用“三心”换“齐心”

班组是企业构成的最小单元,是企业的细胞,因此,最大限度地调动职工的积极性,对于促进企业发展具有十分重大的意义。 　　一、切实维护职工权益,对职工利益“上心” 　　第一,对职工的根本利益“上心”。所谓根本利益,就是职工在企业的地位,权益的保障问题。职工是企业的主人,只有把主人同他应有的地位和应得的利益紧密结合起来的时候,职工的主人翁积极性才能得以最大限度地发挥出来。因此,对职工的根本利益“上心”,是抓好班组建设的中心环节,是体现“依靠”方针的主要表现。几年来,我们狠抓了“维权”机制和民主管理的小立…     

“内招”虑

长期以来,不少企业在职工子女就业问题上都无微不至地给予关怀和照顾,以便解决职工后顾之忧,更好地调动职工的积极性。这种运行机制已经从六十年代延续到九十年代,尤其是去年不少企业实行提前退休制度后,每年几乎以百分之四的子女替换老职工。这样的“内招”用工制度,对     

浅谈职培基地专业化师资建设

为进一步提高职工培训基地的培训能力,充分发挥职工培训基地在教育培训中的主体和骨干作用,2011年5月中旬,上海铁路局采取新举措切实加强职工培训基地专业化建设。职培基地在专业化建设中,师资的专业化建设是重中之重。本文就职培基地专业化师资建设展开分析和研究。     

后勤职工对改革的心态及应采取的对策

长期以来,广大高校后勤职工与学校是水乳交融在一起,一旦与学校“成建制地规范分离”时,后勤职工既有个人感情的牵扯,又面临对未来命运的抉择,了解和掌握后勤职工的心态,制定切实可行的政策,有针对性地做好思想政治工作对保证高校后勤改革的顺利进行是十分重要的。后勤职工的几种心态     

在新时期如何突出维护员工合法权益

工会是员工合法权益的代表者和维护者,维护职工权益是工会的基本职能.作为企业工会,如何把职工的利益实现好,维护好,发展好,最大程度地调动和发挥职工的积极性,是我们当前亟待研究和解决的课题.     

如何坚持以人为本调动职工积极性

人,是企业成功的关键,通过以人为本的方针,尊重个性、尊严和价值,平等地对待每一位职工,利用各种方式方法,以最终达到调动职工积极性的的目的。本文从打开职工心扉的方式,突出职工的个性亮点,指明职工前进的方向,推出职工管理对策等,全面介绍方式方法来调动职工积极性。     

关于企业职工培训实现良性循环的思考

企业职工培训有没有周期和循环,何谓职工培训的良性循环,其意义何在,如何实现职工培训的良性循环,这是当前职工培训中需要探讨的一个大问题。一、何谓企业职工培训的良性循环不少人认为,普通教育有着明显的分段和周期,可以循环有序地进行,而职工培训无固定模式,随机性大,难以有节有律地开展。其实不然,我们从各时     

创造性开展职工培训工作探讨

职工培训,是提高经营管理者能力水平和职工技能的重要手段,同时也为单位提供了新的工作思路、知识、信息、技能,是增长职工才干和敬业、创新精神的根本途径,是最为重要的人力资源开发,也是一项长期的投资行为。随着世界经济的不断发展,人才的重要性越来越突出,职工的素质直接关系着事业的长远发展,如何创造性地开展职工的培训工作,不断地提高培训效果成为当下需要研究的重要课题。     

关于企业激励职工方法的探讨

在激烈的市场竞争中,企业要想保持竞争优势,就必须充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。然而,人是复杂的,有情感的,容易受到各种因素的影响,难以持久、稳定地高效工作。所以,企业应该建立良好的企业文化,通过有针对性地、恰当地满足职工需要,并给予适当的压力来高效地调动职工的积极性,以实现企业的目标。     

加强职工文化建设促进单位和谐发展

<正>航天六院是我国液体火箭发动机研制中心和唯一的航天液体动力专业研究院。长期以来,院本着"文化育人,文化强企,文化创新"的思路,将职工文化作为单位促和谐、树形象、聚能量、谋发展的重要体现,通过发挥工会在职工文化建设中的主导作用,有力地促进了职工文化的发展繁荣。加强顶层带动是发展职工文化的驱动力职工文化建设作为企业文化建设的重要组成部分和工会履行职能的重要载体,是丰富职工文化生活、团结职工凝心聚     

关于全面实行职工休假制度的设想

随着我国经济体制改革的顺利进行,劳动制度的改革也在不断深入,全面实行休假制是劳动制度改革的重要内容。全面实行休假制,对提高职工生活质量,丰富职工精神生活,增强职工身体素质,提高职工文化修养等方面,都是有益的。它反映了全国亿万职工的要求,也体现了社会主义基本经济规律的客观要求。 社会主义生产目的是充分地满足人民不断增长的物质和精神需要,使人民从物质和精     

构建以人为本高校绩效管理创新模式

高校应构建以人为本的内部管理模式,职工工作绩效考核关系职工的切身利益,客观、公正地对职工的工作绩效进行考核,能有效地调动职工的工作积极性,发挥职工的创造潜能,真正做到人职匹配,持续提高职工的绩效水平是目前人力资源开发与管理的核心.     

