上海职工文化技术现状及企业培训情况

2000年11月至2001年1月上旬，上海市总工会宣传教育部、经济工作部开展了当前上海职工文化技术状况和学习需求专题调查。这是近10年来上海工会系统关于职工文化素质方面规模最大的一次调查，范围涉及工业、交通、建设、科教文卫、区县的宝钢、汽车、纺织、轻工、广电、仪电、电信、运输、港务、市政、建工、医务、商业、黄浦、静安、浦东、长宁、徐汇等34个系统105个基层企事业单位，5000多名职工。本次调查充分兼顾技术密集型……     

上海职工的文化素质怎么样──当前上海职工文化技术状况和学习培训需求的调查

2001年11月至2001年1月上旬，上海市总工会宣教部、经济工作部联合开展了当前上海职工文化技术状况和学习需求专题调查。调查表明：1、职工文化学历层次有升有降，总体文化层次下降：与1999年市总工会对74个单位的2500名职工调查结果相比较，当前上海职工的文化学历层次从总体上来说是有升有降，大专以上文化程度的职工占31.2％，约上升1％；高中(含中专、职校)文化程度的职工占52％，约下降7.64％，初中文化程度(含初中以下)的职工占16.4％，约上升6.1％。究其原因，主要是一部分具有高中学历的职工退休和大量外来务工者加入，形成了职工队…     

新形势下职工思想调查分析与对策

入世推动了国有企业改革前进的步伐,企业员工的思想状况也发生了很大变化。如何把握职工思想动态,关系到企业在竞争中的长远发展。为此,根据胜利石油管理局及我公司的实际情况,我们在职工队伍中开展了一系列的问卷调查工作。 调查目的:通过问卷调查,把握职工的心理动态,聚焦职工所关心的热点问题,调查职工对当前国企改革中减员增效等工作的态度。     

职工为何不愿学技术

最近 ,我们在企业的调查中发现 ,当前企业职工学习技术的积极性不高。造成这种现象的原因主要有以下四个方面。１ 虽然国家普遍推行了岗位技能工资制 ,但这一新的工资制度在企业没有得到很好地贯彻落实 ,大部分企业把职工的岗位技能工资视为不可兑现的档案工资 ,而实行计件工资制 ,削弱了技能工资对职工学习技术的激励作用。２ 由于有些企业同龄技术工人比熟练工人月工资收入低几十元或上百元 ,挫伤了职工学习技术的积极性 ,造成职工向熟练工岗位流动。３ 当前企业中工人技师、高级技师评聘工作未实现经常化、制度化 ,几年不能评聘一次 ,即…     

增强职工思想政治工作的针对性

加强和改进职工思想政治工作,最重要的是要增强针对性。要增强针对性,就要进行深入细致的调查研究,了解职工在想些什么,有什么要求。在这方面,很多省、市作了大量的调查研究,掌握了许多职工思想的第一手材料,取得了很好的效果。目前,职工关心的热点、难点问题很多,这些难点、热点问题,就是我们工作的重点。由于职工所在的企业不同,职工的思想问题也不尽相同。所以,我们做职工思想政治工作必须紧贴职工、紧贴实际,分层次、多角度地开展,不能上下一般粗、一个调。要在坚持群众路线,转变作风,转变方式上多下功夫。要关心职工疾…     

职工学技术积极性喜忧参半

职工学技术积极性喜忧参半●朱绍武沈跃伟近几年来，随着市场经济的建立与发展，使越来越多的人认识到，职工技术素质的高低是决定企业胜败最关键的因素之一．那么，目前国有大中型企业的职工教育、职工学技术状况如何呢？最近，我们以无记名问卷的形式，从企业对职工技术...     

举办职工高中的调查

目前,我市已有三十万左右的青壮年职工取得了初中文化补课的合格证书,不少单位为满足广大职工继续学习的要求,纷纷举办职工高中教育。据统计,截止到去年十月,我市参加过高中学习的职工已达两万人,正在学习的近四万人。职工高中教育发展很快,已成为职工中等教育的一个组成部分。最近,我们到十几个办学单位进行了调查,并召开了有各方参加的座谈会。调查情况如下:     

职工培训存在的问题

职工培训存在的问题江苏省射阳县工人技术考核办公室职工培训，无论是在规模、规格上，还是在质量上都还远远不能适应经济建设和社会发展的需要，通过调查，我们认为，主要存在以下几方面问题：一、部分领导对开展培训缺乏足够的认识１．没有把职工培训当作是企业自身发展...     

黑龙江省工会系统各类职工学校办学情况调查报告

黑龙江省工会系统各类职工学校办学情况调查报告黑龙江省总工会宣教部为适应社会主义市场经济体制的建立和发展，探索工会系统各类职工院校在新形势下如何生存发展、增强实力，急需解决哪些问题等，我们按照全总的要求，对此进行了专题调查．截止１９９４年４月统计．我省...     

