企业后备人才开发与管理模式的构建

随着现在的知识经济的不断发展,企业的人力资源已经成为了企业发展的一个最重要的战略资源。企业作为市场经济的主体,能不能拥有一个不管是在数量上还是在质量上都相对科学合理的人才队伍将直接的决定着企业的发展。所以。企业的后备人才的管理是企业的核心竞争力形成的主要的基础,也是企业在落实科学发展观的过程中的一个重要的体现。现在面对激烈的市场竞争,在国际金融危机的背景下导致了行业的重组问题,这样的问题带来的就是市场竞争的不断加剧以及市场的不断变革。在这样的背景下如何根据可持续发展观的要求,     

企业经营管理中的人才队伍建设

在现代经济竞争的背景下,企业发展壮大的前提条件,就是必须拥有完善的人才队伍。在企业经营过程中,如果缺乏优质的人才队伍,会导致企业的发展缺乏主心骨和重要后盾力量。而近年来,随着新形势的发展,企业中原有的人才培养模式和经营模式已经不再适应当前企业的发展现状,很多企业都在进行不断的改革和升级。因此,管理者应该重视对企业经营管理中人才队伍建设的改革和升级,正确应对企业经营管理中的人才队伍建设存在的问题以及背后成因,综合分析该如何从多元化的角度来不断优化人才队伍。文章从企业经营管理中人才队伍建设存在的成因出发,帮助管理者提出多元化的优化人才队伍措施,以提高企业的经营管理质量,帮助企业更好地应对激烈的市场竞争。     

浅谈在装饰工程投标报价中工程量清单计价规范的应用

工程量清单计价模式是真正贯彻了国家当前工程造价体制改革"政府宏观调控、企业自主报价、市场竞争形成价格"的原则,是一种真正适应市场经济体制的工程造价计价模式.     

群团工作助力出版企业文化建设的路径

随着我国经济社会的快速发展、各行业领域改革的不断深化,大量新兴企业应运而生,融入市场。一方面,其有效完善了我国市场经济体制,为我国经济社会的可持续发展注入了新的活力;另一方面,其在一定程度上也给企业的发展带来了相应的挑战,增加了企业之间的竞争。而出版企业作为我国经济社会发展的重要领域,在新发展模式的冲击下,也面临着发展转型、发展创新等挑战。出版企业要想在此背景下保持持续稳定的发展,就必须强化对新经济发展模式特别是高质量发展的认识,将企业文化与群团工作紧密结合,不断提高出版企业内部向心力、外部创新力。本文就群团工作助力出版企业文化建设的路径展开分析与研究。     

电力企业档案的开发与利用

随着社会的发展、企业管理体制的变化。电力企业应在新的形势下建立适应企业发展需要的档案管理体制,转变现有的传统档案管理模式。提高档案管理人员的业务素质及档案管理现代化水平,加强规章制度的建设．实现档案管理的数字化、信息化、网络化,以适应新形势下企业运营和发展的需要。     

我国企业管理创新之路

随着经济社会的深入发展,企业作为发展中重要组成部分,发挥着不可替代的作用。市场经济体制在我国日益完善,企业管理日益受到整个社会的重视,尤其是在新的形势下,必须以创新的态度去面对企业管理。因此,本文从我国企业管理的实际情况出发,提出我国企业管理创新的重要性,进而提出在新环境和背景下,对如何加快我国企业管理创新提出有效的对策。企业发展已经成为经济社会进步的重要支柱,它的发展将提升一个国家的综合实力。随着我国市场经济日益完善,企业的管理日益受到重视,尤其是在日益激烈的市场竞争中,企业管理创新是积极应对竞争。提升竞争力的重要举措。     

医院物业管理心得之我见

随着医疗卫生系统改革的不断深入,医院物业管理社会化是医院体制创新、人事分配制度改革的突破口,是适应医院实现现代化的需要,因而形成势在必行的趋势。这为物业服务企业的发展提供了良机,提供了市场,提供了一个新的经济增长点。因属新兴领域,医院的物业管理有别于传统的物业管理模式,物业管理公司在实施医院物业管理时要不断摸索,不断总结经验,建立一套科学有效的管理机制、制度,使所有的服务细节都能做到专业化、规范化、标准化,以符合医院服务模式的规范和要求。     

新形势下如何提高多种用工队伍忠诚度的思考

随着我们石油企业改制的不断推进与深入。企业的管理模式与经营模式发生根本性的转变,而由单一的模式人事体制的限制,不能促进企业的人员更换、新老交替。在这种情况下就必须走大量引外聘员工成为唯一的选择。几年来．这些多种用工制度在我石油企业中形成,他们长年战斗在我们石油企业中的最前线,已经成为我们井下的生力军、主力军,在前线发挥着重要的作用。他们用自己的辛勤劳动为井下的发展做出了相应的贡献。就由于现有聘用员工自身素质的原因限制,诸多现实的制约,不是某一个人、某个单位所能解决的问题,     

企业风险管控存在的问题及应对措施

随着社会经济的快速发展,当下市场竞争也变得日益激烈,这也使得企业在运营过程中会面临各种各样的风险。在这一背景下,企业加强风险管控也是时代发展的必然结果,这要求企业要重点分析自身的管理情况,利用科学合理的改善措施实现自身的管理目标,为实现可持续发展奠定坚实的基础。在新时期的背景下,企业应不断提升自身的综合实力,在实际工作中,重点分析各项因素,了解外部环境,及时地调整自身的工作模式。另外,在企业的发展过程中,风险管控发挥着十分重要的作用,管理人员也要明确这一问题,重点提升自身技能,在工作过程中也不能仅仅追求经济效益,要关注风险管控环节,促使在企业内部形成良好的工作氛围。     

