教师发展中心平台下的人事档案工作思考——接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在"重藏轻用"和"为管而管"的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

浅析我国人事档案所有权

知情权作为个人的权利,体现在相对人对自身的人事档案拥有“知晓”的权利和合理利用的权利。我国的法规规定,使得人事档案相对人无法看到自己的档案,实际上是侵犯了公民个人知情权,而非所有权。     

基层人事档案的诚信建设问题探讨

通过对基层人事档案的分析,发现存在着人事档案信息不真实、<劳动合同法>贯彻落实不力、鉴定把关不严、信息容量不足、档案相对人缺乏知情权五个方面的诚信问题,提出了应提高公民的档案法制意识、建立诚信档案体系、开展诚信评价活动,严格信息审核鉴定、建立开放式管理模式等诚信档案建设措施,为人力资源的开发和使用提供有力的保障.     

人事档案社会化管理初探

对改革人事档案管理机制进行了探讨,指出:档案的社会化是人才快速流动和人才管理体制上的需要,只有改革人事档案管理机制,扩充人事档案内容,实现人事档案的有限公开,加快人事档案的数字化和网络化进程,提高人事档案的法制化建设,才能更好更快地提升档案的服务水平。     

高校人事档案创新管理模式探讨

高校人事档案的相关管理工作是每所高校的人事工作的重要内容之一,它的管理直接影响到高校的每一位教师的切身利益,随着社会的不断发展,高校人事档案的管理需求也越来越高。对我国的高校人事档案管理模式进行创新已经是大势所趋,对它的管理模式进行研究有着一定的研究价值与研究意义。高校人事档案记载着在高校中任职过的每一位教师的具体信息,为学校的选拔与任用工作奠定基础。笔者将结合自己的实践经历,浅谈高校人事档案管理模式,希望对相关工作人员起到部分借鉴作用。     

浅谈现代人事档案管理新模式

新型人事档案管理模式,是在市场经济条件下产生的新模式,是对人事档案管理模式的补充。在现今乃至很长的时期内,传统人事档案管理仍将继续延用,但其较为封闭、内向的管理特点不应成为现代人事档案管理中唯一的方法;建立新型人事档案管理模式,社会化、开放化特点将更为人们所接受。我们应充分发挥两者优势,克服各自弊病,使人事档案管理模式更为充实和完善。     

改革创新 规范管理 认真做好新时期人事档案管理工作

<正>随着人事制度改革的进一步深入,旧的规章制度、传统的管理方式不能适应新形势发展的要求,以往人事档案管理的封闭、内向型管理方式,有待于进行改革和创新,本文拟就如何在新时期进一步规范人事档案管理,创新人事档案管理模式,更好有效地发挥人事档案应有的作用进行探讨。一、当前人事档案管理存在的问题1、国家机关、企事业单位及当事人对档案及档案管理重视程度极度弱化。改革开放以来,随着我国用人制度开放搞活,思     

基层人事档案管理的规范化建设探讨

通过对基层人事档案的分析,发现存在着内容失真、信息容量不足、档案分散、头绪繁杂等问题,提出了信息审核鉴定、突出档案个性化、建立开放式管理模式等规范化建设措施,为人力资源的开发和使用提供有力的保障.     

人事档案管理工作中存在的问题及对策

随着市场经济的发展，人事档案工作面临着许多新情况，新问题．出现了一些擅自“弃档”、档案材料中虚假成分较多等现象。对于这些现象的出现，一方面应看到其存在的社会合理性；另一方面．更多地是对人事档案工作的思考，分析产生这些不正常现象的原因及档案管理工作中的对策，以期使人事档案管理更好地适应信息时代、人才时代的要求。     

基于信息公开制度下的高校人事档案管理机制研究

高校人事档案管理是一项管理任务,它对高校转型发展具有积极的促进作用。针对高校人事档案管理的现状和存在的主要问题,提出从更新管理理念,优化管理模式,提高管理者业务能力,规范管理标准,以及构建开放式管理平台5个方面进行改革,从而提高高校人事档案信息资源的效能。     

