C／S和B／S双模式下高校人事信息管理系统的研究与构建

人事信息管理系统作为高校信息化建设的重要组成部分．已被越来越多的高校所认同和接受,本文通过对基于C／S和B／S双模式各自特点的研究．结合人事管理实践,分析和构建适用于高校的人事信息管理系统．     

人才e网通

天津信息技术人才网(job.tinet.tj.cn)是一个基于lnternet的专业人才交流互联网站.自2003年7月建立并运行以来,面向社会,坚持新颖、实用、便捷、独特的人才网站建设风格,广泛宣传国家人事人才政策、法规和集团公司等有关人事人才政策规定,及时发布各类人才招聘信息及求职信息,大力宣传企业形象,最大限度地为用人单位和广大求职者提供全面、快捷的人才信息服务.     

人事文件中心的性质、职能和运作模式--我国建立新型人事档案管理模式的思考之二

在探讨了我国建立人事文件中心的必要性、可行性和迫切性之后,笔者将研究的视野投向了人事文件中心的性质、职能和运作模式.因为从理论上明确人事文件中心的性质和基本职能,是人事文件中心实践运作的重要基础.     

基于文件连续体理论的人事档案管理模式探析

我国现行人事档案管理模式已经不能适应大数据时代人事档案事业发展的需求.文章从形成背景、本土化意义和实践基础等方面论述了文件连续体理论本土化的可行性,主张基于文件连续体理论创新我国人事档案管理模式,建立全国人事档案信息中心,并提出智慧化人事档案馆的设想.     

基于Ontology的语义检索研究

本文从语义检索和概念空间的内涵入手,分析了现有的两种概念空间形式,重点分析了基于Ontology的概念空间的构建方法、描述语言及其编辑工具Protégé.在此基础上,分析了基于Ontology的语义检索系统的构建步骤及其关键技术.最后利用Protégé实现了简单的语义检索.     

充分利用考试档案提高人事考试专业化水平

我国的人事考试工作经过二十多年的发展,在规范化、制度化建设方面取得了较大进展,但专业化、科学化问题一直没得到很好的解决.目前来看,人事考试机构形成了管理人员多,专业人员少,开展工作依赖行政指令多,凭借自身能力少的局面,导致人事考试机构缺少核心技术,工作人员进入门槛低.人事考试专业化是个综合性概念,包括考试机构内部因素,如员工专业水平、机构管理水平,为社会提供高质量服务的能力等,也包括外部因素,如社会形象、知名度、社会认可程度等.     

图书馆人事考评的误区及对策

图书馆人事考评工作存在三个误区,误区一是对考评本身的认识不够;误区二是考评工作形式化;误区三是考评内容本身不够细化、量化,针对上述误区,提出了如下几个对策:一是提高人们对考评的认识;二是加强图书馆人事考评理论建设;三是优化图书馆人事考评方法;四是坚持严格的考评程序;五是合理运用考评结果。     

高校数据中心建设中的信息整合

学校各部门基本上都有各自的管理信息系统．很多系统之间需要进行数据交换,例如：财务处需要从人事处获取人事信息：教务系统要为学生系统和毕分办系统提供学生基本信息：教务系统还要为人事系统提供教师授课信息．同时还要从人事系统获取教职工的基本信息;另外,人事系统与科研系统、研究生系统之间都存在双向的数据交换．等等。     

领域本体自动构建研究

本体作为语义基础被广泛应用于信息检索、人工智能、语义网络和知识管理等领域.然而本体的构建和维护工作费时费力,影响了本体的广泛应用.因此,研究者们尝试利用机器学习、数据挖掘等技术自动构建本体,提出诸多本体自动构建的理论和方法.本文在总结现存本体自动构建方法的同时深入研究了基于FCA(Formal Concept Analysis)的本体自动构建方法,主要包括:基于PAT-Tree的统计分词,文档特征选择,基于文档-关键词的形式背景生成,最后用FCA构建本体.实验表明,基于FCA的本体构建方法明显提高了本体自动化的程度,构建的本体具有较好的可信度.     

