报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。     

跨世纪出版事业呼唤“复合人才”

跨世纪出版事业呼唤“复合人才”郑群会发展到今天，无论何种竞争，最终都归结到一点，即人才的竟争ｃ当今时代、什么样的人才最紧俏？时下有一种说法——一复合人才。据我之见，跨世纪出版人应该是高层次、高品位的复合人才。所谓高层次、高品位，强调的是，这种复合人才...     

重人才 社兴店旺

得人才者得天下。作为直接从事精神产品的生产、发行、传播活动的出版发行企业来说，企业间的竞争实质上就是人才的竞争。加快人才开发和选拔工作更是当务之急，人才能否致胜，取决于企业决策层的人才战略和人才开发的现实选择。在人才开发的过程中，要严格选人标准，把好政治关、能力关等，同时必须注意以下两点：注重结构优化当前，出版发行企业要转换经营机制，构筑出版发行航母，实行强强联合、强弱联手、连锁经营，抢占市场制高点，就必须按出版发行结构调整的要求，调整人才结构。一是出版发行档次结构从低到高的要求，通过培训、扩大…     

广电人才资源的使用效率

一、影响当前人才资源使用效率的因素 第一，人才资源结构不合理。低层次人才饱和，中端层次人才略显紧张，高层次人才呈现稀缺状态。传统的专业型人才多，适应新形势的复合型人才少。从人员的学科构成来看，以新闻、中专业为主，其次是理工、经济、外语类等，学科构成较为单一。     

切实加快高技能人才队伍建设步伐

一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。．1．充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。2、高技能人才工作的指导思想和目标任务。高技能人才工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则。以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。     

报业发展：如何创新用人机制

“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。     

试论编辑工作中的领军人才

在当下中国，出版社的生存和发展，做强和做大，一靠政策，二靠人才。政策靠党和政府制定，人才靠出版社发现与培养。出版社编、印、发、财、管，工作林林总总，需要各类人才，但作为内容产业的市场竞争主体，编辑人才是出版社各类人才中最关键的人才，编辑工作是出版社工作的中心环节。因此，拥有一支高素质的编辑人才队伍，是出好书、创效益、走正道的前提和保证。笔者先后担任过省文艺、人民、教育三个出版社的社长，2000年后又在出版集团分管编辑工作，积二十多年的工作经验和教训，深感在造就编辑人才队伍过程中，领军人才的选拔、培养和使用尤为重要。本文试就编辑工作中的领军人才作一论述，以求教大方之家。     

建立档案专业人才评价体系的思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制”。随着我国加入世贸组织，全球经济一体化进程的加快，人才评价作为选拔、考核人才的依据，越来越受到社会各界的关注，已开始     

构建一支高素质的人才队伍

２１世纪是知识经济的世纪，知识创新、技术创新将成为国家经济竞争力的关键因素。高素质的创新、创业人才将成为国际间竞争的焦点。面对加入WTO的形势，中国出版业也面临着竞争日益激烈的局面。人才是竞争的根本，没有一支高素质人才队伍，出版业将无法赢得这场竞争的胜利。但目前我国出版业人才队伍还存在以下几个方面的问题。①人才总量不足，不能满足出版业迅速发展的需要；人才分布不均衡，出版单位人才比例相对较高，印刷、发行单位人才缺乏。②人才总体质量还不够高，高学历、高水平人才比例偏低，尤其是既懂得出版专业知识又懂市…     

关于图书馆人才建设的几点断想

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。     

报纸的产品设计（下）

三、对报纸产品设计者的要求 现在的报业人才队伍，能做新产品设计的人很少，大多数是采编人才，或采编管理人才.设计人才与采编人才、采编管理人才的不同，一个是产品的设计者，一个是产品设计的执行者.许多优秀的记者编辑，是稿件的采编高手，对报纸的版面栏目等零部件的设计和改进也可以提出很好的意见，但对宏观设计就可能找不着北.所以，一定不能将两类人才混为一谈。     

建立出版社人才成长机制的思考

建立出版社人才成长机制的思考卢惠龙在市场竞争的诸要素中，人才竞争是最根本的。出版社作为文化企业，其继承人类文明遗产，传播科学文化知识的恃质决定它对人才的需求，人才结构的合理配置，人才成长机制的建立，是头等重要的，尤其是在激烈的图书市场竞争中。一、人才...     

面对电视产业化经营时代的人才思考

二十世纪九十年代后期至今，随着我国经济体制改革、政治体制改革和人事制度改革的深化，电视开始走向产业化经营，电视从业人员的管理方式发生了变化，对新型电视人才的需求明显增强。这就需要对电视台现有人才进行全面梳理，新陈代谢，有机组合；对未来人才队伍的构成，有一个全新的理念。产业化经营的电视专门人才架构二十一世纪电视产业化经营所需人才总的来说，需要三大类：电视管理人才，电视创作人才，电视经营人才。这三大类形成互为发展、共同奋斗的合力，新的电视产业化经营模式就自然形成了。电视管理人才———政治家办台、企业…     

出版企业的人才策略

出版企业的人才策略唐学荣“改革经济体制，最重要的、我最关心的是人才。改革科技体制、我最关心的，还是人才。”（《邓选》三卷１０８页）同样，出版企业作为传播、普及科技、文化的生产图书的人才密集型企业，在计划经济向市场经济改革过程中，最重要的也是人才。可以...     

关于竞争上岗的思考──语言传播杂记之十八

广播电视体制改革步伐正以前所未有的速度加快进行。先行者精益求精．后继者风起云涌。不论多么艰巨、多么曲折，大势所趋，已是事实。 这一改革，同其他行业一样，目的是为了增强综合国力，实现新世纪的战略目标。而核心是人才资源的优化配置。 我们所说的人才，首先是有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的人才，但更是有创新能力的、可担重任的人才。 广播电视的从业人员，是从社会上吸纳来的，社会人才的状况直接影响广播电视人才的状态。由于新世纪信息工程和生物工程的发展，知识经济的成熟，高等教育的普及进一步加快，人才的…     

浅谈档案干部队伍的人才工程建设

人才，是治国强国之本，也是治档兴档之本。只有高素质的人才不断出现，档案事业才能始终充满活力。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，培养一支适应档案信息化建设的高素质的档案队伍，才能推进档案工作的创新发展。     

图书馆创新入才管理问题探微

分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制，树立以人为中心的管理理念，强调人才管理就足为人才服务的理念。     

浅谈图书馆人才群体结构的优化组合

１问题的提出眼下，我国图书馆设立的人才，结构是较为合理的，从工作效能上看也是较高的，但是，我们不能不清醒的认识到由于传统的工作模式和旧的人事管理体制的束缚，在人才群体结构上还不尽合理，人才的使用缺乏活力；在人才群体现结构各要素之间的结合上缺乏科学性，还没有看到人才群体的组合与心理、社会、知识、能力的相关性，致使人才效益与整体工作效能不高。综合起来表现在以下几个方面：１．１群体智能结构不合理，比例失调，没有按能级组合成高、中、初三级形态结构。比如：有的图书馆在使用人才上，不是大材小用，就是小材大用…     

职称评审中人才评价标准的探索

职称评审制度是人才工作的一项重要内容。在职称评审巾树立科学的人才观，坚持正确的人才评价标准，一能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力；二能对专业技术人员队伍的现状作出客观的分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。近年来，我们同绕提高队伍素质和人才培养的目标，把职称评定当作人才评价的重要手段，在建立人才评价标准、改进人才评价方式等方面作了有益的探索。     

高校图书馆的高层次人才管理

根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。