

值得探索的科研项目经费配置新机制——抽签制

科技资源配置特别是科研经费配置是科技界、学术界和科研管理部门高度关注和研究的问题,抽签制的提出与应用丰富了科研项目资助的评审方法,有利于促进科研经费的公平分配和科学研究的繁荣发展。利用文献调研法及案例分析法总结归纳抽签制的原理及过程,分析其存在的合理性和使用的局限性,并对新西兰卫生研究理事会、德国大众基金会和瑞士国家科学研究基金会等三个具有代表性的科研机构抽签制进行详细梳理和分析,系统讨论抽签制的理论依据和应用现状。抽签制作为一种创新的科研资助评审方法,具有一定的科学性和适用性,但目前还处于少数国家、特定领域和小范围的试验阶段,未来发展还需广泛开展抽签制试点项目并评估作用效果,研究建立适合经费抽签制的政策制度,合理设置经费抽签制的申请准入门槛。