打入公司主流群体

正似乎每一个人,在刚进入一个新公司的时候,或多或少地都会感受到自己是"圈外人"。每个公司中都存在主流群体,这样的群体构建了一个无形的人际和信息圈子,他们彼此关注,迅速地传递着信息,用一种"圈内人"才能明白的神清和语言说着工作的事情,似乎传达着某种信号,可是隐隐约约,真假难辨。当个"圈外人"很不是滋味,不知道自己怎么做才是合适的,不知道是自己的能力问题还是公司文化不适合,不知道是暂时的还是长久的,不知道这一次选择是不是错了……成林琳是一个很好强的人,自认为人际沟通能力很强,但是她最近到一家广告公司做业务代表工作,她的自信心遇到了挑战。第一天上班的时候还不错,遇到几位新同事,大家很开心。但是几天下来,接触实际工作后,她发现公司几位年纪不过25岁左右的老员工对新来的同事很是冷淡,话较少,很客气,在需要的时候不大会主动提供帮助,甚至有些故意为难的感觉。而老员工之间却是有说有笑,相互体谅,尤其是下班之后和周末,经常一起加班或消遣。她明显地感觉到自己遭遇冷落,其他几位新同事也有     

把农民工当“宝贝”

<正>"厂区美观,工作环境好,孩子他爸在这里工作,我们都很放心,今后会更支持他的工作。"日前,福建新龙马汽车股份有限公司工会组织了厂区家庭开放日,190名员工家属来到汽车生产车间参观,一位员工家属高兴地说。让"员工小家"更好地融入"公司大家",是新龙马公司关爱农民工的一个缩影。据了解,新龙马公司目前共有员工1300多名,其中大部分是农民工,平均年龄27岁。针对员工的     

郭华:与三代数学名师对话

<正>郭华:我们刚才听了邱学华老师的一节课。邱老师八十高龄来上课,真是不容易,很有勇气。邱老师一直在探索,现在还在做学术交流,真的令人敬佩。邱老师的尝试教学法,我们都很熟悉了,可以不做重点介绍。上午林良富老师也为大家介绍了他的"三环六学"教学模式,也可以不再介绍。我们现在就请郑水忠老师说说他的这节课,以及他对教学模式的理解。     

把职场珍珠串起来

新人艾芳芳第一次走进经理视线,还是源于一个电子文档.这天,因为一个同事有急事请假,所以经理只好把一个等着急用的制作电子文档的工作交给了新来不久的艾芳芳.经理把任务交给艾芳芳的时候,千叮咛万嘱咐要她一定在下班之前给他.虽然艾芳芳答应得很干脆,但经理心里还是放心不下.毕竟,想把一堆装潢材料的产地、质量和报价在短短的几个小时里做成电子文档是一件相当繁琐复杂的工作,在公司里工作了几年的老员工也不敢说有十足的把握,更何况一个刚来公司不久的新人?但是现在正是销售旺季,所有的人都忙得不可开交,不让艾芳芳做,又实在没有人手.想到这里,经理只好暗暗叹了口气,听天由命了.     

教练制——助跑新员工

新员工在进行入职培训后是最需要指导的时期,在这段时间内,他们要迅速融入公司文化,了解工作环境,熟悉工作流程,学会使用各种工具.为了促进新员工的成长,笔者推出新员工教练制度,以帮助新人尽快满足岗位需要.     

关照自己

我的朋友张勇,在学校时学业优异,毕业后顺利进了一家集团公司从事电脑产品设计工作,薪水也比较丰厚。按理说这样的境遇挺让人羡慕,可张勇却是整日闷闷不乐的样子。事情的原因也很简单,张勇觉得同一办公室的几个老员工对他心存戒心,平日里不与他进行交流,一些与工作有关的资料也都藏着掖着,似乎担心他抢走了他们的饭碗。虽然张勇极力想与他们改     

别让迟到变成缺席

"老师,你是俺小涛的班主任吗?"刚刚走进家门,手机就急促地响起,"我是他妈妈,现在就在学校。他说肚子疼,今晚就不住校了吧?"刚刚接手初一新生,具体情况还不大熟悉。既然家长来接,我也就同意放行。第二天早上一进校门,昨晚值班的崔老师就笑着对我说:"老兰,你今年的教育工作可有的做了……"看着他一脸的坏笑,我没吱声便直     

如何消除新入园幼儿的“分离焦虑”

三岁左右的孩子从一个熟悉的环境来到一个完全陌生的环境,离开自己所依恋的亲人,在心理上会产生一种陌生的、惧怕的情感,这种情感在心理学上称为"分离焦虑"。每年九月我们经常看到一些新人园的孩子情绪很不稳定,常常表现为哭闹、大喊大叫、拒食、拒睡、默默无语等,有的孩子还会因为老师把他带进活动室、离开亲人而用踢、打、咬的方式发泄,这些表现就是新人园幼儿的"分离焦虑"。     

教练制——助跑新员工

新员工在进行入职培训后是最需要指导的时期,在这段时间内,他们要迅速融入公司文化,了解工作环境,熟悉工作流程,学会使用各种工具。为了促进新员工的成长,笔者推出新员工教练制度,以帮助新人尽快满足岗位需要。一、教练的选拔帮助新员工快速上手的第一步是选拔教练。为保证教练     

