西方职业体育集体劳资谈判及其困境研探

从集体行为理论入手,剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质,并结合交易与资本异化理论,分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为:西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突,带有明显多元化劳资关系解决思维,是特定的社会经济运行背景下形成的劳资关系内部协商解决机制;随着西方职业体育资本异化加剧和全球化扩张,劳资谈判固有的缺陷被放大,面临重大运行风险。作为后发的我国职业体育应慎重看待和借鉴西方职业体育劳资处理机制,宜构建本土化的劳资合作一体化模式。     

职业体育行业集体谈判制度域外考察及其启示

集体谈判对于解决职业体育行业劳资纠纷具有重要意义。域外职业体育行业集体谈判制度成熟完善,包括健全的劳动立法制度和司法审判原则、行之有效的职业体育行业集体谈判运行机制,以及令人瞩目的劳资集体谈判合作趋势。这些经验做法给我国带来包括加强职业体育劳动立法、落实工资集体协商制度、完善职业体育行业监管机制以及建立职业运动员工会维权组织等重要启示。     

论我国职业足球劳资关系

从劳资双方的利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系.指出,球员与俱乐部利益关系的协调机制应基于维护多数人利益这样一个出发点,其目标是形成职业足球联赛劳资双方一种相对均衡的利益格局.建议应加大职业足球管理机构对球员与俱乐部劳资关系的调控;提倡"以人为本"的俱乐部发展理念;充分发挥球员工会在构建和谐劳资关系中的作用等.     

NBA劳资谈判分析

对NBA劳资谈判制度进行分析,旨在为我国CBA联赛发展提供理论帮助,促进我国篮球职业运动的健康发展。NBA联盟是一个商业组织,劳资双方因为对劳资谈判权、剩余控制权、剩余索取权的争夺,产生了一系列分歧。在解决这些分歧的过程中NBA劳资谈判制度不断完善,形成了集体谈判和借助公权、中间人等解决劳资纠纷的机制。     

职业体育不当劳动行为的法律规制

不当劳动行为是指,劳动关系中的雇主或者工会以不正当的手段,妨碍或者限制对方或者第三人行使其合法权利的行为。不当劳动行为法律 制度的建立,主要是为了保护劳方的团结权,也可用于保障资方的利益。研究表明,在职业体育领域,资方和劳方都可以实施不当劳动行为。资方的不 当劳动行为主要包括干涉雇员组织工会、报复行为和歧视行为;劳方的不当劳动行为主要包括不公平的代表行为、拒绝诚意的集体谈判等。不当劳 动行为的救济途径有体育内部救济、行政救济和司法救济。中国职业体育劳资法律制度尚不健全,在我国建立不当劳动行为制度存在诸多障碍,如 缺乏独立的职业体育联盟和运动员工会,但可以通过理顺职业体育劳资关系,推行集体谈判等措施为不当劳动行为制度的建立做好铺垫。     

高等师范院校学生体育态度变 化的实证研究

以Bonnie L．Parkhouse的职业体育劳资关系为基本模型，以我国的中超联赛为例，对我国职业体育中的劳资关系结构和要素进行分析。指出在我国职业体育中劳资关系存在的问题，并提出了相应的应对策略，即清晰界定劳资双方和第三方；建立与国际接轨的球员工会；规范和完善体育经纪人制度。     

论我国职业球员利益保护的法律机制

随着中国足球职业化、市场化的推进,侵害职业球员利益的事件时有发生,加强对职业球员利益的保护已是当务之急.要想对职业球员进行有效保护,需要建立良好的利益表达机制和利益冲突解决机制,建立球员利益保护机制.表现在立法方面,包括两个方面的内容:在实体法方面进行合理性的制度安排,使球员的利益得以确认;在程序法方面建立有关利益冲突与争议解决的机制,保障球员利益的实现.     

