人才竞争对人事档案工作的影响

随着人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争现象日益加剧,流动人员的数量也逐年递增,随之而来的流动人员的档案管理问题亦愈来愈突出。在计划经济条件下被认为是员工身份证明、关系到个人切身利益的人事档案,在人才竞争激烈的当今却被冷落到无人问津的地步,形成“弃档”“、死档”。有的是辞职或自动离职或是出国未归形成的“死档”,有的是在人才流动过程中形成的“弃档”“,弃档”已不是个别人的偶然行为,而已成为一种大规模的社会现象、社会问题,严重影响了人事档案管理工作的正常秩序及人事改革的健康发展,应该引起全…     

新时期强化人事档案管理的措施

<正>随着社会主义市场经济的发展及我国人事干部制度的变革,人事档案管理过程中出现了许多不适应社会发展的新问题,要做到开发人才、使用新人才、进行人才预测,提升组织工作水平,就应该做好人事档案的管理工作。市场经济的发展导致人力资源流动市场的开发壮大,流动人员越来越多,给我国人事档案管理带来了挑战。人才竞争加剧,"弃档、擅自建档、造档"现象层出不穷;人事档案真实性难以保证,档案可信度降低;归档材料信息不完整,转递归档制度不     

浅析人事档案管理的新模式

在中国，人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物，职工人事档案的控制性管理模式，使职工与企业间形成一种人身依附关系，企业具有职工档案的保管权，以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今，成为一些企业禁锢人才的工具，扣押跳槽职工档案，不按规定转交，限制了人才的流动与竞争，降低了人才资源的配置效率，客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重，使档案管理工作出现混乱。     

高校人事档案重建问题研究

随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高校师资需求日益旺盛,人员流动空前活跃。近年来,为突破某些单位利用人事档案阻碍人才流动的限制,高校推出了重建人事档案的进人机制,希望以此解除“人档分离”的外来高级人才的后顾之忧,取得人才竞争的优势。重建人事档案的做法,突破了传统人事档案管理制度,成为当前人事制度和档案管理改革的新课题。本文拟对其利弊进行分析并进而探讨今后深化改革的方向。一、高校人事档案重建势在必行由于人才稀缺,一些高校为了限制人才外流,出台了“不接转关系、不提供档案、不同意放行”的“三不”政策,将人事档案变…     

不识『档案』真面目

“弃档”、“重新建档”这两个现象,是近两年在我国人才频繁流动的过程中,出现的一种对传统人事档案管理模式冲击的现象。那么,它是否成为推动我国人事制度改革步伐、促进人才交流,保证人才不流失、不浪费的一种动力呢?专业人士对此看法不一,但绝大多数持否定态度。因为它虽然在某种程度上保证了人才交流过程中的畅通,但它所带来的负面影响,出现的弊端,也是不可避免的。而笔者认为,不能单纯地论断孰是谁非,这种现象的出现,势必也有它生存的土壤和外界环境的刺激。从“弃档”现象看,“人档分离”是成为“弃档”的一个重要诱导因素。就是说,流动人员的工作单位与人事档案往往不在同一地区,从整体上看,社会档案意识不高,     

人事档案工作如何应对人才竞争的挑战

“人事档案”作为人生经历的记录，在计划经济时期被视为人的“生命线”，随着计划经济体制向市场经济体制的转轨，人才的地位和作用日益凸现，人员流动日趋频繁，随着频繁的人才流动，随之产生了擅自“弃档”、“扣档”、“建档”、“造档”等现象，引起了社会各界的广泛关注，引发了人事档案可否“隐退”、能否“克隆”等思考。人事档案究竟是一张有价值的名片，还是一块可有可无的鸡肋?笔者就此谈点粗浅之见，以其抛砖引玉。     

浅析人事档案管理的新模式

一、建立人事档案社会化开放式管理模式的必要性在中国,人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物,职工人事档案的控制性管理模式,使职工与企业间形成一种人身依附关系,企业具有职工档案的保管权,以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今,成为一些企业禁锢人才的工具,扣押跳槽职工档案,不按规定转交,限制了人才的流动与竞争,降低了人才资源的配置效率,客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重,使档案管理工     

人才竞争环境下的人事档案管理工作

随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深入,人才竞争日益加剧,人才流动也更加频繁,由此使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题,本文论述了人才竞争给人事档案工作带来的挑战及其对策。     

浅析“弃档”成因

人事档案曾被视为身家性命 ,如今却遭到越来越多的人遗弃。用工制度的变化 ,改变了人们的就业观念 ,使“弃档”成为可能 ;人事档案自身存在的“缺陷”与不足 ,不能满足人事管理工作的需要 ,是“弃档”主因 ;人才竞争在一定程度上加剧了人们的“弃档”行为。“弃档”具有群体性特征 ,“弃档”给社会、相关单位及个人带来了一定的麻烦和经济损失。     