电子档案:解决大学生弃档现象的有效途径

一、大学生弃档的社会原因 1.人档分离.对于已就业的毕业生档案一般有两种存放方式.一是把档案转至有人事管理权的单位,国家机关、国有事业单位、国有企业,其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生档案.     

电子政务信息资源管理中的领域本体构建研究

提出利用电子政务主题词表构建领域本体的政务信息资源组织方法;分析美国印第安纳州电子政府FSSA/HHS本体;基于<综合电子政务主题词表>,尝试构建"国土资源、能源"领域本体,实现电子政务信息资源底层概念的复杂联系和简单查询功能.     

人事档案和公共人事信息体系

目前,在社会上起实际作用的人事信息有两个体系,一是人事档案体系,二是公共人事信息体系.要改革现有的人事档案,不能不对这两个体系进行分析探讨.     

谈谈人事卡片的作用

我们学院从1949年7月至今40多年来,共建人事卡片45,000余张。几十年来,随着形势的发展,卡片的内容也随着工作需要不断地补充。现人事卡片主要包括四部分内容:一.自然情况。二.学习与工作简历。三.家庭主要成员情况。四.入校时间,编入单位及校内外变动情况与其档案的去向。人事档案的管理工作是门科学,要想优质高效地为组织、人事等有关部门提供服务,首先必须做好     

谈专业领域知识图谱建设实践——以“雷达与探测知识图谱”为例

在原国家新闻出版广电总局“专业数字内容资源知识服务模式试点”工作倡导下,专业出版社基于自有优质资源,开展知识库建设为行业提供基于知识图谱的服务,是传统出版向知识服务转型的必由之路.本文总结国防工业出版社“雷达与探测知识图谱”项目实施经验,介绍了出版行业专业领域知识图谱建设研究;探索了从资源遴选、结构化加工、本体模型构建、知识元提取、关联关系构建的知识图谱建设全过程;探讨了知识图谱的评价与审核方法.     

人事管理信息系统的设计与实施

本文介绍了基于Ｏｒａｃｌｅ／Ｄｅｖｅｌｏｐ２０００的广州电力工业局人事管理信息系统的设计方案和系数特点,以及系统实施过程。     

独立书城自咏诗——在广州大学新图书馆开馆之际重读张白影教授的《书城人事两依依》

《书城人事两依依》是张白影教授自传型文集.该文集收录了张白影教授撰写的60篇文章,以书城(图书馆)人事(图书馆以及相关的人和事)为主题,着重叙述了他大半生辛勤的图书馆事业、执着的图书馆情结、创新的图书馆理论、敢为人先的图书馆服务,以及一个图书馆文化弘扬者的风采.     

人事人才类期刊的优势及其利用

据中国期刊网①及有关资料的不完全统计,目前国内人事人才类期刊大约有30多种,其中,刊名冠以"人事"字样的有20多种,冠以"人才"、"人力资源"字样的有16种.     

建立图书馆人事测评制的设想

文章阐明了建立图书馆人事测评制的必要性,指出由于缺乏可行的人事测评体系,已影响到图书馆的人员招聘、薪酬制度改革,分析了图书馆人事测评内容以及测评时需要重视的问题,并提出图书馆人事测评指标种类。     

构建基于电子政务的数字文件中心

电子政务的实施目标是利用先进的电子手段提升政府公共管理的水平.构建基于电子政务的数字文件中心既有利于在政府业务重组的基础上拓展和优化政府机构的业务形式、管理模式和服务方式;又有利于从源头上控制和管理电子文件,实现政务文件的多维价值,便于政府信息公开.即构建基于电子政务的数字文件中心可以实现电子政务建设与文件管理的双赢.     

基于UML建模语言的公共图书馆绩效评价指标体系研究

UML是一种标准的图形化建模语言.基于UML构建公共图书馆绩效评价指标体系,分为需求分析、初始框架模型构建以及系统结构类图构建三个环节.应用UML构建公共图书馆绩效评价指标体系,能够增强公共图书馆绩效评价的科学性与规范性.