试论高校图书馆的激励管理体系

激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。     

试论高校图书馆的激励管理体系

激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。     

论图书馆管理工作中的激励机制

当前我国图书馆管理的突出问题是创新不足、竞争不足、激励不足，员工的工作热情不高，其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”，高度重视激励机制的深入研究和有效运用，对于建立与现代化图书馆相适应的管理体制具有重要的意义。本文从激励本身的必要性出发，探讨在图书馆管理中运用和建立激励机制的重要性和途径。     

现代图书馆员工培训与开发的系统模型

建立现代图书馆员工培训与开发系统，不断提升图书馆员工素质，是图书馆未来发展的客观需要。本文就建立图书馆员工培训和开发的系统模型进行具体论述。     

知识服务与图书馆的核心能力-与张晓林先生商榷

首先概述知识服务的研究情况,然后根据图书馆的性质、目标和任务,从理论、实践与图书馆的存在价值等方面分析张晓林先生所定义的知识服务不能作为图书馆核心能力的理由,并提出新世纪图书馆的核心能力是高素质的员工队伍的观点。     

试论图书馆激励机制的建设原则

人力资源是现代图书馆的战略性资源，也是影响图书馆发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。在建设图书馆的激励机制的过程中，应遵循物质激励和精神激励相结合的原则；建立和实施多层次激励机制的原则；充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则以及充分认识领导者的行为对图书馆激励制度的建设的影响原则。     

图书馆人力资源管理的问题及对策

分析了目前图书馆人力资源管理存在的主要问题,并重点阐述了现代图书馆开展人力资源管理工作应从建立灵活有效的用人机制、员工培训开发、激励员工等方面入手.     

高校图书馆读者服务工作点滴谈

为了搞好高校图书馆的读者服务工作,更好地为教学与科学研究服务,提出了三点意见:(1)开拓服务新理念,主动为读者服务;(2)增强服务创新意识,满足读者需求;(3)建立一支高素质、复合型的员工队伍。     

论图书馆管理激励机制的实现

目前我国图书馆管理的突出问题是创新不足、竞争不足、激励不足，员工的工作热情不高，其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”，高度重视激励机制的有效运用，建立与现代图书馆相适应的高标准管理体制有非常重要的意义。     

学习型图书馆应培养员工的变革“能力”

新技术环境下图书馆的发展依靠的是掌握现代化技能的高素质的图书馆员工。只有通过不断的学习，培养和造就员工的变革与创新能力，才会给图书馆带来机遇，才能适应社会发展的新环境。     

图书馆干部人事制度改革的几点思考

在社会信息化、电子化程度不断提高的今天，图书馆要不断适应社会的进步，离不开一支高素质的干部队伍。如何加快和完善图书馆干部人事制度改革，使人尽其才、才尽其用，已成为确保图书馆事业健康发展的重要因素之一。根据图书馆干部人事制度改革的实际，强化干部的选拔任用和激励、监督，真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优”的用人机制，已经成为图书馆发展的当务之急。     

论激励在图书馆人力资源开发中的作用

人力资源开发是知识经济时代决定图书馆发展的关键。建立合理的激励机制是人力资源开发的首要问题。本文从激励的理论、方法、机制等方面论述了激励在图书馆人力资源开发中的重要作用。     

心本管理在图书馆工作中的有效运用

本文论述了心本管理的理论,以及如何运用此理论在图书馆工作中对管理者以及员工进行有效管理,提出要激活、协调好图书馆这支高素质的队伍,必须顺应时代的发展,认真研究心本管理理论在图书馆工作中的应用,并在图书馆工作中不断丰富和发展心本管理理论,使图书馆工作日趋完善。     

新世纪的使用—图书馆现代化

本文简述现代化图书馆的面貌，提出图书馆现代化是一个不断完善更新的过程，现阶段的图书馆现代化，必须拥有一支高素质的图书馆技术队伍，必须加强图书馆自动化，网络化建设，加强图书馆信息资源网建设。     

试论创业教育与大学图书馆读者教育

大学生创业教育的实施给大学图书馆读者教育赋予了新的内涵，传统的大学图书馆读者教育模式已不能适应当代大学生创业教育的需求。本文从大学图书馆在创业教育中所担任的新型角色方面来论证了创业教育对大学图书馆读者教育提出的新的要求，重点论述了图书馆对大学生知识积累、信息素质、创业意识、创业目标和创业能力的培养；从大学图书馆以创业教育为契机，加强图书馆软、硬件建设方面，着重强调了大学图书馆应加强自身建设，建立一支高素质的馆员队伍，搞好读者教育。同时，努力开发高质量的图书馆软件系统，加强馆藏文献信息资源建设，加强现代化设施建设，尽快实现大学生创业教育手段的自动化。     

建设地方社科院图书馆高素质专业队伍的思考

本文主要论述了在信息时代,地方社科院图书馆事业的发展,离不开一支高素质的队伍,并提出建设高素质图书馆队伍的思路与对策。     

创造美好的读者服务——从小华盛顿客栈的服务谈起

文章从小华盛顿客栈的服务谈起,论述了高校图书馆必须重塑图书馆精神,建立高素质的馆员队伍,制定完善的工作机制,从而把＂读者第一,服务至上＂的服务宗旨落到实处,创造美好的读者服务。     

参考咨询馆员对图书馆信息资源管理的影响及其未来作用之探讨

从理论和实践两个方面论述参考咨询馆员对图书馆信息资源管理的影响及其在未来的作用,同时提出图书馆信息资源开发和利用的关键是要造就一支高素质的参考咨询馆员队伍。     

论图书馆服务环境的优化

图书馆服务环境包括服务资源、服务空间布局、信息技术条件、服务制度和服务活动五种构成要素。优化图书馆服务环境的重要意义在于,它是图书馆服务的前提条件,制约着图书馆服务活动的内容,影响着图书馆服务管理的整个过程与功能发挥。优化图书馆服务环境的主要内容包括：建设高素质的员工队伍、整合文献信息体系,改善图书馆的功能布局,实现技术环境现代化、服务活动人性化,建立健全规章制度。     

试论图书馆馆长激励艺术

认为激励是图书馆馆长履行领导职能的根本要求和有效方式,建立在马斯洛的需要五层次理论和赫茨伯格的双因素理论的基础之上的现行图书馆激励理念存在缺陷．而市场营销理论为我们提供了一种审视馆长激励艺术内部机理的新视角。最后,作者从了解员工需要、欲望与需求,控制员工付出,提供工作和生活便利,强化与基层的交流沟通,尝试参与管理和讲求激励艺术等六个方面分析了馆长激励艺术的构建。