集团总部的价值侵蚀与回归

分析了集团总部价值侵蚀的几个方面的影响,指出在当前公司控制权市场发展比较充分的情况下,各子公司,业务单位完全可以改弦更张创造更大的价值,并就集团总部价值的回归与创造问题阐述了自己的见解.     

总部经济与总部文化的协调发展问题研究

总部经济通过企业总部与总部基地相互作用而得到快速发展。为了使总部经济得到持续发展应通过发展总部文化来为获得初期成功的总部经济提供新的动力源，但发展总部文化又必须要使总部经济与总部文化能够协调发展。针对协调过程的两个方面即文化与战略的协调和文化与制度安排的协调，进一步提出了总部文化发展的内容。     

总部经济发展研究

总部经济是现代都市未来发展的必然趋势,本文从总部经济的概念入手,对其发展条件、经济效应及发展误区进行深入探讨,旨在为这一新的经济形态健康良性发展提供可行性建议.     

总部经济研究综述与展望

通过整理近年来国内外的相关文献,本文对当前总部经济研究成果进行了系统地总结和归纳.分别从总部经济的理论来源:比较优势理论、区域经济理论、信息经济理论和组织结构理论入手,重点对企业总部选址、总部经济衡量、总部经济与产业转型、分厂经济、城市发展的关系等研究成果进行了梳理,最后对未来我国总部经济进一步的研究方向进行了展望.     

总部经济与地区经济发展

总部经济是社会生产力发展到一定高度的产物,它的发展既会给地区经济发展带来机遇,也会造成负面影响。在介绍总部经济概念的基础上,分析了总部经济对地区经济发展的影响,并就如何发展总部经济,促进地区经济发展提出建议。     

总部经济形成机制的探讨

从总部经济的内涵、形成的动力机制以及总部经济的演进过程三方面来展开对总部经济形成机制的探讨，以求对总部经济有一个较为全面的理解。     

知识经济背景下的总部经济形成与发展

 随着知识经济在全球的兴起,越来越多企业借助信息网络技术,将总部与生产制造基地分离以取得密集的知识要素并降低知识生产与转化的成本,这种对企业发展和区域经济产生深刻影响的新的经济现象被学者概括为“总部经济”。为了系统准确地理解总部经济,本文从总部经济产生的知识经济背景、总部经济的核心思想、总部经济在我国的发展等方面,对“总部经济”进行解读,并重点分析总部经济对我国知识经济发展的推动作用。     

浅析行政手段在总部经济发展中的作用

总部经济对基础设施、城市环境、人才资源、法规制度等方面都有着较高要求,政府在培育和引领总部经济发展的过程中发挥着至关重要的作用。     

市场逻辑、社区逻辑与企业总部迁移区位选择

综合新经济地理理论和多重制度逻辑理论,结合我国上市公司总部迁移的具体情境,理论和实证分析了市场逻辑和社区逻辑对上市公司企业总部迁移区位选择的影响机理。基于125起总部迁移案例的实证研究发现,市场逻辑和社区逻辑分别独立且正向地影响了上市公司总部迁移区位选择,并且,社区逻辑弱化了市场逻辑对上市公司总部迁移区位选择的作用,两种逻辑之间存在显著的负向交互作用,体现了同一场域内不同逻辑的共存性和竞争性,进一步解释了总部迁移多指向现象。这一研究发现从多重制度逻辑视角拓展了总部迁移研究的理论视野,同时加深了对总部迁移多指向现象的理解。     

高新区发展总部经济的思考

总部经济作为推动区域经济发展的一种新形式，正经历一个从认知到接受的过程。针对各大城市发展总部经济已经得到认可的事实，从高新区这样一个更小范围的区域该如何认识总部经济入手，对高新区是否适用以及如何发展总部经济进行了深入的探讨。     

公司总部地理集聚及其空间演变

近年来，我国众多城市相继提出发展“总部经济”的战略，但对于公司总部区位特征及其空间演变的研究还不够深入。本文在分析相关文献基础上，系统探讨了公司总部的空间特征及其变化规律。研究表明，公司总部在不同空间尺度上高度集聚，其聚集动力来源于外部集聚经济带来的各种成本节约和效率提升；总部企业也可能出于成本因素、政策因素或者管理者个人因素而迁移；公司总部在空间上的分布存在规律性的集聚与扩散过程。总部区位的规律性特征对于我国城市发展“总部经济”具有重要的政策含义。     

政治资源与民营企业总部搬迁:一个理论模型

政治资源和运用政治资源的能力在一定程度上决定了中国民营企业的发展速度和高度.在中国民营企业总部搬迁的决策中,政治资源具有重要影响.从政治资源的各个维度深入分析其影响作用,最后构建一个反映政治资源与民营企业总部搬迁决策关系的理论模型.     

文化差异对美资跨国公司总部知识转移影响研究

摘要：跨国公司内部知识跨国界转移的影响因素很多。本文以美资跨国公司为例,重点分析公司总部的知识转移能力、知识转移意愿、显性知识和社会化知识转移渠道丰富性对向在华子公司转移知识效果的影响。本文还借鉴Hofstede的民族文化模型,重点分析权力距离和男性-女性主义两个纬度上的文化差异对总部知识传播能力-知识转移渠道丰富性-知识转移效果之间关系的调节作用,并据此提出相应的提高跨文化知识转移效果的措施。     

基于PP-SFA的协同创新中科研院所的价值创造效率研究——以中科院12所分院为例

基于整合和互动角度对科研院所的价值创造进行双维度分析,运用PP-SFA方法测度了中国科学院12所分院的价值创造效率,分析了影响科研院所价值创造效率的影响因素。研究结果发现:2009-2014年中国科学院整体的价值创造效率偏低,效率均值为0.58,存在很大的提升空间;价值创造产出与人力和资金投入同步增长,各地区的价值创造效率差距明显;科院院所的价值创造与应用导向和跨学科研究具有正相关关系,资金来源结构对科研院所的价值创造效率有负向影响。     

产业价值链:价值战略的创新形式

从价值链到价值网,到不断创新和复杂化的价值创造形式,对价值组织和创造的形式的认识也不断深入。本文分析了产业链结构的价值组织和创造过程,给出了产业价值链的基本概念与特点。产业价值链打通产业链各企业的价值链,形成相互依存、统一协调的价值系统。本文分析了产业价值链的结构和发现与创造价值创的新形式,举出实际案例阐述产业价值链的具体应用。     

基于价值的客户关系管理及其应用

摘要：随着企业的经营模式从以产品为核心到以客户为核心的转变,客户关系管理（CRM）的重要性日益显现。CRM应用实践表明,对CRM内涵和本质的认识不同往往造成CRM应用效果上的巨大差别。本文从价值创造的视角来研究客户关系管理,并基于价值创造从理念层、制度流程层和技术层三个层次来认识和理解客户关系管理。本文以保险公司为例,按照企业价值链从保险产品开发、产品营销、保险理赔和保险投资四个方面探讨了客户关系管理价值创造的机理。最后围绕价值创造这个核心,本文提出了将企业的内部条件和外部环境结合起来统一考虑,从公司战略、组织结构和业务流程、技术架构三个方面构建实施客户关系管理系统的框架和推动实施客户关系管理的策略。