校企合作开展员工职业心理素质培训的实践

企业核心竞争力是现代企业在市场竞争中获得优势的重要途径,校企合作有助于企业借助＂外脑＂,提高管理水平和员工素质,打造核心竞争力;校企合作有助于将学校的学术研究成果及时转化应用,拓展科研领域。校企合作使双方互惠互利共同发展。本文以校企合作的新实践,在北京天坛股份有限公司开展职业心理素质培训,初步探讨了校企合作的前景。     

知识经济下如何构建零售企业的知识营销

在知识经济条件下,零售企业的营销方式发生了一些变化,知识营销应运而生,零售企业开展知识营销有助于其竞争力的提高以及自身的发展。     

现代企业制度与现代企业经营

在我国企业改革过程中 ,我们必须解决两个主要问题。第一 ,企业制度的改革要根据现代企业制度要求。第二 ,运用现代企业经营理论使企业的经营与管理更加完善。对这两个问题的顺利解决 ,将有助于提高我国企业的竞争能力     

企业社会责任与企业绩效的实证分析——以安徽省上市公司为例

在利益相关者理论的基础上,以2010年安徽省上市公司为研究样本,建立了衡量企业绩效和企业社会责任的指标体系,并建立模型以研究两者的相关性。实证结果表明,企业良好的履行社会责任有助于提高企业绩效。     

教育经济学视阈下高职教育外包式顶岗实习的价值分析

外包式顶岗实习模式有助于促进高职院校工学结合人才的培养,有助于优化校企合作,提高顶岗实习的教育质量。在教育经济学的视阈下,高职教育外包式顶岗实习模式具有重要的内部价值和外部价值。内部价值主要体现在学生、企业和学校三个层面,外部价值则主要体现在其社会价值层面。     

利益相关者理论在企业社会责任建设中的作用

本文简要地介绍了企业社会责任理念在西方的演进历程和在当代中国对和谐社会建设的现实意义,分析了企业社会责任这个概念在实践操作性层面上存在的缺陷和不足,论证了利益相关者概念在实践操作性层面上有助于弥补其这一缺陷。     

加快中小物流企业发展面临的问题与对策

中小物流企业是我国物流产业中的主体,在竞争日益激烈的中国物流市场环境中,中小物流企业能否发展壮大,是我国物流业快速成长的关键。本文通过细致分析中小物流企业的作用,剖析其发展面临的突出问题,提出加快中小物流企业发展的对策,以期有助于提高社会各界对中小物流企业的了解,促进中小物流企业的发展。     

施工企业工程价格管理的问题与对策研究

该文分析了施工企业预算和管理工程价格中的问题,提出了加强工程价格管理的措施,这有助于提高工程价格管理水平和施工企业经济效益。     

家族企业的文化解析及发展思路

家族企业实际上是企业和家族的统一体 ,它是一个经济组织 ,但同时又是一个文化伦理组织。它之所以存在和发展 ,正是对传统家族文化路径依赖的结果。因此 ,从文化角度认真分析家族企业存在的合理性 ,将有助于人们对家族企业作出理性的思考 ;有助于人们结合家族企业所处的社会文化环境作出正确的企业发展决择。     

我国企业进行体育赞助的问题与对策研究

体育赞助是2l世纪最有效的市场推广工具之一，它有助于提升企业的形象和品牌知名度．使企业达成商业目标。本文首先分析了我国企业进行体育赞助的必要性，然后针对我国企业目前在体育赞助中存在的问题，提出了如何使我国企业有效进行体育赞助的一些对策。     

石油行业内部控制管理信息化探讨

内部控制是企业生产经营活动的自我调节和自我制约的内在机制,处于企业中枢神经系统的重要位置,在石油企业中具有重要作用。依据石油行业特色,结合工作流技术前沿,研制开发以工作流为引擎,以财务内部控制为核心的现代化协同业务审核处理平台,实现石油企业内部控制管理信息化,有助于提高业务办理效率和加强企业内部控制的协调,其应用效果显著。     

浅谈企业转型中企业管理的重要性

企业转型是全球经济一体化的必然要求。处于转型期的企业具有技术创新投入不足、管理意识低下、组织结构不完善以及品牌意识不强等问题。企业管理主要体现在人力资源管理和业务管理两个方面。通过人力资源管理,有助于优化企业人力资源结构,充分发挥企业管理者和企业员工各自的作用。而通过业务管理,则可在确保企业发展稳定的前提下确保企业的利润增长。因此,企业管理对转型中的企业发展具有保障作用。文章从转型中的企业容易出现的问题出发,重点分析了企业管理对于企业转型的重要性。同时提出了转型期企业的管理和发展策略。     

管理悖论浅析

"企业以人为本",在理论上是成立的,但这是一个渐进过程,需要有众多的因素来支撑保证,否则就会陷入一种"两难"的尴尬境况。"品牌战略",有助于提高企业的经济效益,是一种无形资产,并非具有唯一性,并非就是企业经营管理战略的必然选择。"企业创新"对企业的作用,怎么讲也不过分,但在特定条件下,"无为而无不为","以静制动,后发制人",同样不失为企业的经营管理之道。     

关于城镇集体所有制企业职代会的几个问题

本文分析了职代会在城镇集体企业出包或出租过程中的地位,租赁企业承租人与职代会的权力划分,股份制企业董事会与职代会的关系。正确认识上述问题,有助于重新构筑域镇集体企业内部领导管理新体制。     

上海市体育产业战略联盟的构建研究

探究构建上海市体育产业战略联盟的意义与方式,研究表明,以国家和区域体育产业发展目标为导向,以企业为主,围绕产业创新,运用市场机制集聚创新资源,实现企业、政府、科研机构在战略层面的有效结合,有助于上海市体育产业健康发展.     

小微企业员工流失与管理对策探究

人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素,如何有效控制人才流失,留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析人才流失对小微企业造成的风险、产生的原因等,提出管理对策,以期有助于小微企业的健康发展。     

支持大规模定制的PLM技术

大规模定制时代已经到来,目前企业面临的最大挑战是产品的成本和交货期。在产品全生命周期管理PLM技术的支持下,产品的设计成本会显著降低,开发周期也会明显缩短。同时在协同产品商务的平台上,通过与客户关系管理、供应链管理及企业资源计划的集成,PLM技术有助于企业实现产品的快速制造和配送,最终满足用户的个性化需求。     

企业伦理视野中的企业价值取向

企业的经济价值取向、社会价值取向、道德价值取向、政治价值取向、文化价值取向等五个方面构成了现代企业伦理的原则,重视从企业伦理的视角中透视和分析企业的价值取向,将有助于社会主义企业的健康发展。     

全球化背景下体育用品企业的社会责任研究

以耐克公司为例,探讨推动体育用品企业承担社会责任的压力机制,分析体育用品企业所面临的来自利益相关者的压力和这些利益相关者的施压方式.认为承担社会责任有助于体育用品企业获得商业利益,提出推动体育用品企业承担社会责任的对策和建议.     

浅谈需求层次理论对和谐企业建设的指导作用

马斯洛的需求层次理论,对企业管理者如何有效地调动人的积极性有启发作用.在当前加强和谐企业建设的大环境下,我们必须清醒地认识到,员工与企业的和谐是建设和谐企业的最基本条件.恰当地运用需求层次理论,积极调整、引导员工正常、健康的需求取向,满足合理需求,有助于促进企业内部和谐,不断焕发企业的生机和活力.