论企业家人力资本产权

企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。     

浅析国企企业家人力资本定价问题

进入知识经济时代以后，人力资本理论，特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。对人力资本定价的基本理论问题进行了系统研究，并基于理论分析现状，找出当前我国国企企业家人力资本定价不合理的问题根源，从制度和市场两个主要方面提出了相应的改革对策。     

论企业家人力资本与企业绩效关系

本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题，并讨论这两者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看，企业绩交是企业家能力、企业家生产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。     

企业家角色定位与企业家人力资本供给

企业家人力资本供给，受企业家“定位前”人力资本原始积累的基本影响，但取决于企业家“定位中”与“定位后”人力资本持续变动的“有机构成”。在此两阶段，特定的组织场景逐渐“嵌入”企业家“心智模型”，由此生成企业家“背景取向型人力资本”，进而驱动企业家进入“适应性学习”过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。本文基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研，对这种人力资本“供给”的机理做了理论分析与实际论证。     

浅析国企企业家人力资本定价问题

进入知识经济时代以后,人力资本理论,特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。对人力资本定价的基本理论问题进行了系统研究,并基于理论分析现状,找出当前我国国企企业家人力资本定价不合理的问题根源,从制度和市场两个主要方面提出了相应的改革对策。     

企业家人力资本创新的市场激励制度分析

企业家的一个重要职能就是创新,市场制度作为激励创新的一种根本制度,对企业家人力资本从事创新活动起持续性激励作用.经理人市场、资本市场和产品市场对企业家的创新活动都在不同程度上具有激励和约束作用.经理人市场主要通过声誉机制和竞争机制对企业家实施激励和约束;资本市场通过评价、接管和资金融通、产权交易等对企业家的创新进行激励和约束;产品市场通过新产品的市场竞争机制激励企业家从事创新活动.三种市场的创新激励可以相互作用,共同影响企业家的创新活动.     

基于知识观的企业家人力资本系统研究

本文在企业家人力资本知识本质的统领下,提出其组成要素并构建系统,它们包括企业家的"描述性"知识、"流程性"知识、能力(创业、管理能力)和社会资本四部分。文章通过描述四要素间的联结,进一步讨论了企业家人力资本系统的特征。     

期望理论与企业家人力资本动态激励机制研究

本文通过对企业家人力资本的激励机制与企业绩效相互关系的分析,讨论企业家人力资本的激励机制与企业绩效的动态模型。在此基础上,结合期望理论,进一步探讨企业家人力资本的期望型动态激励模型。文章最后提出了运用期望理论,构建有效的企业家人力资本的动态激励机制。     

中国企业家人力资本组合激励的机制分析

通过分析委托代理理论中以企业客观绩效为基础的企业家人力资本物质激励机制的局限性、精神激励对企业家人力资本以及所有者的作用,以心理学的需求多层次理论为依据,分析企业家人力资本物质激励与精神激励相结合的激励模式的必要性。     

创业企业家人力资本与创业企业绩效关系研究

创业企业的绩效主要源于创业企业家的能力水平及其生产性努力。本文主要论述了如何解决创业企业家的能力及其生产性努力问题(包括企业家收益状况、控制权大小、基于声誉的需要、监督约束机制)以及它们对创业企业绩效的影响关系。讨论了创业企业家能力水平及其生产性努力之间的相互影响关系。     

农民企业家张守年:与奥运工程的约会

随着2008奥运的日益临近,作为配套工程之一的北京地铁十号线也加紧了装修施工,最后百米的墙壁贴瓷工作正加班加点,项目完成在即。     

企业家人力资本与高科技创业企业绩效关系研究

企业家的能力水平及其生产性努力决定着高科技创业企业的绩效.主要讨论了如何解决企业家的能力水平及其生产性努力--企业家的报酬激励、控制权大小与声誉机制,及其二者对高科技创业企业绩效的影响关系.     

基于未确知测度的企业家人力资本价值评价

在分析了评价企业家人力资本价值影响因素的基础上,建立了多层次未确知测度综合评价模型。评价过程中,对于二级指标运用信息熵确定其分类权重,对于一级指标运用层次分析法来确定其权重,实现了定量分析和定性分析相结合,进而得到企业家人力资本价值的未确知综合评价结果。这为企业的人力资本薪酬管理体系的建立,推行经营者股票期权提供科学的理论与方法依据。     

企业家人力资本成长环境分析

经济的发展在很大程度上取决于企业的发展状况,而企业的发展必然与企业家的经营管理密不可分。企业家的健康成长需要根治于良好的环境,良好的文化环境、舆论环境、体制环境等对企业家的培育和成长具有重要的现实意义。     

创新型企业家人力资本特征与企业绩效的实证研究

以西安市中小科技型企业为依托,利用282家企业数据,实证研究企业家人力资本特征与企业绩效的关系。与以往类似研究的不同在于:不仅关注企业家人力资本特征与企业绩效的关系,而且还考察人力资本特征与企业组织的匹配性对企业绩效的影响;还从财务和企业创新程度两方面对企业绩效的度量,克服以往研究中仅关注短期财务绩效的局限,不仅能结合长期绩效更为全面的度量企业绩效,也能更为准确反映创新型企业绩效的特征。     

加大农村人力资本投资提高农民务工收入

新形势下我国农村人力资本低存量限制了农民务工收入的提高,文章运用农民工人的说法,分析了农村人力资本与务工收入的关系,探讨运用教育和培训的手段加大农村人力资本投资,提高农民素质,最终达到提高农民务工收入、促进农民增收的目的.     

基于博弈论的企业人力资本投资理论——一个文献综述

从博弈论的视角,对该理论在企业通用性人力资本投资行为的博弈解释、专用性人力资本投资过程中的激励约束问题以及人力资本投资水平国际差异的不同博弈解释等三个方面的研究成果进行了较系统的阐述,最后指出了有待进一步研究的问题和方向。     

加大农村人力资本投资提高农民务工收入

新形势下我国农村人力资本低存量限制了农民务工收入的提高,文章运用农民工人的说法,分析了农村人力资本与务工收入的关系,探讨运用教育和培训的手段加大农村人力资本投资,提高农民素质,最终达到提高农民务工收入、促进农民增收的目的.     

企业家产权归属、年薪制及文化解释

本文首先从企业家理论与人力资本理论出发，阐述了企业经营者年薪制的由来及依据，但认为用经典人力资本理论不能对企业家特殊人力资本的形成给予合理的解释。并论证了这种特殊人力资本的形成及产权归属。最后。针对我国国企经营者实行年薪制在现实中困难重重，从传统文化的角度予以解释，并基于现代市场竞争对“个体”与“群体”关系理解提出假设性命题。