员工在“转正”期辞职该如何处理？

上期案例回放 张海于2006年3月22日应聘到A公司从事销售工作，签订了两年半的合同，公司规定了三个月的试用期，试用期合格后工资增长1000元，双方同时约定违约方应赔偿对方2万元的违约金。2006年6月28日，A公司人事让张海提供一份工作总结，以便讨论张海的转正问题，从张海却提交了一份辞职报告，并于当天下午开始就不再到公司上班了。以后的近半个月，A公司都联系不到张海，三周后，张海委托他人办理交接，并让委托人代领他上个月的工资。[编者按]     

对想走就走的员工，HR能说辞退就辞退吗？

【上期案例回放】 王女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班了,也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情,B公司的人力资源经理张虎一直很恼火,但又得罪不起,只得默认了这次“调动”。     

如如让离职员工成为企业的财富？

员工离职,往往令企业HR和业务部门领导非常头疼,特别是核心领袖人员的离职,往往给企业带来很大的损失,甚至带走一些“干将”和商业机密,因此离职员工常被视作企业的“叛徒”、“仇人”。特别是高科技企业,非常担心核心员工的离职。调查表明,选择非常担心的企业中,高科技企业占到了45．5％,排在第二位的是制造行业,比例为27．3％。高科技行业是知识密集型,核心人员的保留对于企业技术优势等核心竞争力的保持影响极大。     

如何留住您的新员工？

“企”无“人”则“止”,企业的一切事务都是人干出来的,有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前,企业界高呼“留人”,留的往往是企业老员工,却忽视了对新进员工的关注。     

对员工罚款，用人单位可以随心所欲吗？

2008年8月25日,小王进入上海一家汽车电子公司从事保安工作,9月12日,双方签订了自2008年8月25日至2009年8月25日的劳动合同,约定小王的薪酬由“基本工资、职务津贴、特殊补贴”等项目构成。双方还明确,公司的规章制度已向员工公示,一旦小王违反劳动纪律和规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。     

员工能否拒绝接受公司的恶意调职？

我是首钢的一名员工，今年合同期满，但是单位想把我调到外地工作。如果我现提出解除合同，应采取什么形式？     

职业探索期不同类型员工的心理契约违背感与离职倾向的比较研究

运用问卷对216名职业探索期员工的心理契约违背感与离职倾向进行调查,研究表明：男性较女性对物质激励违背更敏感;已婚者在“受尊重信任”“业绩被认可”“领导支持”方面的违背感较未婚者强烈;高学历者心理契约违背感较高,离职倾向却较弱;营销岗位员工对环境支持违背最敏感;与时间有关的特征变量（年龄、工龄）对职业探索期员工的离职倾向有明显影响,心理契约违背感与离职倾向较强烈者多为工作一至两年者。     

一家千人公司的管理之道：如果我们持有全部股权，员工还有什么？

30多岁的艾若纳斯现为美国裴泰克通讯公司CEO，他身材高大，体态适中，语言温和，显得年轻而纯真。他经常穿着工作服出现在公司的各个部门。艾若纳斯说“对我来说，经常在公司中走动并与员工谈话是再正常不过的事情。”     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议，签还是不签？

我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统，员工参加培训之前都要和公司签服务期协议，我们公司的违约金很高，为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择，一个安排在今年9月，一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训，因为明年《劳动合同法》施行后，想跳槽不用赔那么多违约金了。又有同事说没关系，因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽，不管以前服务期协议怎么签的，法院自然会按照新的规定来判。请问，我到底该听谁的建议呢？