地方高校辅导员胜任力探析

加强和改进高校辅导员队伍建设,是做好大学生思想政治工作的关键,也是高校践行党的群众路线教育实践活动的重要着力点。通过对宁波市高校辅导员队伍的调研,认真剖析辅导员胜任力不佳的原因,提出地方高校在辅导员队伍建设中,通过完善辅导员选聘机制、健全辅导员培训体系、优化辅导员考评机制、畅通辅导员发展途径等举措来提升辅导员胜任力,促进辅导员队伍的专业化和职业化。     

试论高校辅导员校本培训的缺失与重构

高校辅导员校本培训是提高辅导员队伍整体素质,加强职业化、专家化建设的重要途径,针对当前高校辅导员培训存在的问题,本文从辅导员校本培训的定义出发,从培训目标、内容、方法、评价等方面进行阐述,以期构建完整的辅导员校本培训体系。     

试论高校辅导员校本培训的缺失与重构

高校辅导员校本培训是提高辅导员队伍整体素质,加强职业化、专家化建设的重要途径,针对当前高校辅导员培训存在的问题,本文从辅导员校本培训的定义出发,从培训目标、内容、方法、评价等方面进行阐述,以期构建完整的辅导员校本培训体系。     

新形势下做好辅导员工作的几点思考

辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,加强辅导员、班主任队伍建设,是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制。     

浅谈我校辅导员队伍建设

辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要保证.目前我校辅导员队伍建设中存在着工作角色定位模糊、队伍结构不合理、队伍不稳定、培训与激励机制不健全等方面的问题.要加强和改进我校大学生思想政治教育,就必须建设一支高素质、专业化的辅导员队伍.     

高校辅导员培训方案设计

培训是推进辅导员队伍专业化建设的重要途径,加强辅导员培训有着不可替代的作用。本文针对目前培训中存在的主要问题,进行培训需求的分析、确定培训目标,在此基础上,提出高校应为辅导员制定一个有效的培训方案,从而达到以提高思想境界为本的职业价值教育和育人理念教育,为辅导员可持续发展做好后续支持。     

“红船精神”引领下的辅导员班主任工作机制探索

该文从辅导员班主任的角色定位出发,对辅导员班主任的工作现状进行研究,分析辅导员班主任工作的基本特点,结合"红船精神",从六个方向提出新时代加强大学生健康教育管理工作的新思路,更好地推进辅导员班主任队伍建设,提高学生的整体综合素质,促进学生全面发展。     

辅导员队伍专业化建设的内涵及途径

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。辅导员队伍建设的专业化建设应包括提高理论素养、增强职业精神、熟悉专业知识和掌握实践技能。我们可以通过建立健全辅导员培训体系、完善考核和激励制度、建立辅导员协会和设立辅导员专业进行辅导员专业化建设。     

从构建和谐校园的视角看辅导员队伍的专业化建设

本文从和谐校园构建过程中辅导员发挥的作用谈起,继而论述了辅导员队伍的专业化建设有利于和谐校园的构建,审视了辅导员专业化建设现状,从服务理念、预防功能、专业技术的缺失等方面找到几点不足,并从职业化界定、专业化培训、激励机制完善等方面提出了加强辅导员队伍专业化建设的合理化建议。     

高校辅导员师德评价体系建设研究——学习习近平总书记在全国高校思想政治教育工作会议上的讲话精神

师德是教师整体素质的核心。加强辅导员的师德建设是实现辅导员队伍专业化客观发展的要求,辅导员师德评价体系建设是辅导员师德建设的重要环节。本文从辅导员师德评价体系与辅导员师德建设之间的关系入手,通过分析当前辅导员师德评价体系建设中存在的问题,进而对建设过程中应坚持的原则和有效路径进行了分析。     

新时期新建本科院校辅导员队伍建设探析

新时期新建本科院校辅导员队伍建设存在辅导员工作量大、数量不足和待遇低等问题,需要从人才引进、思想认识和培训考核等方面来加强辅导员队伍建设,促进其理论创新,积极培养出更多的大学生思想政治教育专家,着力解决高校迅猛发展和辅导员力量严重不匹配的矛盾。     