孩子,你急什么

正哲学史课堂,有个一直坚持旁听的男孩。不知他叫什么,但每周见几次面,每次眼神交流,就算不说话,也觉得是熟人了。最近几堂课,我们有了些互动。我知道他试着读康德,然后放下,试着读庄子,然后放下。我知道他很年轻,刚刚大二,却已经觉得自己很老,担心很多事来不及做,很多书来不及读。我知道他有     

职业教育是贯彻质量体系的基础

多年来,新疆独山子石化炼油厂在提高产品质量方面做了大量工作,也取得了一定成绩,但部分干部、员工质量意识还很淡薄。"质量硬、硬在人",     

黄子韬:我的活法,有点酷

正热血永不寒凉17岁时,黄子韬被星探发现,去了韩国当练习生。从他踏进演艺公司大门的那一刻起,他就清楚了解到"勤奋能成就自己,亦能消耗自己"。有一段时间,他甚至为此惴惴不安,总是担心自己不拼一点就会被不断涌现新人的娱乐圈淘汰,却又怕自己拼过了头会成为另类的舆论集中营。毕竟,连黄子韬本人也知道:自己可是有着神奇的招黑体质!     

探索实践工程技术企业基层人员动平衡管理

在当今社会的企业中,一些因素始终制约着人力资源在企业范围内统一调配和共享,主要表现在:一是各基层单位因工作任务、经营指标、人才保护等原因,不愿意自己管理的骨干人才流动;二是人的固有特性,喜欢在熟悉的工作环境中工作而不愿意流动;三是一少部分员工因工作能力弱、工作主动性差等原因,各基层单位都不愿意接受,造成难以流动。西部钻探公司在人员"如何流动、如何优化资源、如何实现效益最大化"的问题上进行了有效探索和实践,所属定向井公司从精细岗位管理、员工日动态分析、配套机制、动态调配、提高素质等方面着手,实现了队伍精干、实力增强、效益增长。     

办公室里的生存之道

暑期实习如期开始,对于初来乍到的员工和实习生,公司都会安排详细的入职辅导(orientation),帮助新人们尽快熟悉公司的各种规章制度和工作流程.在日常工作中,公司还会给每个新人安排一对一的辅导员(mentor),向新人们介绍经验,提供指导. 多听、多看、少说话 Listen More,Speak Less 小麦的mentor恰好是毕业多年的校友张琦.这位大师兄已经在职场上打拼了多年,待人和蔼可亲,但自信中又有一种威严.有幸和张师兄分到一组小麦非常兴奋,迫不及待地要向他请教多年职场的秘诀.然而张师兄却并不急着讲解,而是向小麦提出了两点要求,第一,首先要仔细了解公司的规章制度和业务指引:第二,两周的时间里,不论什么场合都要尽最大可能多观察、少说话!并约好两周之后和他共进午餐.     

世界差点把他忘了

<正>2000年,从韩寒离开学校那一刻,生活对他的训练就正式开始了。十几年后,韩寒描述起那段生活,嘴里一字一顿地蹦出了两个短语:"孤独,深深的孤独。"但在10年前,韩寒不会承认这一点。很长一段时间里,韩寒依然徘徊在学校周围,像刚醒的人在回味一个未完结的梦。也是在这期间韩寒完成了第二部小说《像少年啦飞驰》,书里第一次描述到他不熟悉的生活     

自信是最好的口才

<正>格林是一个孤独的孩子,他没有朋友,他每天独来独往,不跟任何人说话。听老师说他在学校很孤单,上课也从来不回答问题,从来不跟同学交流,成绩一直上不去。父母很为格林担忧,不知道这孩子是怎么了。于是,他们把格林送到医院去检查,检查的结果是格林没有任何疾病。父母束手无策,更加忧心,这可怎么办啊?孤独的格林不但没有朋友,在学校里还     

语文老师“万老”

正开学后,听同学说万老调走了,我呆了呆,心里有股莫名的惆怅。万老是我们的语文老师,他还是学校的副校长。有一次上语文课时,他告诉我们,他以前工作的那所学校的学生都叫他"万老",他还说"万老"两个字既亲切,又符合自己当前的岁数,他很喜欢同学们这样叫他。于是我们班的同学也叫起了他"万老"。     

我眼中的希特勒

<正>希特勒是一个素食者,不喝酒,不抽烟。所以从个人方面来说,他的生活方式是很高尚纯洁,很值得人敬佩的。但是,另一方面,他和其他人似乎已经脱节,他没有一个真正的朋友。他的"老同志们"也只算得上是忠实的信徒,但他们并不拥有私人     

强迫症的仿电脑病毒疗法

强迫症的表现 说起强迫症大家可能还有点陌生，那么以下情节你们是否很熟悉呢？出了门下了楼梯，总不由自主想起门真的锁上了吗？越想越担心甚至有跑回去检查的冲动。或者老担心煤气真的关了没有，反复计算已经得出的数学，怀疑结果不正确，放心不下，担心自己出错。     

追随性跳槽：三思而后行

上司让我跟他一起跳 我叫李琴，今年27岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事，公司的发展前景不错，自己的业绩也还可以，个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后，公司一名很器重我的部门主管决定跳槽，而且已找好了一个相当不错的“下家”，一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。