关于高校毕业生就业体制的思考

关于高校毕业生就业体制的思考陈曦马晶高校毕业生分配工作，历来受到党和政府的高度重视，毕业生就业问题也始终是社会关注的焦点之一。随着社会主义市场经济体制的初步确立，培养单一型知识结构人才的高等教育体制已难以适应市场经济的需要，计划经济体制下建立起来的高...     

论市场经济体制下高校毕业生的和谐就业

社会主义市场经济体制在中国的初步建立,给中国的社会主义现代化注入了新的活力,带来了多元化的社会发展。特别是打破了传统计划就业观长期占统治的局面,而以市场为导向的就业则应运而生。这种市场就业既给人们带来了多种就业选择,但同时又使人们面临就业的困境,负担起就业的压力。在中国高等教育从精英教育到大众教育转变的大环境下,再加上受经济、社会、毕业生自身、用人单位、高等教育体制的因素影响,一时间高校毕业生就业难成了社会问题中突出的一部分。解决高校毕业生就业难问题需要政府、企业、高校毕业生自身和高等教育部门相互有机结合,以市场需求为基准,实现社会主义高校毕业生的和谐就业,从而确保我国社会主义和谐社会的建设。     

中国大学生就业体制的分析

大学生的就业问题现在已经超出了高等教育本身,而日益成为了一个广泛的社会问题.我们应该将受过高等教育的毕业生的就业作为一个社会的问题进行系统的分析和研究,并且从体制的角度说明和研究大学生就业问题.     

医学本科毕业生就业困难现象反思

随着我国市场经济体制的不断完善,高等医学院校本科毕业生就业体制的改革也在不断完善．特别是竞争机制引入到本科毕业生就业领域“双向选舞、自主择业”的模式在实践中不断发展、完善,医学专业的本科毕业生就业难度开始增加,就业形势不容乐观．本文针对我国医学生就业困难的现状、就业中存在的问题、就业问题产生的原因等一些导致新时期我国医学生就业难问题进行分析,并提出对策．     

高等教育体制与大学毕业生就业

从劳动力市场供给的角度,大学毕业生就业难归因于大学毕业生就业能力不足,而就业能力的大小与高等教育体制是密不可分的.要改革招生制度、创新培养模式、加强就业指导,增强大学毕业生的就业能力,缓解就业压力.     

关于高校毕业生就业工作体制创新的思考

近几年来,在连续多年扩招的形势下,高校毕业生就业问题引起了社会各界的广泛关注。如何更好地开展毕业生的就业指导工作,是高校工作的一项重要任务。文章探讨了高校毕业生就业工作体制创新的一些思考,就是要把管理理念的创新与管理体制的创新结合起来,在当前备受关注的高校大学生就业这一问题领域内,在制度层面上提出建设性的意见和建议。     

高等教育体制与大学毕业生就业的关系——基于2009-2013届大学毕业生的实证研究

高等教育体制与大学毕业生就业息息相关。实证研究结果表明:高等教育体制对大学毕业生的就业机会和就业质量均有显著影响;高等教育体制越完善、大学毕业生对高等教育体制的认可度越高,其获得的就业机会就越多、就业质量也越高;当前大学毕业生对现行高等教育体制评价不太高、满意度偏低。因此,要促进大学毕业生就业,就必须推进高等教育体制改革。一是要健全高校课程设置体系;二是要创新高等教育教学方法体系;三是要完善大学生就业指导体系。     

高校就业体制的问题与对策研究

就业是关系到国计民生、社会稳定的重大问题，尤其是大学生就业。学校应树立以就业为目的的办学方针，大学应适应就业市场、社会发展的需要．建立完善的毕业生就业制度。     

谈市场经济体制下高校毕业生就业问题

谈市场经济体制下高校毕业生就业问题胡守律随着改革开放政策的不断深化，我国的经济体制、教育体制及劳动人事制度的改革逐步展开，传统的计划经济体制正在逐步地向市场经济体制过渡。党的十四大确定要建立社会主义市场经济体制，使市场在资源配置上起基础性作用。高校毕...     

社会主义市场经济体制下高校毕业生就业问题的思考

本文探讨了在社会主义市场经济体制下,高校毕业生就业面临的新情况和新问题,分析了产生这些问题的原因,提出了解决问题的相应对策.     

大学毕业生就业困境及对策

对毕业生就业形势进行分析,从几个方面提出毕业生就业问题解决的途径：提高学生实践能力：加强就业形势分析教育与就业指导;调整毕业生就业心态;建立完善的就业体制和社会保障体制。     

大学毕业生就业心理分析及调适

随着大学毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立．“双向选择、自主择业”已成为大学毕业生就业的主要形式。由于各自家庭环境、社会背景、个人经历、专业基础的差异．个人的就业期望值也不尽相同．因此在就业过程中产生了各种各样的心理问题。     

辅导员在毕业生就业法律指导中的责任及形式——以《高校毕业生就业协议》为切入

《高校毕业生就业协议》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡时,对高校毕业生就业的一种管理方式,却存在就业协议法律性质和责任承担上的立法空白,导致就业协议在实践中产生诸多问题。辅导员在毕业生就业指导过程应对就业协议中的存在的法律问题进行详细的指导,并针对这些问题指出辅导员在就业法律指导中的任务和责任,探讨就业法律指导的形式。     

高校内部体制及历史因素与毕业生就业

高校毕业生就业难，已经是不可回避的现实问题，以至于教育部在最近发布通知：要求今年高校毕业生就业率平均达到73％。正如企业生产经营自己产品一样，它的内部管理体制、政策、以及形成的管理措施和文化意识等都影响着产品的质量；高校内部的管理体制，政策、管理措施和文化意识都深刻影响着师生员工的行为，尤其是体现在学生的行为表现上。影响高校毕业生就业创业的关键囚素是毕业生的综合素质，学生的综合素质是学校教育教学质量的客观反映，反映学生综合素质的最初表现使学生在就业或创业初期的行为表现。相对于社会主义市场经济发展的外部环境，高校——学生在他们就读的环境本身就存在着体制的、历史的不足。     

从当前大学生就业难问题反思我国高等教育的体制缺失

当前的大学毕业生就业难问题，不仅仅是学术界探讨研究的热点，已上升为关乎国家稳定和民生的社会问题。透过现象看本质，针对当前大学生就业难问题，深层次反思我国高等教育在体制方面的缺失，客观理性地剖析问题症结，从我国现行的高等教育体制上寻求破解问题的办法和途径，更具现实意义。     

美国联邦政府对高校毕业生就业市场的培育与引导

由于美国实行分权制教育管理体制和市场经济体制,各大学享有较大的办学自主权,美国高校毕业生就业事务也主要由各大学自己管理。企业招聘人才、毕业生寻找工作也主要是雇主与学生之间的市场行为。但是,美国国会通过立法,美国联邦政府劳工部、教育部、州高等教育厅（委员会）等根据产业发展需求和人力资源发展战略,设置各种项目,对高校毕业生培训与就业市场加以规范与管理、培育与引导,从而发挥重要作用。     

关于师范生就业市场化的思考

随着我国社会主义市场经济体制的确立和毕业生就业制度的改革，毕业生就业已由国家“统分统配”转变为“供需见面，双向选择，自主择业”。随着人事制度、招生就业和教育体制改革的深化，改革师范就业机制，让师范毕业生走向市场已成为必然。 １．毕业生就业制度的改革为师范生就业市场化提供政策依据。随着社会主义市场经济体制的确立和改革的不断深入，我国毕业生就业政策已由昔日国家“统包统分”和“包当干部”的就业制度转变为毕业生“在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位”。通过几年的努力…     

大学毕业生就业市场化:内涵、运行机制、特征

大学毕业生就业市场化是就业市场化问题在大学生就业过程中的反映。大学生就业问题涉及到我国高等教育体制,也涉及到市场经济体制在教育领域的运用问题。就业市场化是一个庞大的系统工程,是劳动就业管理体制市场化的产物。毕业生就业市场既有一般劳动力市场的一般特征,也有不同于社会就业市场的特点,具有其独特的内涵、运行机制和特征。     

技工学校职业指导工作的实践与创新

一、技工学校毕业生就业面临的问题 当前,大中专毕业生就业形势严峻、竞争激烈。技工学校毕业生虽然凭着一技之长的优势成为就业市场新宠．但是由于受自身就业心理障碍和技校职业指导工作相对滞后的双重影响,不少毕业生在就业上仍然存在问题．亟待解决。     

拓宽毕业生就业渠道的实践和思考

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,随着高校招生规模连续的扩大,高校毕业生就业出现了难题。解决高校毕业生就业问题不仅是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措,而且也关系到社会主义和谐社会建设的发展进程。解决高校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕业生就业渠道,结合我校的工作实践,笔者认为应从建立完善的就业领导体制、进一步推进以就业和社会需求为导向的教育改革、大力开展就业指导、多方面开拓就业市场等几个方面来拓宽毕业生就业渠道。