适应企业发展战略 打造员工培训新格局——访中国南车集团株洲车辆厂副厂长刘文

“改革改制”,近几年来这个词一直紧紧地牵动着每一个国企人的神经。改革改制,既关系着企业未来的前途,也关系着内部职能部门的撒并,更关系着企业员工职务和岗位的去留。对于职工培训部门而言,改革改制带来的影响是复杂的。职工培训对企业发展所起到的战略作用愈来愈加强,也愈来愈得到了企业领导的认同,而同时,职工培训机构也或者被改组、或者被撤并、或者被压缩。职工培训机构的改组、撤并或压缩,并不能简单地理解为放弃或保留的选择,这实际上是一次对职工培训工作的整合,是和企业改革改制的整体构思和目标相一致的。对于改制后的职工培训…     

创造性地开展职工思想信息工作

一、提高对职工思想信息工作重要性的认识黑龙江省地处祖国边陲,是工业、资源大省,共有683万名职工。几年来,黑龙江省总工会领导从思想上提高对职工思想信息工作的认识。(一)做好职工思想信息工作,是工会组织充分发挥桥梁纽带作用及国家政权重要社会支柱作用的必然要求。职工群众是改革和建设的主力军,他们的政治态度、思想倾向,是维护和促进社会稳定、促进经济发展的决定性因素。因此,及时了解并反映职工群众对党中央、省委、省政府重大决策的看法,研究分析其中带有倾向性的问题,科学地预测职工思想行为发展的走向,准确地把握广大职工群众…     

浅谈地勘单位转企改制过程中如何留住人才

在事业单位转企改制中,难度最大也最关键的,是稳妥顺利地做好职工的身份转换工作,确保职工的切身利益,把改革和职工的利益捆在一起。如何在转企过程中留住人才,文章对此进行了探讨。     

职工技协助能工巧匠唱出精彩大戏

<正>职工技协被职工们形象地称为"技术工人的黄埔军校"。北京市职工技协活动起源于20世纪50年代,当时为帮助职工学习技术,北京市总工会在劳动人民文化宫举办各种实用技术讲座,请大专院校教师、研究人员和技术骨干和有实践经验的技术工人讲课,由此开启了职工技协活动的序幕。1964年,在市委的支持下,成立了北京市职工技术协作委员会,倪志福当选为主任。半个多世纪以来,首都职工技术交流活动始终保持着生机与活力。尤其是在近年来,各级技协按照"北京市职工发展规     

天向互动加大通用管理培训提高职工核心竞争能力

职工素质教育工程的核心任务是通过职业技能培训,全面提升职工的素质,培养和造就一大批高技能人才.职业技能培训是实施职工素质教育工程的重要步骤.人力资源和社会保障部在<国家技能振兴战略>中将我国职业技能划分为特定能力、通用能力及核心能力.通用能力培训是职工素质教育的重要方面,而其中通用管理能力培训以它涉及面广、用途大、发展迅速的特点首当其冲地成为职工素质教育工程的重点培训课程.     

做好职工思想政治工作要树立五种意识

一是树立全会重视职工思想政治工作的意识。当前,要克服一些工会组织忽视和放松职工思想政治工作的倾向,改变只靠某个部门或少数人做的现象,真正把职工思想政治工作摆上位,提到重要议程上来,贯穿于工会各项工作之中。二是树立围绕党的中心工作开展职工思想政治教育的意识。工会组织的根本任务是最大限度地调动和保护职工的积极性,团结动员广大职工以极大的热情投身于改革和现代化建设之中。当前,我们要把落实十五届四中全会精神,搞好国有企业的改革和发展作为职工思想政治工作的重中之重,切实抓紧抓好。三是树立职工思想政治工作讲…     

关于做好公路部门青年职工思想政治工作的思考

青年职工是单位中最活跃的分子,是单位持续发展的中坚力量,是单位的未来和希望.准确把握青年职工的心态.加强和改进青年职工的思想政治工作,对于鼓舞青年职工干劲,建设广大职工队伍,培育单位精神,促进单位发展都具有十分重要的意义.当前,公路部门正值实施精确化管理的重要关口,如何更好地在实践科学发展观的过程中做好青年职工的思想政治工作,激发青年职工的工作热情和干劲,充分发挥思想政治工作在构建和谐公路中的积极作用,是摆在我们面前的重要课题.     

加大通用管理培训 提高职工核心竞争能力

职工素质教育工程的核心任务是通过职业技能培训,全面提升职工的素质,培养和造就一大批高技能人才。职业技能培训是实施职工素质教育工程的重要步骤。人力资源和社会保障部在《国家技能振兴战略》中将我国职业技能划分为特定能力、通用能力及核心能力。通用能力培训是职工素质教育的重要方面,而其中通用管理能力培训以它涉及面广、用途大、发展迅速的特点首当其冲地成为职工素质教育工程的重点培训课程。