河北省高校推进素质教育制约因素和对策研究

在竞争激烈的就业环境下,大学毕业生的工作能力和工作效率逐渐被用人单位所重视,素质教育不但可以提升大学毕业生工作素质,同时也是高校推进自身发展,与社会密切融合的必要手段。近年来,多种因素制约着河北省高校的素质教育发展,以至于高校毕业生无法适应目前的人力资源市场需求,就此提出了具体的解决方法和途径。     

高校毕业生就业诚信缺失的表现及应对策略

高校毕业生就业诚信缺失主要表现在三个方面:一是伪造证书骗取信任;二是面试吹嘘,不符实际;三是多方签约,不去就业.究其原因,既有社会诚信环境不良的因素,也有学校诚信教育不力的因素;既有高校毕业生自身诚信素质不高的因素,又有制度措施和监督不利的问题.为此,一要创设全社会讲诚信的风气和环境;二要加强高校诚信教育,使毕业生树立诚信就业理念;三要加强高校毕业生的就业指导,提高其自身诚信素质.     

河北省高校毕业生就业服务体系创新机制研究

分析目前河北省高校毕业生的就业工作状况,提出解决该问题的核心是建立创新的高校毕业生就业服务体系。创新的高校毕业生服务体系包括:最首要的问题是政府要进行有效宏观调控,社会要维护市场的良性发展,各高校教育培养的工作内容要与市场经济发展相适应,高校毕业生要积极主动准备就业等。以上几个方面对于创建新的高校毕业生就业服务体系非常关键。只有完善的高校毕业生就业服务体系才能使高校毕业生顺利就业、高质量就业。     

高等院校毕业生就业状况分析与对策研究

随着高校毕业生人数的不断增加,高校毕业生就业形势越来越严峻,因此,毕业生要转变就业观念,努力提高自身素质,增强就业竞争力和创业能力;用人单位要树立选拔人才、使用人才的正确观念;政府相关部门要制定相关政策,创设大学生就业的良好环境;高等院校要以人为本,深化改革,提高人才培养质量。     

高校毕业生就业难的成因与对策

高等教育持续扩招,高校招生规模和毕业生不断壮大。由于国家经济结构调整与优化、高校人才培养模式滞后、毕业生综合素质不高和用人制度的不合理原因等,高校毕业生就业难日益成为突出的社会问题。应当看到,高校毕业生就业难是社会进步中的一个发展问题,要通过强化政府及其职能部门的主体责任、提升自身综合素质与转变就业观念、创新和改革高校人才培养模式等途径,形成合力,共同促进高校毕业生就业。     

高校辅导员在大学生就业工作中的教育方式与分析

随着大学生的就业数量和就业质量的不断变化,他们的就业出现的问题也就越来越明显,并且毕业生的就业已经成为高校工作的最重要的一部分.本文主要在高校管理岗位上的辅导员在就业教育工作做了分析,并提出自己的看法:一是加强学习,提高自身素质和业务能力;二是完善制度,统筹安排;三是发挥主观能动性,提高工作的实效性;四是开展创造性的就业工作:五是提高就业指导中的素质教育.     

大学生就业有形市场与无形市场对比分析

大学生就业是一个综合性问题 ,涉及到国内宏观就业环境、经济结构调整、毕业生就业市场建设、教育结构调整和学科专业改革以及毕业生自身素质等。各地、各高校毕业生就业指导中心要根据就业形势的发展变化 ,加强有形就业市场和无形网络就业市场两个市场建设 ,更好地为毕业生的就业服务 ,提高毕业生的就业率。     

体育专业本科毕业生就业期望调查研究——以安徽省2016届体育专业本科毕业生为例

随着我国高等教育的飞速发展,高校毕业生不断增加,毕业生压力越来越大,毕业生就业已成为社会的焦点问题.本文以安徽省2016届体育专业本科毕业生为例,从就业去向、就业薪酬、工作地域、单位性质等方面研究体育专业本科毕业生就业期望的现状,并提出优化体育专业人才培养方案,提高毕业生自身综合素质,加强大学生就业指导工作和完善就业工作机制等方面的建议.     

大学生就业有形市场与无形市场对比分析

大学生就业是一个综合性问题，涉及到国内宏观就业环境、经济结构调整、毕业生就业市场建设、教育结构调整和学科专业改革以及毕业生自身素质等。各地、各高校毕业生就业指导中心要根据就业形势的发展变化，加强有形就业市场和无形网络就业市场两个市场建设，更好地为毕业生的就业服务，提高毕业生的就业率。     

长沙地区金融类院校毕业生就业和职业发展状况调查

通过对长沙地区六所高校金融类专业毕业生及相关金融行业用人单位进行问卷调查和实地走访,可以发现,金融类专业毕业生去向总的来说比较集中,就业对口率较高。为进一步促进金融类专业毕业生的就业和职业发展,一方面高校应尽快完善大学生就业指导体系;另一方面大学生要正确评价自己,转变就业观念,提高自身素质,增强就业能力,客观看待自己,树立理性的就业观。     