超级游戏:NBA劳资大战

封馆后劳资谈判破裂 8月6日,美国职业篮球的资方老板和球员工会进行新一轮劳资谈判,这是双方自今年4月以来首次坐到谈判桌前。NBA球会自7月1日开始对球员实施了工资“锁定令”,资方首先向球员鼓囊囊的钱包开刀,由此引发了这场争夺金钱的激烈纷争。 参加谈判的有6名球会老板、14名球员代表、双方律师和NBA官员。谈判仅进行了数个小时,上午气氛尚可,但下午复会时,球队老板们则在NBA总裁斯特恩的率领下愤怒离场。斯特恩气愤地说:“球员工会的提案是对我们的侮辱。他们使用的言辞好像老师对学生的辅导。离场是我们没有办法的决定。”     

美国底价仲裁制度的运作及启示

底价仲裁制度是美国职棒大联盟中一种独特的薪资纠纷的争议解决方式,它伴随自由球员制度的形成而形成.底价仲裁制度限制了仲裁人的自由裁决,在提起仲裁的条件及听证、仲裁的标准等方面存在特有的规则.这一制度经过30年的发展对大联盟运动员薪资和劳资关系产生了积极的影响,缓和了劳资矛盾,提高了球员的薪资水平,其本质在于"与其说是解决纠纷,不如说是推动谈判".底价仲裁制度存在移植于我国的职业联赛的可能,有助于解决当前职业体育领域的薪资结构不合理的现象.     

我国建立职业运动员工会的法律思考

随着我国市场经济改革的日益深入,我国体育职业化、市场化发展已经成为必然的趋势。在这一变革性发展的过程中,体育领域的劳动关系发生了重大变化。我国职业体育发展过程中的劳资关系矛盾日益凸显,而作为市场经济体制下职业体育劳资关系中的结构性部分——职业运动员工会组织在我国还没有建立起来,使得我国职业体育劳资关系中劳资双方力量极不均衡,而有效调整职业体育劳资双方矛盾的机制也尚未成型。在此背景下,在理论上就建立我国职业体育运动员工会进行前瞻性的研究具有一定的现实意义。主要采用文献资料、逻辑分析等方法,对我国职业运动员工会的性质和建会模式进行论证,深入探寻我国建立运动员工会的相关法理基础;并对运动员工会在我国的法律地位进行讨论。     

我国职业体育“限薪令”的法律困境及优化路径

我国中超联赛和CBA联赛"限薪令"的相继出台标志着我国职业体育改革又向前迈进了一步。综合运用文献分析、历史研究和逻辑分析等方法,厘清我国职业体育"限薪令"的历史发展和面临的现实困境,为"限薪令"的实施提供更为丰富的意见参考。我国职业体育"限薪令"首先面临制定过程中合法性缺失的难题,特别是对球员劳动权和财产权的限制缺乏必要的法律依据,也存在着监管乏力的缺陷,特别是对"阴阳合同""隐形利益"的监管束手无策。"限薪令"要真正能够令行禁止,尚需进一步完善制度设计,具体来说,首先要进行合法性修补,主要有两种路径可以选择:一是建立球员工会,构建集体议价制度,使"限薪令"体现契约合意性;二是提高立法位阶,弥补"限薪令"的规范依据。其次要健全监管制度,完善条款设计,增加球员"薪酬逐年增幅"和"反规避"条款,构建大数据的税务稽查为主,辅之以球员薪酬信息披露的监管体系。     

封馆让人伤透了心

1998年7月1日,NBA的老板们宣布封闭比赛场馆及所有的赛事,8月65,劳资双方在谈判桌上撕破脸皮,NBA主席戴维·斯特恩率众拂袖而去,使谈判陷入僵局。紧接着篮球训练营和教练员训练班被推迟,一系列的表演赛、热身赛被取消......劳资谈判陷入了团团迷雾。资本家们怨声载道,称他们付出的工资额已经由479提高到今年的579,去年造成13支球队亏损,必须把球员的工资总额控制在年收入的sls％。球员工会则大声疾呼：提高我们的劳动收入。NBA劳资双方争论不休,其中心在于以下五大焦点：工资封顶（动员工资的最高限额。上赛季为269（万美元）…     

相互妥协 换来六年太平 NBA新劳资协议解析

由紧张的刀光剑影,到兴奋得喷洒香槟,自从今年全明星以来就僵持不下的劳资危局终于在北京时间6月23日结束,NBA总裁斯特恩和球员工会干事长亨特终于达成了一个时长六年的新劳资协议。日前,NBA董事会和球员工会都初步表决通过了这份新劳资协议。停摆危机终于结束了,1998年那场旷日持久停工的悲剧不再重演,NBA劳资双方终于可以相安无事地再过六年太平日子。     