浅析高校人事档案管理的信息化建设

随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。     

浅析民办高校档案管理人员应具备的素质与培养

民办高校是中国高等教育办学体制改革创新的重要成果,为促进高等教育大众化做出了积极贡献。档案管理工作是学校重要的基础性工作,对推动学校全面发展起着非常重要的作用。本文浅析了新时期民办高校档案管理人员应具备的素质,并就如何提高档案管理人员素质,提出了若干对策和建议。     

融入科技档案工作的科技情报工作发展思考

[目的/意义]旨在探索信息时代科技情报工作的发展新模式。[方法/过程]分析了我国科技情报工作的发展与面临的挑战,讨论了将科技情报工作融入于科技档案工作的必要性与可行性,分析了科技情报工作在科技档案知识管理中的作用,在此基础上提出了融入于科技档案工作的科技情报工作模式。[结果/结论]科技情报工作需要融入于科技档案知识管理的知识积累、知识组织、知识评价、知识发现、知识开发、知识服务等环节,在促进科技档案知识资源利用的同时,提升科技情报工作自身的质量与水平。     

围绕协同创新理念，构建高校科研档案管理新体系

随着高校科研水平的不断提高,科研档案作为重要信息资源在教学、科研、管理和文化建设等方面发挥着越来越重要的作用,但是现行的科研档案管理模式已不能适应飞速发展的科研需求,存在科研档案不完整、档案利用率低,信息化步伐滞后、管理队伍专业化程度低等问题。“协同创新”理念的提出,为高校科研档案管理提供了新的思路,高校应紧紧围绕“协同创新”理念,探索科研档案管理的协同创新模式,进一步提高科研档案归档效率,提升档案利用价值,完善档案管理服务体系。本文剖析了高校科研档案管理现状,从体制机制创新、信息化管理和管理队伍建设三方面提出了科研档案管理协同创新体系构建的设想。     

关于加强高校科技档案管理的思考

本文阐述了高校科技档案管理的重要性,在分析目前高校科技档案管理现状的基础上,从制定行之有效的管理制度、提高档案管理人员的业务素质、增强科研人员的归档意识、树立开放服务意识和牢固树立为科研服务的观念等五个方面提出了加强高校科技档案管理的对策。     

档案检查对高校档案工作的促进作用研究

根据我校档案馆接受省档案局的档案管理工作检查的实际,从责任意识提升、长效机制建立、人员素质提高、馆藏资源充实、管理工作健全、档案数字化建设等方面进行了归纳和总结,以期有助于高校档案管理工作的进一步提高。     

基于用户视角的数字档案馆知识服务能力评价研究

数字档案馆知识服务能力评价受档案资源、服务、发展能力、管理与成本等多方面因素的影响,而各影响因素不能都以定量的形式体现。文章以定性分析和定量分析相结合的思路,采用层次分析法确定指标体系及权重,给出了基于用户视角的数字档案馆知识服务能力评价的方法,并进行了评价验证,以期协助档案信息化工作者从理论与实践的角度对数字档案馆知识服务能力做出清晰判断,从而进一步提高数字档案馆知识服务能力和用户使用满意度。     

高校科技成果档案信息资源的开发利用

目前,高校科技成果档案信息资源的开发利用比较薄弱,致使科技成果档案的价值没有充分发挥。为了更好的开发利用高校科技成果档案,需要做好几方面的工作：创新服务方式,拓宽服务领域;加强科技档案信息资源的网络建设;让科技成果档案进入市场;加强市场调研,有针对性地挖掘档案信息;恰当划分档案密级加强科技成果档案的宣传工作。     

石油企业民生档案管理研究

民生档案是企业档案管理的主要组成部分,只有准确把握石油企业民生档案的内涵,整合石油企业民生档案,提高民生档案的管理和服务质量,才能发挥民生档案的作用,服务社会,服务民生。     

信息时代图书馆与档案馆服务之比较

在信息时代里，随着信息技术的应用，给图书馆和档案馆的服务带来了不同程度上的差别。对此，本文提出一些改革措施和新观念，即：更新传统的档案管理理念，加快政务信息公开化，制定新的档案管理措施，加强理论建设力度，培训档案咨询员以及加强数字档案馆的建设速度等。