雇主责任制度若干问题辨析--兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定

本文深入探讨了雇主责任确认中的若干疑难问题.关于雇佣关系的确认,文章区分了雇佣关系与承揽关系、雇佣关系与劳动关系、雇佣关系与委托关系;关于雇主责任的归责原则,文章指出我国应该确立符合国际发展趋势的无过错责任;关于执行职务的范围,文章认为应该采用主客观综合判断说;关于雇主对雇员的追偿权问题,文章赞同雇主对雇员享有追偿权,但以损害是因雇员的故意或重大过失造成为限.     

电子邮件雇主知情权与雇员隐私权的冲突与协调

雇主监控雇员的电子邮件,可能侵犯雇员的隐私权。但是,如果不加以监控,雇员有可能利用电子邮件侵犯雇主的利益。雇员的电子邮件隐私权与雇主知情权之间的冲突已经成为一个无法回避的问题。企业从自身利益出发,有理由对电子邮件进行监控,但应尊重雇员隐私,注意保持两者的平衡。在我国目前无法律明文规定的情况下,要判断雇主是否应对监控行为负侵权责任,必须依据一些法律原则在雇主与雇员之间进行利益衡量。     

来自厨房的惯用语

惯用语是口语中常用的一种习用语，多由行业术语或其它事物比喻而来。它通俗生动，言简意明，幽默风趣，结构固定，语义带有整体性，一般以三言为基本格式。厨房与人民群众的生活密切相关，由此而产生的惯用语因具有通俗化、大众化和表现力强的优点而为人民群众所喜闻乐道。例如：炒鱿鱼：旧时东南沿海一带风俗，每当雇主要解聘雇员时．不是采用口头或书面上通知的形式，而是请雇员吃一顿饭。如果最后一道菜是炒排鱼的话，意思就是你被辞退了。这其中有两层含义：一是炒就鱼是道档次较高的菜，雇主用来最后招待雇员，尽到了雇主的情谊；二是…     

民商活动中雇主责任浅析

我国的民商法律制度对雇主责任缺乏规范，因而借鉴各 立法，应确立其为无过失责任，进而确立合理的责任构成要件：雇主只对其雇员之侵权负责；雇员之侵权须之执行职务时产生；雇员之行为符合一般侵权的构成。     

关于《数学模型》中雇员和雇主协议关系问题的商榷

本文对《数学模型》中关于雇主和雇员之间的协议关系的论述提出不同的看法，并予以论证，得出自己的结论。     

论工作场所中的雇员隐私权的保护

出于维护人格尊严的目的,雇员在工作场所应当享有必要适度的隐私权。但随着经济的不断发展和社会财富的日益增加,越来越多的雇主开始对雇员的一举一动进行监视,虽然这种行为能给公司带来利益,但同时也侵犯了雇员的隐私权。本文从就雇主知情权和雇员隐私权及二者的利益冲突进行了法理分析,并在此基础上对这两种存在冲突的权利的协调进行了探讨,从而对雇员隐私权保护的立法提出一些自己的构想。     

农村私人雇员人身损害赔偿责任探讨

劳动者(职工)、雇员、雇工、帮工人(帮工)在法律含义方面有细微差别,但他们的人身受损害的民事责任归责原则是共同的:其用人单位或雇主或被帮人应承担无过错的特殊侵权民事责任;而承揽人与劳动者(职工)、雇员、雇工、帮工人(帮工)之间在含义方面有较大的差别,在他们的人身受损害的民事责任归责原则方面也不同:定作人对承揽人的人身受损害只承担过错的一般侵权民事责任。偏远山区中帮人办丧事的挖土工应属雇员,而非劳动者(职工)、雇工、帮工人(帮工),更非承揽人,其在做工时人身受损害,其雇主应承担无过错的人身损害赔偿责任。     

雇员侵权责任中雇主追偿权的实现

影响中小企业发展的因素很多。中小企业作为用人单位或雇主时,因劳动者的职务行为或雇员的雇佣劳动行为侵犯第三人权益的,雇主承担责任后依法可以追偿。然而实践中这种追偿权的实现并非易事,有用人单位或雇主比员工个人强大的传统观念的横亘,有用人单位或雇主获利比员工丰厚因此“均贫富”的观念、先例,这些可能导致一人公司、个人独资企业、个体工商户为主体的用人单位或雇主在追偿权不能实现时而倒闭、破产。因此立法和实践中秉承“谁过错谁担责”的基本法理原则实为必要。     

工薪税的经济归宿分析及其借鉴意义

在劳动供给完全无弹性时,工薪税就完全由雇员承担;在劳动供给完全弹性时,工薪税则完全由雇主承担;在劳动供给富有弹性和缺乏弹性时,工薪税由雇主与雇员分担,且分担比例是供给弹性与未征税时劳动需求曲线的需求弹性之比值。     