哨声悠扬

球员工会会与NBA官方之间的劳资谈判风雨飘摇,愁眉不展的大卫·斯特恩却要面对另一场潜在的危机——裁判罢工。好在,黑衣法官们没有给总裁大人添乱,在旧版协议到明半个月后,就和NBA联盟达成一份新的五年合约。因为球员工会还没有和联盟签订新的劳资协议,从优先级来看,裁判们的新合同应该排在球员之后(NBA官方和裁判工会的旧版劳资协议是在今年9月1日到期)。但在美国当地时间9月15日,NBA官方和裁判工会达成为期五年     

八卦新闻

谁都无法忘记1999年那个缩水的赛季,由于劳资问题不能达成一致,球员工会拒绝签定新的台约而导致了近一半的比赛被取消,明年六月如今所采用的这份合约又将到期,届时双方将再次坐在谈判桌前"探讨"制定一份新合约,不过另所有人担心的是,99年那一幕是否会在下赛季重演?日前NBA主席斯坦恩公开表示劳资双方最早将在11月初开始谈判,并有望在明年6月30日到期之前达成一致并签署一份新合约,这多少令一些担心会再度停赛的人吃了一颗"定心丸"。 "新合约将会有质的改变。"斯坦恩说:"但我相信任何人都清楚停赛是相当冒险的,球员工会方清楚这一点,而我们也会尽力去避免这一切的发生。"1999年的停赛事件令劳资双方都蒙受了巨大的损失,而球迷对于NBA的信心也跌落到谷底,很明显斯坦恩希望提早给双方都打上预防针,确保一切都不影响比赛的顺利进行。但斯坦恩清楚谈判之路并不会像想像中的那样平坦,如今新赛季还没开打,就已经传出不少球员认为有必要做好明年罢赛的准备,不过球员工会理事长亨特出面否认了这条消息。     

美国职业体育联盟中的劳资关系初探

通过对美国四大职业体育联盟的商业化运作机制研究，揭示了职业体育产业化经营的基本特征，剖析了职业体育劳资关系的本质。结论：职业体育俱乐部所有与球员之间存在着既合作又冲突的利益关系，相互间的利益博弈将始终贯穿于职业体育的发展过程中，良好的法制环境是职业体育得以发展的制度保障。     

对CBA球员工会发展的思考

随着CBA的不断发展,CBA球员工会的重要性和必要性逐渐凸显。对CBA球员工会发展的几个基本问题进行反思,认为球员工会是职业体育发展的必然结果;国外球员工会的演进有其鲜明的阶段性特征;CBA球员工会的发展必然会受到工会组建原则的影响;CBA球员工会的发展阶段主要分为传统工会模式阶段、准职业体育联盟模式球员工会、职业体育联盟模式球员工会等3个阶段。     

北美职业体育发展的经验及其启示

组织机构方面的现代公司制度、财务管理方面的利润共享制度、人力资源管理方面的球员"工资帽"限薪政策以及选秀制衡机制、联盟体制方面的各职业体育主体利益协调机制等是北美职业体育发展的主要成功经验.中国现阶段的职业体育不能完全照搬北美职业体育的做法,应结合我国职业体育发展现状及环境,进行本土化改造.     

美国职业体育奢侈税探微

运用文献资料法等对美国职业体育奢侈税进行研究,分析NBA奢侈税的实施机制及对老板和球员的影响。美国职业体育联盟制订各种规则来规制球队老板和球员的利益,虽有各种局限性,但仍不失为平衡各方利益的较好经济规制工具。     

黑夜降临NBA

1998年10月13日,NBA面临最黑暗的一天。NBA在顺利地进行了51个赛季、35001场常规赛之后,终于像棒球、橄榄球和冰球三大职业联盟一样,因为劳资纠纷而损失了自己的常规赛季。这是在NBA资方宣布"封馆"后的第105天,劳资双方第三次坐下来正式谈判的结果。全世界的球迷耐着性子等到这一天,但他们最不愿看到的事情还是发生了。这次被认为是能否保住NBA新赛季的谈判在10月13日这天分上、下午进行了11个小时,球员工会根据五天前NBA提出的解决"封馆"方案给了资方一个"回复方案",NBA总裁斯特恩和谈判专家、副总裁格兰尼克在收到球员工会…