现今企业思想政治工作的探究

在新时期。加强和改进企业思想政治工作,需要提高科学性、适应性和创新性。人们的主观思想意识也在随着社会的发展而不断变化,从根本上讲,如今人们的思想与前些年比较可谓发生了“翻天覆地”的变化,已经从一个固定模式和单纯思考问题的框架里解脱出来了。这给思想政治工作者带来了新的挑战,传统的思想政治工作模式、方法、教育等已经完全不适应新时期的思想工作需要如何改进创新思想政治工作势在必行,这是社会健康发展的需要,更是企业生存、生产、发展的生命。本文论述了企业思想政治工作存在的问题,思想政治工作与企业文化建设的关系,并对企业思想政治工作的创新提出了建议。     

企业发展亟待工匠精神——访中南橡胶集团有限责任公司党委书记、董事长杨杰

近年来,随着生活节奏的加快,加之中国企业以低成本作为竞争的主要手段,以及人们普遍陷入浮躁和投机取巧心态,工匠精神在中国显得越来越稀缺。现如今,中国企业传统的低成本模式已经难以为继,转型的方向之一,就是做出"高技术、高品质"的产品。在"高技术、高品质"的时代背景下,工匠精神是实现企业突破竞争格局、实现可持续经营的必然选择。今天我们采访了中南橡胶集团有限责任公司党委书     

优化地矿企业经营发展模式的若干建议

改革开放以来,我国的经济得到了快速的发展,国民经济总量已经跃居世界前列。但是我国传统的粗放式的经济发展模式带来了很多的环境问题。当前,人们对于发展中的环境也更加关注,提出了在发展经济的同时要注意保护环境的口号,随着人们认识的改观,“可持续发展”这一全新的概念应运而生。我们知道地矿企业是传统的污染大户,地矿企业在发展的过程中经常会造成周边环境的严重污染,往往是以牺牲环境作为换取经济效益的手段,地矿企业陈旧的发展经营模式已经不能满足当前的可持续发展需求。为了适应时代的发展,地矿企业也要优化自身发展经营模式,走可持续发展道路。     

论现代建筑企业经营成本控制管理

随着市场经济的发展,建筑施工企业面临着激烈的市场竞争,施工费用增长,利润下降,在这个大环境下,企业能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于企业是否有一套完整完美的运作体系与模式.     

新时期国有企业思想政治工作的创新性分析

近年来。随着国有企业改革的不断深入,企业体制发生了巨大变化。与此同时,企业思想政治工作遇到了新的挑战与难题。为继续发挥国有企业政治优势,确保企业与时俱进、不断发展,创新新时期国有企业思想政治工作势在必行。本文通过对现实中国有企业中所呈现出的问题进行分析,制定出符合新时期思想政治工作的创新性对策,意在使国有企业思想政治工作在新时期背景下得到不断创新、完善与发展。     

非公企业党建与企业经营的融合发展研究

本研究旨在深入探讨中国非公有制企业中党建与企业经营的融合发展。随着中国市场经济的不断发展和全球化进程的不断加速,非公有制企业已经成为推动国家经济增长的关键力量。这些企业在就业创造、技术创新和市场竞争力提升等方面发挥着不可替代的作用,然而,它们也面临着融资困难、政策适应等多重挑战。在这个背景下,党建工作的引入被认为是一种有效的解决策略,可以加强企业内部文化建设、提高员工的凝聚力和忠诚度,同时也能够在企业决策和管理中起到积极的引导作用。本研究将深入分析非公有制企业党建与企业经营融合的现状、面临的挑战,以及如何更有效地实施这一融合策略。通过案例分析和实践策略的探讨,文章旨在为推动中国非公有制企业在市场竞争中不断壮大提供理论支持和实践指导,为其可持续发展提供助力。     

市场经济条件下国有企业工会职能创新研究

近年来,随着我国政治经济体制改革不断深入,社会主义市场经济体制进一步完善,现代企业制度得以建立并不断普及,国有企业的运作方式进一步规范以及劳动关系性质的转变给企业工会组织带来了新的要求。原有的国有企业工会组织职能已经无法适应当前新形势发展的需要,国企工会职能亟需改革创新。文章结合当前经济社会发展的要求,探讨了在社会主义市场经济体制下国企工会职能创新的大体路径。     

火力发电企业精益财务管理的问题及策略

随着经济全球化的发展,火力发电企业所面临的市场竞争环境越来越复杂,企业经营风险也不断加大。面对日益严峻的市场环境,传统财务管理模式已无法适应企业的发展需求,企业需要结合自身实际情况,积极创新财务管理模式,提高自身的财务管理水平,不断创新财务管理方法,在提高企业经济效益的同时,促进企业长远发展。文章从火力发电企业精益财务管理的影响因素入手,探讨了火力发电企业精益财务管理的问题,并提出了火力发电企业精益财务管理的优化策略,旨在促使火力发电企业获得更好的发展,推动社会和谐稳定发展。     

企业团队薪酬应用研究

随着经济与社会的发展,企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展,基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐,但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度,会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下,如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。     

企业团队薪酬应用研究

随着经济与社会的发展,企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展,基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐,但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度,会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下,如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。     

企业管理制度制定与企业科学管理之间的关系

随着全球经济一体化时代的到来,我国企业所面对的竞争压力越来越大。企业一方面要面对来自于国际市场和国内市场的竞争．另一方面还要积极应对我国市场经济体制下经济增长方式的深刻变革。在这种情况下,作为现代企业,要想实现经济的可持续发展,不断提高自身的市场竞争能力．必须在准确把脉市场风云变幻的基础上,大力加强制度建设。实现现代企业的科学管理。才可能做到企业效益的最大化。