论当代中国私营企业雇主与雇员的伦理关系

随着中国私营企业的迅速发展,形成了私营企业主这样一个新的社会阶层和受雇于私企的庞大的雇员群体。本文依据中国私营企业发展的现状与特点,从伦理角度分析了私营企业雇主与雇员之间矛盾与冲突产生的原因,初步厘定了调整雇主与雇员利益关系和伦理冲突的基本道德规范,并就如何运用道德手段解决雇佣关系中矛盾与冲突提出了自己的合理化的建议。     

"人本而民本"应成为企业管理的新理念

不能人为地割裂"以人为本"中蕴涵的"人本"与"民本"的内在关系:民本必须以人本为前提,人本又必须以民本为动力和指向,二者辨证统一的必然结论是"人本而民本"。这一思想对现代企业管理中新文化理念形成的意义是:有助于克服企业发展中的"人文瓶颈",有助于企业的文化转型和"文化生产力"的生成。目前,企业管理要真正做到"人本而民本",就必须及时掌握员工心理动态,构建员工与企业共同发展的和谐文化理念;营造公开、公平、公正的市场环境和社会环境,形成与企业生死攸关的诚信文化理念。     

民营企业在人力资源管理中存在的问题及对策

21世纪随着经济体制改革的全面深化和民营企业发展体系的日益不断变化,我国的民营企业的生产经营能力正在阶梯式向前推进。民营企业的独有特征,也凸显了其在人力资源管理中的匮乏和弱势:用人制度的不完善,人才招聘方面凸显的困境,没有建立良好的培训机制,工资福利制度不完善等。对此应建立唯贤是举的选人制度,建立公平公正的企业考核升迁制度,建立与企业效益同步增长的薪酬福利制度,并让民有企业员工能享受到与国有企业员工基本相同的工资和待遇。     

对“商品”及“使用价值”两个经济范畴定义的异议

随着社会的发展,生产关系的变革,必须创立新的经济范畴。对“商品”和“使用价值”这两个旧有定义有对错之处。“商品”应定义为,就是用来交换,能够满足人们某种需要的劳动产品和自然产品;“使用价值”的“使用”二安不妥,可用“效用”二字来取代“使用价值”。     

论《歧路灯》的“大团圆”结局

宋以后的戏曲小说中，普遍存在着“大团圆”结局模式。对此现象，人们一般都持眨斥态度。同样。小说《歧路灯》的“大团圆”结局也遭到大多数论者的否定。然而从李绿园的文学观、创作目的、生平际遇以及小说的行文逻辑等方面来看，这样的结局应该是作者有意为之并苦心经营的，具有其必然性和合理性。     

富士康该如何通过企业文化创新来预防“过劳跳”

富士康员工接连跳楼事件引起各界关注。企业文化是导致员工“过劳跳”的深层次原因之一。富士康原有的刚性文化在新形势下所暴露出其固有的一些缺陷,由刚性到人性将是富士康企业文化创新的必然趋势。     

酒店行业员工高流动率问题探讨——以泉州市为例

对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工高流动率的弊端。认为酒店行业员工高流动率的成因是:聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等。提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略。     

试探庄子和梭罗人生观的内在一致性

《庄子》和《瓦尔登湖》是庄子和梭罗的代表作品。二者在人生观看法上有着内在一致性。他们都反对人为物欲,追求精神独立;都要求回归自然本真,崇尚天人合一;他们都追求精神的自由。庄子和梭罗对人类存在表示极大的关注,他们的思想是他们对生存价值和幸福权利的思考与追求的结果。     

生涯开发:可持续和谐发展的行动建议

坚持生涯自主发展指导思想,坚持全员、全域、全程、全局的原则建立完整持久的开发体系,以便突破个人与组织的隔阂,缩小学习与工作的距离,缩小现实与未来的屏障。而要实现这样的目标,就需要政府在立法、经费、基础建设等方面做出努力,学校则要加强生涯教育和辅导,而企事业单位需要变革人力资源管理战略,建立员工与组织协调发展的机制,社区也需为此完善交流和学习的网络。     

履行信访职责依法维护企业及员工合法权益

维护企业员工合法权益是企业信访工作的基本职能,维护企业及员工的合法权益是法律赋予信访工作者的神圣职责;维护企业及员工合法权益是信访工作存在的基础.信访工作要着眼于维护企业及员工的合法权益,建立和完善平等协商制度.     

解析医务人员收回扣构成受贿的司法解释

医务人员利用开处方收受回扣应当犯罪,在性质上宜定为非国家工作人员受贿罪不同性质的医院不会影响收受回扣的医生被定为受贿罪或者非国家工作人员受贿罪.医生的处方权是医院药品管理权的一部分,医生利用处方权受贿属于利用职务便利行为,应被认定为非国家工作人员受贿罪.