基于企业理念的民营快递企业文化研究

企业文化建设是现代企业经营管理中非常重要的一环。中国民营快递企业经过几年的快速发展已初具规模,顺丰速运、宅急送和四通一达成为民营快递企业的佼佼者。做为民营快递企业中的知名品牌,这些企业都形成了自己的企业文化。通过对七家品牌民营快递企业文化建设内容的比较分析发现,目前民营快递企业文化建设中存在着企业文化建设内容不完整、企业理念撞车、局部设计不恰当、企业形象口号宣传不到位等问题。因此,民营快递企业在企业文化建设方面应重视并完善企业文化结构建设,企业理念应具有企业个性,企业文化应宣传到位。     

高职院校贫困生毕业状况的调查与研究

受资助的贫困生毕业后大多数在中小型私人企业就业,个人经济状况有显著改善,他们的综合素质水平对就业和发展影响很大。加强精神帮扶和综合素质训练有助于提升他们的就业竞争力和未来可持续发展。     

高职房地产专业人才培养改革和就业方向探讨

房地产行业人才需求稳中有升的背景下,高职院校房地产专业学生呈现就业相关度不高、发展空间受到限制、就业单位多集中在中小民营企业的特点。房地产专业人才培养应紧随着地产行业的发展,开发新课程;引导学生转变就业定位,培养创业意识;建立优质校外基地;重视房地产专业与其他相关专业的交叉和发展、提高学生可塑性和就业质量。     

资源枯竭型城市的就业难题与解决对策

资源枯竭型城市在发展过程中面临着下岗失业人员多、就业难,因失业致贫的贫困人口数量大,失业导致的群体性事件频发等就业难题。就业结构单一,计划经济的影响,城市经济增长乏力,劳动力市场发育不成熟,就业观念落后是导致资源枯竭型城市就业难的原因。资源枯竭型城市在转型过程中应做好城市转型发展规划,坚持就业优先的发展战略;大力发展第三产业,提升城市的城市化水平;鼓励中小民营企业发展,扩大就业容量;加强公共就业服务体系建设;开展针对就业困难群体的就业援助,以此来解决其就业难题。     

张家口市民营企业的融资问题及对策研究

目前张家口市民营经济在国民经济中的地位日渐凸现,已成为吸纳社会就业的主要渠道和财政收入的重要支撑,然而,民营企业在得到发展的同时也遇到了很多问题,其中融资难的问题尤其突出,成为民营经济发展的瓶颈。从张家口市民营企业融资现状出发,分析民营企业融资难的原因,提出加强民营企业自身建设、完善信贷管理体系、建立银企信用网上对接平台、加强融资担保体系建设等解决张家口市民营企业融资难的措施。     

新冠疫情下大学生就业创业之形势与对策

受新冠肺炎疫情的影响,高校毕业生就业创业面临很大挑战。基于高校学生工作实际,围绕思想政治教育、就业服务、就业指导教育、心理健康教育等方面,提出高校毕业生就业创业对策:国家要加大对企业的扶持力度,高校要加强就业创业服务,毕业生要提升自身综合能力。     

我国民营企业经济发展战略的思考

近20年，我国的民营经济取得了飞速的发展。在宏观层面上，政府要加大对民营企业的扶持；在民营企业的融资上，财税制度及相关法律法规等方面要有所作为；同时，民营企业自身也要不断地提高整体素质。     

论民营企业财务管理规范化建设

我国民营企业作为非公有制经济的绝对主力,在国民经济中发挥着不可低估的作用。但民营企业在发展中遇到了很多财务管理上的问题,阻碍着其发展。民营企业要想进一步发展壮大,就必须通过自身的改变来实现。政府应加大各种措施的执行力度,确保政策的实施效果,以加强民营企业财务管理规范化建设的决心。银行应该帮助民营企业进行筹资融资工作,让民营企业有足够的资金去发展,实现目标。     

社会支持视角:城巿贫困女性再就业培训研究

社会支持在社会转型的背景下出现了许多新变化。传统的以血缘为核心、家庭为纽带呈"差序格局"分布的私人性支持和以"单位制"为载体的国家支持体系相结合的支持系统在社会中的作用逐渐式微。中国出现了贫困女性化现象,而就业是解决贫困问题的最终手段。再就业培训是城市贫困女性接受社会支持的重要方面。应将培训视为积极的社会政策,将贫困女性视为一种人力资本,培训是提升贫困女性社会资本的投资。目前培训中存在着机会不平等、性别不平等、培训达不到预期目的等问题。为此,应建立就业培训信息网络,提高培训质量,形成社会化的培训网络,使城市贫困女性从被动接受社会保障津贴者转变为通过劳动获得收入的社会参与者。     

浙江民营企业发展的前景

浙江民营企业经过20多年发展,具有以制造业为主、品牌和创新意识强、家族制突出、灵活应对市场等特点。如果政府放宽对民营企业的限制,凭民营企业自身在技术创新、资金筹集、管理等方面应对市场的能力,浙江民营企业发展的潜能将进一步被激发,继续成为中国非公制经济的“领头羊”。