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作为西安经济的重要增长极和建设国际化大都市的先导区,西安高新区经济的快速发展对其人才资源的开发与利用提出了更高要求。为了推动西安高新区的可持续发展,提升园区在国家级高新区中的竞争地位,通过对西安高新区人才资源总量的统计分析,并与中东西部国家级高新区的人才相关指标进行对比,研究发现西安高新区人才发展过程中存在如下问题:人才队伍具备规模,但与先进园区相比尚有差距;科技活动人员匮乏,科技创新实力有待提升;人才结构不合理,人才政策体系仍需进一步完善。针对存在的问题提出了相应的对策与建议,即推进人才发展战略,促进人才资源开发利用;加强科技人才队伍建设,提升科技创新实力;不断完善人才政策体系,优化人才队伍结构。 相似文献
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<正> 县域资源是县域经济发展的基础,县域资源的可持续开发利用是县域可持续发展战略的重要组成部分,特别是我国农村正处于工业化的初期阶段,经济发展高度依赖于资源特别是自然资源的开发利用。绝大多数县域都把资源开发作为县域经济的增长点,县域(自然)资源及其开发状况往往决定着一个县域的产业结构状况。从这种意义上考虑,能否实现对县域资源的可持续开发利用实际上是关系到县域可持续发展战略成败的关键。 相似文献
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试论人才资源发展的挑战与策略 总被引:1,自引:0,他引:1
面对经济全球化和知识经济时代的到来,我们要在21世纪的激烈竞争中立于不败之地,就需要大量人才资源。因此,造就和培养大量人才资源是摆放在我们面前的主要任务。文章阐述了人才资源发展的性质;分析了人才资源发展面临的挑战;探讨了人才资源发展应采取的对策与措施;最后说明人才资源的发展需要全社会共同的努力才能完成。 相似文献
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王君龙 《科技.人才.市场》1999,(4):58-60
“科教兴国”和可持续发展战略的贯彻落实,人才是关键。人才资源是第一资源,是其它一切资源能否得到有效开发利用的决定因素。在竞争中,谁抓住了人才,谁就赢得了主动权。从这个意义上讲,为确保我区在下世纪初蓄积人才优势和发挥人才效能,适应知识经济发展需要,实现历史性跨越,就必须建立与之相适应的人才保障体系。 相似文献
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实现人才资源向人才资本转变,就是从整体上使人才通过发挥自己的智力、知识和能力,在经济社会发展中创造出扩大的社会财富。换言之,也就是通过对人才的开发利用。激活其潜力,在实现人才自身价值的同时,创造出更大的杜会价值。笔者认为,要实现人才资源向人才资本的转变,关键是要搞好人才开发,做到“三个必须”: 一、搞好人才开发,必须进一步深化人才体制改革 相似文献
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实行人才资源有效开发,发挥离退休人才作用,实现人才资源效益最大化,是实施人才强国战略的一项十分重要的举措。开发离退休人才资源具有重要的意义和作用,应当根据离退休人才资源的特点开发和管理工作。 相似文献
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进行高智力老年人才资源的开发工作正是贯彻以人为本的科学人才观,是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现,是国家加强人才资源能力建设的不可缺少的部分,也是促进发展、建设小康社会、和谐社会与推进人才结构调整的重要措施。 相似文献
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本文探讨图书馆人才资源建设的现状及存在的一些问题,并对知识经济时代图书馆人才资源建设的人才观问题进行了阐述,同时提出了自己的一些建议。 相似文献
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县域经济作为国民经济的重要组成部分,是经济发展和社会稳定的基础,是社会经济结构比较完善、相对独立的基本单元。人才资源是县域经济发展的核心资源,科技人才队伍是县域经济发展的强大推动力量。当前,随着改革开放的日益深入,经济结构调整的日趋加快,科技进步的日新月异,县域经济发展驶入了快车道。但是县域经济在发展中遇到许许多多的矛盾, 相似文献
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<正> 人才资源是最重要的战略资源,经济竞争力的核心是人才资源的竞争力。在知识经济迅猛发展的今天,创造和应用知识、技术、信息的能力与效率,在很大程度上决定着经济发展的速度和质量,成为衡量一个国家或地区综合竞争实力的决定性因素。山东省委、省政府历来高度重视人才在全省经济社会发展中的战略地位和作用,把“第一资源”放在“第一要务”的重要位置来看待。早在上世纪80年代后期就在全国率先提出和实施“科教兴鲁”战略,近年来针对我省人才工作实际先后出台了一系列政策措施。 相似文献
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人才资源预测的含义。预测是指对未来环境的分析。人才资源预测是指在企业的评估和预言的基础上。对未来一定时期内人才资源状况的假设。人才资源预测可分为人才资源需求预测和人才资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算;供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自和何处的过程。 相似文献
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人才强国战略是一项新的国策,区域人才资源管理是人才强国战略的重要组成部分,是区域经济竞争力的一个重要指标。通过调查研究湖北省孝感市人才资源管理状况,找出存在的问题,并提出了我国加强和改进区域人才资源管理的对策建议。 相似文献
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<正> 面对知识经济的挑战,经济欠发达地区要实现超常规、跨越式发展,人才是关键。而当前面临的形势则非常严峻,“高出低进”“来者不需、需者不来”“引不来、留不住、放不开”的现象普遍存在,因此,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊 相似文献
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加强人才资源管理促进天津经济社会全面发展 总被引:1,自引:0,他引:1
司胜华 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):65-66
人力资源是推进社会进步的决定性因素,但这种资源的获得同样需要消耗资本,即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此,只有那些通过一定方式投资(管理、开发和培训)而掌握了知识和技能的人力资源,才是最有价值的“人才资源。”所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一,以人为中心的管理,是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能,调整人才结构,提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。 相似文献
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知识经济时代对我国既是不可回避的挑战,又是不可多得的机遇。知识经济的发展取决于智力资源的占有,而人才资源是智力资源的载体,因此人才资源是发展知识经济的核心问题。我们要积极迎接知识经济的到来,营造良好的人才环境,创新人才管理机制,合理开发和利用人才资源,大力推进人才强国战略的实施。 相似文献
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农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本摘要:农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。 相似文献