人力资源开发对科技进步的影响

本文通过介绍人力资源开发的内涵,探索人力资源开发与科技进步的相互关系,明确人力资源开发的重要性和紧迫性,了解现代人力资源开发的新趋势,进而提出加强人力资源开发力度,促进科技进步的结论。     

科技以人为本－面向21世纪的人力资本与科技发展

科技进步与发展是人类社会进步与发展的重要基石，而科技进步与发展的关键是人力资本的建设与开发。21世纪的众多挑战归根结底是人力资本的挑战。本文从社会发展，科技进步与创新等方面论述了发展人力资源的作用，科技以人为本。     

西部农业科技人力资源的现状分析

目前，我国西部农业科研水平不高，农业科技人员素质较低。加快农业科技进步，加大农业科技人力资源开发的力度，已经成为实现我国西部农业经济持续发展所必须解决的关键性问题。本文分析了西部、特别是陕西省农业科技人力资源的现状，讨论了农业科技队伍在总量、结构、素质等方面存在的问题。     

科技以人为本--面向21世纪的人力资本与科技发展

科技进步与发展是人类社会进步与发展的重要基石,而科技进步与发展的关键是人力资本的建设与开发.21世纪的众多挑战归根结底是人力资本的挑战.本文从社会发展、科技进步与创新等方面论述了发展人力资源的作用,科技以人为本.     

农科教统筹结合是一项重大战略选择

农科教一体化，亦称农科教统筹结合，主要是指县以下的农业、科技、教育三个部门有机地结合起来，发挥合力优势，开展职业教育、技术培训和技术推广，提高广大农民的文化和技术水平，提高劳动者的素质，推动农村经济的发展。这种结合的目的除了推动科技进步，突出强调了提高农民的文化和技术素质外，侧重点在开发人力资源。     

转型期我国人力资源开发的制约因素与完善对策分析

我国正处于经济和社会的转型期,科技的进步和管理的创新强有力的推动着各个领域的改革和变革,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,人力资源作为一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分。拟以转型期我国人力资源开发存在的几个基本制约因素为切入点,从国内开发和国际引入的两个纬度出发,试图为这些制约因素提供一个宏观解决思路。     

我国区域科技进步环境差异分析

运用《2005全国科技进步统计监测报告》的统计数据,对中国东部、中部和西部地区科技进步环境指标以及科技进步环境的二级指标科技人力资源、科技物质条件和科技意识指标进行了独立样本T检验分析。研究发现,东部、中部和西部科技进步环境存在明显差异,东部科技进步环境明显好于中部和西部。在科技进步环境二级指标中,中部和西部与东部差异最明显的依次是科技意识、科技人力资源、科技物质条件。根据实证研究结论提出了中部和西部地区改善科技进步环境的对策建议。     

知识经济时代图书馆的人力资源开发

本文简析了人力资源及人力资源开发的概念、特征及知识经济时代图书馆人力资源开发的必要性，探讨了通过改变管理理念、改革管理体制，建立规范化的人力资源培训、激励和管理体系，来实现图书馆的人力资源开发。     

浅议实现经济增长方式转变的两个关键

本文论述了粗放型经济增长方式的后果及粗放型增长方式向集约型增长方式转变的主要特征,运用边际收益递减规律和人力资本理论提出了实现经济增长方式转变的两个关键;依靠科技进步和技术创新,高度重视人力资源的有效开发。     

农村劳动力素质和受训意向的调查

劳动者是生产力各种要素合理配置的主体性因素,当今世界,国民科学文化素质的高低,已成为国际竞争中兴衰成败的关键因素。为迎接知识经济的挑战,真正实现经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,必须大力开发人力资源,培养和     

依托农村人力资源开发促进西部农业可持续发展

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件，而且在很大程度上受人为因素，即人力资源的影响。因此，农村人力资源的开发不容忽视。本文提出了农村人力资源开发的概念，探讨了西部农村人力资源开发和其农业可持续发展的关系，并提出了一些西部农村人力资源开发的措施。     

努力把银川市建设成为学习型城市

随着经济全球化和以科技进步为基础的新经济的发展，人力资源在城市综合实力竞争中越来越具有决定性的意义。江泽民同志在2001年5月亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上发出了“创建学习型社会”的号召。他指出，“教育是人力资源能力建设的基础，学习是提高人的能力的基本途径”，要“构筑终身教育体系，创     

科技进步环境对经济社会发展的影响——以“十一五”甘肃省为实例

运用《全国科技进步统计监测报告》数据对甘肃省科技进步环境各指标情况进行分析,研究发现,科技进步环境指标——科技人力资源、科研物质条件、科技意识指标的好坏对甘肃省经济社会发展产生重要影响。"十一五"期间,甘肃省科技进步环境指数低于全国监测值,高层次科技人员缺乏,科技人员工资待遇较低,科研仪器设备投入增长缓慢,科技人力资源和科研意识成为制约甘肃经济社会发展水平提高的主要因素。     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理，对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

企业“人力资源”的开发与管理

本文介绍了人力资源开发的对象及存在的问题，人力管理的重要性及人力资源开发的经济性。并就如何开发和管理人力资源，提出了几点看法。     

也谈图书馆人力资源开发

本文阐述了图书馆人力资源开发的内涵，探讨了人力资源开发过程中应该遵循的原则及应该处理好的关系，最后提出了推进人力资源开发的对策和建议。     

略论教育与人力资源开发

发展教育与开发人力资源目的是为了有效地开发和运用人力资源，提高国民素质．更好地为中国现代化建设服务。教育是人力资源开发的主要途径。21世纪的国际竞争将主要是教育的竞争．科技的竞争，智力的竞争，归根结底是人力资源的竞争。     

西部与东部科技进步环境差异实证分析及对策研究

研究发现,西部和东部科技进步环境存在明显差异,东部科技进步环境明显优于西部。在科技进步环境二级指标中,差异最明显的依次是科技意识、科技人力资源、科技物质条件。文章根据实证研究结论提出了西部地区改善科技进步环境的对策建议。     

农业科技人力资源对农业经济增长的作用分析

人力资源是一个国家或地区经济发展的重要基础。通过对农业科技人力资源对农业经济发展作用的理论分析，构建农业科技人力资源与农业经济增长的一般性模型；分析中国农业科技人力资源与农业经济增长的相关性。旨在引起政府管理部门对农业科技人力资源开发的重视，加大对农业科技人力资源开发的投入力度，把农业科技人力资源的开发作为加快地区经济发展的重要途径。     

企业人力资源开发利用的战略思考

人力资源的开发和利用关系到企业的生存和发展，本文从我国企业在开发利用人力资源上存在的诸多问题入手，提出应从转变观念，建立激励机制，实施人才开发战略三个方面调整和强化人力资源的开发战略。