新时期企业离退休管理服务工作的思考

离退休职工是国家和企业的功臣,做好离退休职工管理服务工作是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真思考的大事。文章从离退休管理服务工作的意义入手,分析了新时期企业离退休管理服务工作的难点,并就如何做好离退休管理服务工作提出了建设性的建议,以期能对企业离退休管理服务工作有所帮助。     

国有建筑企业离退休管理服务工作的难点及应采取的措施

<正>离退休职工的服务管理工作,是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是我们责无旁贷的神圣职责。可是做好离退休服务管理工作不是一件很容易的     

如何做好离退休职工的管理工作

离退休人员管理和服务工作做得好与坏,对社会稳定具有十分重要的影响。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性、综合性的重要工作,也是离退休管理人员面临的一个重要课题。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展,加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题,自新世纪以来显得尤为重要,如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题,能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以,我们必须充分认识离退休职工的种种情况,并确定管理与服务的工作重点,切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

离退休职工的思想政治工作要适应老同志心理状态的发展

随着我国社会主义事业的向前发展，人口老龄化的社会问题也越来越被人们重视。尤其是在大批的新中国创造和建设们伴随着我们社会的政治、经济、科学、化的进步而步入“离退休职工”的队伍，这是一个特殊的职工群体，对离退休职工的管理服务工作的研究已逐步形成了具有中国特色的社会科学工作的分支。加强离退休职工的思想政治工作。     

刍议新常态下的离退休职工管理与服务

文章就做好离退休工作的意义展开讨论,认为搞好离退休职工管理服务工作要坚持抓住重点,提出了应根据企业实际开展离退休工作,并实现和谐发展。     

浅谈企业离退休管理工作

在建设在中国特色的社会主义的新时期,目前退休职工养老金已社会化发放,离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。本文主要谈谈离退休人员的管理工作。     

老年工作者应怎样做好离退休职工接访工作

离退休职工接访工作不仅是信访办公室的事情,更是老年管理部门的职责。它既是老年管理部门密切联系离退休职工的“桥梁”和“纽带”,也是老年工作者了解、掌握离退休职工思想动态的重要渠道。因此,接访工作是老年工作中一项重要工作。做好这项工作对稳定离退休职工队伍,对整个单位的健康发展及构建和谐社会具有深远、重要的意义。     

电力企业离退休职工管理工作思考

电力企业有不少的离退休职工,部分人的家属也曾在电力系统中任职。尽管离退休管理并非日常性事宜,但若做的不慎,对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。新形势下,电力企业也遭遇巨大的市场竞争。怎样对离退休职工抓好管理服务,这是电力企业必须处理好的难题。电力企业领导必须高度关注离退休职工,让他们在组织上产生强烈的依赖感,在政治上产生一定的归宿感,并找到很好的精神寄托。即便是离退休,也能得到安全、安稳的生活,真正做到老有所养、老有所教,让他们安度晚年。若要达成上述目标,电力企业必须指派专业的人员来对离退休职工进行管理,细化管理方案、优化服务。     

论我国离退休管理工作的完善

离退休管理服务工作质量的好坏,影响着离退人员晚年的幸福生活,同时也关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。为此,应做好四个方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。     

高校离退休管理服务工作模式的创新与实践——以长江大学为例

高校离退休人员文化素质较高,也具有一定的自我能力,因而对其进行管理和服务的工作具有特殊性。对于长江大学东校区的离退休处的工作现状和问题,着重探讨了离退休管理服务工作的新模式,并提出了解决高校离退休管理服务工作的若干对策建议。     

努力做好新形势下科研院所离退休职工思想政治工作

离退职工是党和国家的财富。离退休人员的管理工作是党和干部工作的重要组成部分。从事离退体职工管理工作的同志要加强学习,提高自己的政治思想工作水平和能力,全心全意做好服务工作。     

浅谈当前企业离退休管理工作的难点及对策

目前,全国60岁以上老年人在飞速递增,老龄化社会已成不争的事实,这些老年人口相当一部分是退休职工,本文结合本单位实际,试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向优化管理提出一些有益的建议。希望切实改变退休职工管理落后的局面,有病不敢看的状况,对离退休职工医疗保健提出一些本人的建议。     

依托社区做好离退休人员服务管理和思想政治工作

离退休人员的数量增加,给我国老龄社会带来新的挑战。如何把离退休人员的服务管理和思想政治工作做好,使其成为构建和谐社会、维护社会稳定的积极力量,是我们在新的形势下面临的新课题和新任务。本文作者根据多年来从事基层党务和服务工作的经历,阐述了依托社区做好离退休人员服务管理和思想政治工作是一种切实可行,行之有效的好方法、好途径。这对于从事老龄工作、老干部工作是一种可贵的探索。     

石化企业离退休管理服务问题与对策

近年来,伴随着石油石化企业在经济结构上不断调整和日益深化的改革,关于离退休人员的管理服务上的问题也日见增多。如果不解决这些问题,将会对企业自身的和谐稳定与长远发展产生直接的影响。因此,探索研究当前新形势下如何做好离退休管理的工作,分析离退休人员潜在的、新的内在需求,不断提出关于服务和管理的针对性措施,丰富服务的内容,拓展其服务的渠道,这是相当值得我们去为之认真探究的。     

企业离退休职工管理工作的难点与应对措施

随着我国当今退休职工数量的不断增加和相应管理问题的持续出现,企业离退休职工管理工作的难点与应对措施得到了越来越的关注。本文从阐述企业离退休职工管理工作的难点入手,对企业离退休职工管理工作应对措施进行了分析。     

论创新高校“四就近”服务管理模式的主要路径——以长江大学为例

"四就近"活动是一项社会化的系统工程,是对离退休工作的开拓性实践。当前,高校的离退休服务管理工作出现了一些新情况、新问题。文章基于长江大学离退处"四就近"服务管理的实践,分析了高校"四就近"服务管理工作遭遇的困境,并据此提出了创新高校离退休教师"四就近"服务管理模式的主要路径。     

故好离退休职工思想政治工作，稳定离退休职工队伍，构建和谐矿区

切实加强和改进离退休职工的思想政治工作,使他们老有所为、老有所乐、老有所教、老有所学,稳定和谐的离退休职工队伍是构建和谐矿区的重要保证。     

油田企业离退休职工管理服务的发展走势与设想

新形势下,离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天,作为一位老年工作者来说,如何做好新时期老年管理服务工作,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定发展也具有深远的影响。