浅谈高校辅导员专业化路径

辅导员是高校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的主力军,在高等教育的整体过程中发挥着举足轻重的作用。加强辅导员队伍建设是实现人才培养目标和确保人才培养高质量的重要前提。然而,目前高校辅导员队伍建设存在着一些问题,急需加强辅导员队伍专业化建设,加强高校辅导员队伍建设的路径措施。     

高校辅导员谈话艺术探析

中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出：＂要采取有力措施,着力建设一支高水平的辅导员、班主任队伍。＂在众多实践和理论研究中,人们总结了很多对于高校辅导员具体的素质能力要求。其中,谈话沟通能力无疑是除了政治素质之外,辅导员必须熟练掌握的重要业务素质。     

浅析独立学院如何加强辅导员队伍培训以推进职业化发展——以武汉工程科技学院为例

独立学院因为受其民办性质和发展条件等方面的约束,另外又缺乏对辅导员的培训,从而导致辅导员队伍职业化程度低的结果。本文通过对武汉工程科技学院在加强对辅导员培训工作过程中存在的问题加以分析,希望通过开展有效的培训提高辅导员队伍的职业化水平。     

科学发展观与民办高校辅导员队伍建设

高校辅导员是大学生思想政治教育的主力军,在大学生的思想政治教育和日常管理中发挥着不可替代的作用。针对民办高校辅导员队伍建设存在的问题,必须在科学发展观的指导下,从思想上高度重视辅导员的队伍建设,明确其工作职责、加大业务能力培训力度,为辅导员设计职业生涯规划,实现民办高校辅导员队伍的可持续发展,从而推动民办高校更好、更快地发展。     

高校学生思想工作特性之我见

在《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中,强调“辅导员班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人”。可见,高校辅导员的角色定位主要是思想政治工作。工作任务是抽象的,但工作是通过具体的事务来体现的。只要抓住工作的特点,思想政治工作就会迎刃而解,事半功倍。     

关于我国高等学校辅导员队伍建设问题的反思

反思当下高校辅导员队伍建设问题,在不断完善、发展的过程中存在着辅导员队伍建设工作难度大、结构不科学、管理不明晰的问题。需要从提高对辅导员队伍建设的重视程度、完善高校辅导员队伍的保障机制、加强高校辅导员队伍的专业化建设方面来解决。     

高职院校专业教师担任兼职辅导员队伍建设的机制创新研究

随着高职招生规模的不断扩大,专职教师数量明显不足,为了解决高职辅导员人数不足的问题。本文对高职院校专业教师担任兼职辅导员队伍建设的机制创新进行了研究,从兼职辅导员的准入机制、岗前培训制度,及兼职辅导员的队伍结构这三方面进行了论述,初步提出了专业教师担任辅导员的准入制度和培训方式,得到了高职院校兼职辅导员队伍建设机制创新的理论依据,为今后这方面的研究奠定了理论基础。     

强化质量和创新意识组建一流高校辅导员队伍

政治辅导员队伍是高等学校人才培养和稳定工作的一支重要力量,在学校人才培养和稳定中发挥了积极的、不可替代的作用。在新形势下,要加强和改进政治思想工作,全面推行素质教育,培养新世纪的合格人才,就要重视和加强政治辅导员队伍建设。本文分析了高校辅导员队伍的组成和大学生现状,阐明辅导员的素质要求和存在问题,提出了加强辅导员队伍建设的几点建议。     

加强制度保障打造“信得过、用得上、留得住”的辅导员队伍

辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,但当前高校辅导员队伍建设中还存在着一些不和谐之音,辅导员队伍稳定性差,辅导员自身工作能力有待提高,加强辅导员队伍建设的政策尚待落实.作为高校学生管理机构,应该以制度建设为保障,健全机制,规范管理.完善辅导员工作的运行机制,辅导员队伍的选拔,考核机制,注重政策支持机制的执行.打遣出一支"信得过、用得上、留得住"的辅导员队伍.