关于我校后勤职工思想状况的调查分析

后勤职工思想状况在一定程度上影响着后勤社会化的进程。为配合后勤社会化改革,有针对性的做好后勤职工的思想工作,我们组织了后勤职工思想状况的调查,现将调查情况进行分析。我校总务处现有职工68人,参加本次调查的有56人,占82.4％,调查结果基本能够反映后勤职工思想的真实情况。     

在深化铁路改革中认真做好职工的思想政治工作

在深化铁路改革中，分局工会始终把做好职工思想政治工作放在重要位置，用多种手段多种形式做好职工的思想政治工作，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，从而促进了职工队伍稳定和分局改革的发展。　　适应改革，以观念转变为先导，坚持进行形势任务教育　　坚持进行改革形势任务教育，使职工思想适应新形势，是保证改革顺利进行的根本保证。我们针对改革中职工出现的大量“活”的思想，注意做好两个方面工作：一是组织工会干部深入车间、班组，了解职工对改革的看法，及时把握职工的思想脉搏。调查中我们了解到职工对改革存在六种心态…     

怎样写好职工思想调查报告

掌握职工思想状况，写好职工思想分析报告，是工会宣教干部的一项基本功，也是工会宣教工作的重要内容。搞职工思想分析，说起来简单，但做起来很难。搞一次职工思想分析，不但要动腿、动嘴，更要动脑、动手。动腿就是要组织、引导好召开的每一个座谈会，动脑就是要不断分析思考，动手就是要写出思想分析报告。在此，笔者结合近年来参与思想分析工作的感受，仅就如何撰写思想分析报告谈点浅见。职工思想分析有五个基本环节：①拟定调查专题；②深入实际进行广泛有目的的调查；③撰写职工思想分析报告；④召开思想分析专题会，分析研究，提出…     

职工书屋成职工的“文化氧吧”

本刊讯 山东充矿集团兴隆庄矿职工食堂车间工会按照实施职工素质工程发展规划要求,率先建立起了以“创建学习型组织、打造创新型团队”为目的的职工书屋,书屋自投入使用以来,解决了职工学习无头绪、无方向的现状,下班后喝酒、打牌的职工少了,在书屋看书的人多了。大家在彼此不断的学习与交流中,提高了自己的业务知识、综合知识。职工书屋已成为广大职工学习、娱乐的“文化氧吧”。     

关于“一拖”当前职工技术素质的调查与思考

为了解当前“一拖”职工技术素质的基本状况和“一拖”工会开展职工教育的基本情况，全面推进《一拖集团公司工会关于全面提高职工整体素质的五年规划》的实施。近期，我们以调查问卷形式分层次座谈、走访等方法，在职工中进行了摸底调查工作。本次摸底调查共在１６个基层单位下发《一拖职工技术素质情况调查问卷》５００份，收回有效问卷４６７份；先后走访了１０余个基层工会；分别与一线工人、工程技术人员、后方服务人员、管理干部等进行了面对面的交流。总的印象是：目前，“一拖”职工队伍中学技术的积极性比过去有所提高，广大职工愿…     

上海公交总公司重视职工学习

上海公交总公司重视职工学习上海公交总公司根据本公司流动分散的行业特点，创建了多种形式的学习活动，使职工的文化、业务、技术素质普通提高．适应了改革开放形势的需要。公交一汽公司创办了求知学校．采用通俗易懂、深入浅出的有吸引力的教学方法，邀请公文劳模现身说...     

高职工民建专业增设建筑施工技术课程设计

建筑施工技术是高职工民建专业重要的专业课。因为高职工民建专业毕业的学生９０％以上都走向工地，做一名施工员从事施工工作。他们进入工地，能否迅速地胜任角色，能否全面有效地组织指导施工，就要看他对建筑施工技术这门课的学习和领悟了。因此，建筑施工技术对高职工民建专业的学生来讲至关重要。根据教学大纲的要求，通过建筑施工技术的学习，应使学生能够根据工程结构、性质、要求、以及施工条件，因地制宜地选择相应的施工方案，采取有效的保证工程质量和安全生产的技术措施，全面而高效地完成土建施工任务。但是，经过调查，普遍认…     

当前职工文化技术素质状况

提高职工队伍整体素质,既是实现两个根本性转变的前提,也是建设社会主义精神文明的需要。为此,全总宣教部于去年2月起到7月止,联合上海、安徽、天津、黑龙江及西安、邯郸、成都、本溪、湘潭、南通等省市总工会,对当前职工队伍文化技术素质状况进行了专题调查。调查采用查阅统计资料、开座谈会、问卷、谈心等方式进行,涉及到化工、冶金、煤矿、纺织、轻工、建筑、商业、金融、财贸等十几个行业近60几家国有大中型企业,涉及职工42万余人。     

狠抓职工技能培训 努力提高职工素质

我们篦子沟矿业有限公司是山西中条山有色金属集团有限公司的一个下属单位．从二00四年起，连续两年来．由矿工会组织开展了以提升职工素质为主要目的的职工培训活动．收到了很好的效果。     

绥棱农场抓制度建设 大力办好职工业余学校

黑龙江省绥棱农场工会针对过去职工读书活动方式比较单一的问题．积极探索新世纪职工读书活动的新途径新方法．使农场职工系列教育培训活动进一步得到规范化。他们按照党的十六大报告提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会．促进人的全面发展”的总要求．为构筑农场职工终身教育体系，大胆提出了创建职工业余学校，打造知识型职工队伍．进一步规范创新农场职工读书活动和系列教育培训的设想。     

围绕中心工作 开展职工思想教育

一、围绕深化改革,解决思想上的热点问题粮改方案出台后,企业部分职工误以为要回到计划经济时代了;当管死收购、搞活销售自负盈亏的政策明确后,议论的热点是“上面卸包袱,我们怎么过”,反映了政治素质的差距。针对这种情况,我们及时举办了叁期全员素质教育培训班,分别是企业中层以上干部培训班、企业党员和入党积极分子培训班、企业全体职工培训班。主要学习十五大精神和相关政策,学习文明建设要求和宣传企业精神,在树立正确的人生观、价值观,在