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1.
当代发达资本主义国家的劳资关系呈现出明显的多样性特征。本文主要依据企业雇佣制度和劳资协调机制的特点,将当代发达国家劳资关系的多样性和差异性分别概括为以美国为代表的自由多元化劳资关系模式、德国为代表的协商合作式劳资关系模式、日本为代表的利益一体型劳资关系模式等三种模式,并分析了不同劳资关系模式形成的原因,以及对各国经济发展的影响。 相似文献
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徐祥军 《忻州师范学院学报》2011,27(5):59-61
劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要理论组成部分,雇佣劳动与资本的关系被恩格斯认为是"现代全部社会体系依以旋转的轴心"。随着时代发展和资本主义生产方式的变革,劳资关系在西方国家乃至全世界范围内出现了新的发展态势,但这些变化是资本主义生产方式在自身范围内的扬弃,并没有也不可能从根本上改变资本对劳动的统治关系。用马克思主义劳资关系理论解读现代劳资关系,对于审视当代资本主义国家劳资关系的发展走向、指导我国构建和谐劳资关系都具有重要意义。 相似文献
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在当代发达资本主义国家的劳资关系中,瑞典劳资关系属于共享程度最高、最为稳定的类型。瑞典的劳资共享模式是通过企业层面的集体谈判和社会层面的公共政策合力实现的。本文认为瑞典共享型劳资关系虽然面临挑战,但这一模式对促进其经济、社会的发展,形成了一定的制度优势。瑞典劳资关系中利益共享的具体内容可能会随着国内外经济形势的变化有所调整,但这并不意味着是对瑞典模式的否定,劳资双方利益共享的内容总体上呈现出螺旋式上升的趋势。 相似文献
4.
邓夏生 《中学政史地(高二)》2007,(1)
市场是商品交换的场所,是商品交换关系的总和,是社会化大生产的一种调节手段。在世界近现代历史中,市场影响深远,贯穿于资本主义发展的始终。资本主义发展史,从一定意义上可以说是市场发展史,既反映了某国资本主义的发展,又揭示了国际关系的错综复杂。市场是资本主义产生、发展 相似文献
5.
你相信吗?一部世界近现代史可以用六个阿拉伯数字概括。首先请记住251638,然后再理解每个数字包含的内容。 “2”指两种不同社会制度的发展史,即资本主义的发展史(包括资本主义制度的确立、自由资本主义阶段、自由资本主义向帝国主义过渡时期和帝国主义阶段的历史)和社会主义制度的发展史(指社会主义制度的产生、发展和曲折,包括从空想社会主义到科学共产主义革命的胜利,从苏联社会主义的建成到强大的社会主义阵营的出现,从华沙条约组织的诞生到东欧剧变和苏联解体)。 相似文献
6.
徐俊武 《中学历史教学参考》1999,(5)
资本主义发展史,在一定意义上讲就是“市场”发展史。从国内市场到国际市场,既反映了某国资本主义和世界资本主义的发展,又揭示出错综复杂的国际关系。深刻认识这一问题,对于我们搞好中学历史教学特别是高中历史教学,培养学生辩证地认识历史问题的能力,有积极意义。... 相似文献
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王小依 《贵州教育学院学报》1989,(2)
历史的发展总是迫使人类修正理性,理性的力量在于正视现实。——题记应该说,当代理论界对资本主义劳资关系的论述仍停留在十九世纪末、二十世纪初人类理性的世界中,无视了劳资关系在当代的发展,或用原有的理论模式裁割现实,得出了与现实相背的结论。正直的理性有必要进行反思。 相似文献
8.
世界资本主义发展史是中学历史教学中的重中之重。资本主义从兴起,发展到占据世界主导地位。离不开资产阶级较为彻底的制度建立。本文笔者就资本主义制度的建立及其启示谈一些看法。 相似文献
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张垚 《山东教育学院学报》2005,20(5):96-98
20世纪80年代以来，资本主义国家出现了一系列新的变化。分析资本主义的新变化，以及这些新变化对资本主义的未来命运有何作用、对社会主义代替资本主义的历史趋势有何影响，具有重要的理论价值和时代意义。本文用马克思主义的基本原理和科学论断对当代资本主义国家的无产阶级状况，当代劳资关系以及资本主义自身经济运行情况三个方面进行分析，既可以认清资本主义新变化的本质，同时也能够进一步丰富和发展马克思主义的理论。 相似文献
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11.