完善法规解决"弃档"现象

改革开放以来,随着人事制度改革和用人机制的巨大变化,在我国的人事档案管理工作中,一个日渐突出的问题显现出来,即人、档分离现象和“弃档族”的出现。笔者在有关资料中看到这样一则信息:“据中国人才交流协会估测,在实现工作流动的人才中,约20%的人未携带人事档案,要么人、档分离,要么彻底弃置。”据分析,这些人当中,有的是     

对人才流动导致的“弃档”现象引发的思考及建议

随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。     

档案行政管理部门在人事档案管理中的作用

人事档案是档案的一个门类,是干部、企业职工、学 生、军人等档案的总称。随着社会结构和经济结构的转型, 人事档案管理中出现了大量的“弃档”、“扣档”现象,伪造、 涂改、撤换等违法行为也时有发生,人事档案方面的纠纷 也随之增多。在此情况下,如何充分发挥档案行政管理部 门在人事档案管理中的作用,成为一个摆在档案行政管理 部门面前的一个亟待解决的问题。本文中的人事档案将主 要围绕干部、企业职工和流动人员档案管理展开。     

流动人员档案管理之我见

流动人员档案是人事档案的重要组成部分，承载着记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩等的重要功能。但从现在的实际情况来看，“人事档案无用论”正在流行，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象十分严重。随着分配制度的取消和人才流动频率的加快，越来越多的毕业生把档案转到人才中心后就不再问津，有的甚至把档案放在自己手里保管，全然不顾档案作用的发挥。在人们的意识里，流动人员的人事档案突然变得不重要了，甚至是可有可无，“弃档族”日增，“废档”、“死档”不断增加。而另一方面，社会各方面面临信用危机，各行业、部门及用人单位对于个人的信用记录和以往经历无处可查。档案没有，一些单位只好由人力资源部的人通过非正常的方式和途径去了解，操作起来很麻烦，加大了用人成本。     

流动人员人事档案管理探析

在市场经济大潮中,人、财、物的再配置和重新组合,尤其是人才的合理流动,对经济发展、构建和谐社会起到巨大促进作用。随之带来的流动人员人事档案管理问题也亟待解决,以期促进经济社会快速、健康发展。一、流动人员人事档案管理的现状1.流动人员人事档案管理机构的混乱。为加强流动人员人事档案的管理,促进人才的合理流动。1996年中组部、人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》明确指出:流动人员的人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,流动人员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的…     

由"弃档"现象反思我国人事档案的管理

“弃档”现象的出现及愈演愈烈,使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大,让人们开始质疑人事档案的价值,甚至其存在的必要性。然而,笔者认为,对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备,“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象?1.人事档案存在的必要性。“弃档”现象引发了人们对人事档案存在必要性的质疑,甚至出现让其“退出历史舞台”的呼声,但笔者认为“,弃档”现象的产生,根源在于现有人事档案管理体制的不合理,而不涉及人事档案是否有必要存在的问题。因为人事档案自…     

流动人员人事档案管理对策

一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍.     

流动人员“弃档“现象研究

我国现在处在一个由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型的非常时期,这个时期的特点之一就是市场体制和计划体制“二元”格局并存,而流动人员“弃档”现象也可以归咎于这种格局。流动人员“弃档”现象主要存在以下两种情况:第一种情况是:人才交流中心所管理的“弃档”,据国家人事部的统计,2003年全国各级人才流动中心为15.4万个国有和非国有单位代管了330万份人事档案,其中有60多万份与主人失去联系,成为“弃档”、“死档”。第二种情况是:国家政府部门、企事业单位所管理的“弃档”。很多停薪留职、离岗人员、出国人员的档案没有转走,造成“人档分离”,成为弃档。     

“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理服务模式创新研究

<正>流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分，不仅有档案的共性，也有区别于其他档案的个性，特别是它的现实性、动态性、保密性导致其流动频繁、服务面广，服务内容的涉密性。成都市人才服务中心承担的国家档案局科技项目“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理服务模式创新研究”，以成都市流动人员人事档案管理服务为基础，对“互联网+政务服务”背景下流动人员档案管理服务模式进行研究，     

流动人员人事档案管理问题与对策探析

流动人员人事档案管理工作是落实党管人才原则的有效抓手。本文通过对合肥市人才公共服务机构流动人员人事档案管理现状、存在问题的分析,提出了新形势下进一步完善流动人员人事档案管理工作的对策。     

关注“弃档”透视档案管理的革新

随着人才流动的增强,大学生自谋职业成为一种时尚。有资料表明,目前全国至少有60万“弃档族”。“弃档”一族对人事档案的“漠视”,对现行档案管理制度提出了新挑战。一在“弃档”一族中,“弃档”者多为大学生、出国者、个体创业者和外企员工。相当一部分人认为档案成了束缚自己的工具,为了“自由”之身,不惜把自己身份的标志、记录自己成长之路的档案随意丢弃。人档分离确实使人才更容易成为一种全社会共享的资源,使人才更好地自由流动,更符合市场经济的要求,但并不意味着档案可以随意丢弃。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻…