浅析高科技企业员工激励效果的优化

随着以高科技为主导的经济时代的到来,高科技企业间的竞争也越来越激烈,工作效率的降低、人才的流失正成为高科技企业前行的绊脚石,而激励效果不佳是工作效率降低、人才流失的主要原因。本文主要通过对高科技企业员工激励效果的影响因素进行分析,然后从高科技企业员工需求差异的角度入手,结合高科技企业的影响因素,依据企业的特征,阐述了优化高科技企业激励效果的具体措施。     

科技园区人才流动对策分析

现代经济的竞争是高科技的竞争 ,关键是人才的竞争。经济全球化使全世界任何一个国家都面临着人才短缺的问题。如何拥有自己需要的人才 ,如何使这些人才发挥最大的优势 ,是现代企业人力管理的重大课题。然而 ,仅仅想通过一味的批评和埋怨 ,或视人才流动为大敌 ,通过各种各样的政策手段如户口、档案、扣抵押金等阻止人才外流是不现实的。殊不知人才的流动不只是人才的流失 ,还包括人才的流进和人才的交流。精明的企业家应认识到人才的流动是势不可挡的 ,对企业来说 ,人才的流动既是挑战也是机遇 ,因为企业人才流失的同时 ,也可以吸收更多更好…     

论国有企业核心干部的培养管理

<正>在竞争激烈的市场经济时代,人才竞争已经成为企业之间最重要的竞争,尤其是优秀人才、核心人才的竞争。目前我国国有企业存在一个较为普遍的问题:核心干部流失较严重,紧缺的人才找不来,核心的干部留不住。核心干部的流失导致产品、技术和市场的流失,给国有企业造成了严重的危害。因此,如何留住人才、吸引人才、培养人才,尤其是核心干部,对国有企业的生存和发展、参与激烈的市场竞争有着十分重要的意义,也给国有企业的人力资源部门提出了挑战。     

高科技企业核心人才培训体系研究

人才是有能动性的最宝贵资源,核心人才竞争已成为企业乃至国家之间竞争的核心和焦点,而人力资源管理水平将成为识别企业实力的重要指标.论文着眼于我国高科技企业的科研生产实际和现有人才状况,通过对当前高科技企业核心人才成长规律进行深入分析,并参照和借鉴国内外知名企业的教育培训体系的先进经验,提出构建高科技企业核心人才培训体系的对策建议.     

高科技产业集群中知识溢出效应的模型与实证分析

知识溢出是高科技产业集群中一个突出现象,本文从企业衍生的视角,对知识溢出、知识流失、企业研发以及知识获取等要素进行动态的模型分析,并运用动态面板数据模型,利用系统广义矩估计方法实证分析高科技产业集群中研发与知识溢出效应及其差异性,研究表明,虽然研发对产业集群创新能力存在显著的区域差异性和时滞性,会出现知识溢出的短期效应,即企业知识流失,但是创新知识具有累积效应,随着企业加大研发与学习投入,将会出现知识溢出的长期效应即产业集群中知识存量增加,每个企业都有机会获得和利用更多的外部知识,形成产业集群技术升级的良性循环。     

浅谈企业如何留住员工

在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。人才竞争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点,使我国人才流失加剧,国有企业无疑是重灾区,人才即将面临着更大的流失。     

浅谈企业如何留住员工

在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。人才竞争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点,使我国人才流失加剧,国有企业无疑是重灾区,人才即将面临着更大的流失。     

发展高新科技产业,走有特色的民营企业之路

广东广洋高科技实业有限公司是一家新型高科技企业。公司抓住我国加入WTO的机遇，建立，完善富有民营企业特色的公司管理机制，创新，发展自有品牌，利用现代科技管理手段，完善销售网络，拓展市场，增强研发力量和建立先进的人才管理体制，在竞争中求生存，谋发展。     

关于民营企业人才流失问题的思考

在知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,因此民营企业必须树立科学的人才观,将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理体系,减少人才的流失。只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

知识经济时代教育面临的挑战

知识经济竞争的核心是高科技竞争,高科技竞争的背后是人才竞争,而人才竞争的实质是教育竞争。教育必须“先行”,这是当代社会发展中必须遵循而不可违背的客观规律。因此,无论是政府、企业,还是个人,都必须高度重视教育所担负的艰巨的历史使命,迎接知识经济时代给教育带来的挑战。