刘力贺 《佳木斯教育学院学报》2012,(3):16-16
劳资矛盾理论,是研究我国劳资矛盾关系的根本依据。处理好劳资关系,是构建和谐社会的基础。而资产阶级的本质就是唯利是图,就是剥削工人榨取剩余价值。本文就是通过剩余价值理论对劳资矛盾问题进行分析。 相似文献
12.
陈建宁 《泉州师范学院学报》2006,24(3):85-91
民营企业上市公司的劳资关系的和谐是企业和谐构建的重要内容。作者在对泉州市上市公司的内部劳资关系调查的基础上,对民营上市公司的和谐建设过程中“以人为本”的人性化、制度化、法治化管理进行了深入地分析、总结和思考,提出了一些在和谐企业建设中的值得借鉴和推广的做法。 相似文献
13.
劳资关系已成为我国企业劳动关系的重要组成部分,这种劳动关系可分为合作劳动关系与非合作劳动关系两种类型。经验和理论分析表明,合作的劳动关系更有利于生产率的提高,在此基础上实现具有特定含义的劳资共赢。上世纪末以来,我国劳动收入占国民收入比重持续下降,劳动关系趋于紧张,它有可能成为影响我国经济可持续发展的重要因素。在"十二五"期间,应把实现劳资合作与共赢作为重要主线,从多方面展开工作。 相似文献
14.
曹婉莉 《绵阳师范学院学报》2005,24(3):27-30
以“共同决策”和“集体协议”制度为主要内容的德国劳资舍作制度是德国有效处理劳资关系的特殊机制。它以合作而非斗争为基础,协调两大阶级的利益,缓和阶级矛盾,保持了经济发展和社会稳定。 相似文献
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马克思主义经济学范式中的生产方式与资源配置方式 总被引：6，自引：2，他引：4
生产方式与生产关系这两个范畴之间既有区别,又有联系,马克思以研究资本主义生产方式为名研究了资本主义资源配置方式.资本主义资源配置方式的主要特点有资源配置方式隶属于资本主义生产方式以及与之相适应的生产关系;资源配置归根结底是社会总劳动在社会分工各部门的配置;在资本主义生产方式中,有两种衡量资源配置宏观经济合理性的尺度. 相似文献
16.
《资本论》中的生产关系现象学不仅击破了资产阶级经济学以及资本主义生产方式当事人的自然主义,彰显了诸经济现象得以可能的生产关系本质,而且还借助于抽象具体的辩证法,从逻辑上再现了生产关系本质借助于各种物质规定显现和发展自己的现实生命过程,澄明了经济学自然主义产生的根源。生产关系现象学科学地体现了历史唯物主义的关系视野、历史与辩证的特性。 相似文献
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印度是中国的邻国,是最早与中华人民共和国建交的资本主义国家,在两国关系的发展历程中·美国的影响因素很大。他对中印关系具有促进和制约的作用。冷战期间,中国、印度和美国三方中的两方经常联合起来反对第三方。冷战后,随着国际格局改变,中国和印度都积极发展与美国关系,同时两国关系也不断改善。 相似文献
18.
在前资本主义社会,人与共同体的关系表现为一种自然的依赖性。随着这种依赖性关系的解体,人的存在方式呈现为二重性。这种二重性构成资本主义物化社会关系的主要特征。物化的社会关系是资本主义社会存在、运行和发展的基础。由于资本本性的驱动和历史使命的内在要求,人类社会最终会扬弃物化的社会关系,克服直接的"自然必然性"的束缚,实现人的全面自由个性。 相似文献
19.
郭小军 《安徽教育学院学报》2005,23(1):55-57
工资是马克思<手稿>中经济研究的起点.马克思的分析表明,工资尤其是最低工资体现了劳资间深刻的利益对立;工资始终是和资本主义私有制及异化劳动相一致的,它体现了劳资伦理关系在契约形式平等下的实质不平等.劳资伦理关系不是自由与平等,而是以资本对劳动的占有与剥削为本质的雇佣伦理关系. 相似文献