SA8OOO简介

本文介绍了SA8000社会责任标准的内容及由来;实行SA8000对我国的影响;SA8000的认证过程.     

SA8OOO简介

本文介绍了SA8000社会责任标准的内容及由来;实行SA8000对我国的影响;SA8000的认证过程.     

SA8000标准的中性透析及我国的对策

SA8000是全球首个社会责任认证体系,是继ISO9000、ISO14000之后的又一重要标准.SA8000是符合经济社会发展趋势的,它既是管理理念进步的产物,也是发达国家以“人权“为借口对发展中国家设置的贸易壁垒.SA8000短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本,提高产品价格,使其丧失竞争优势.但长期看,它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级,是经济社会发展的推动力.政府和企业应积极面对SA8000的挑战,尽量使其为我所用.     

积极应对SA8000认证提高我国企业国际市场竞争力

SA8000认证制度,是经济全球化的本性和发展需要,是企业通向国际市场的通行证.目前,我国企业在实施SA8000认证制度的过程中还存在许多问题和困难,企业要更新观念,采取积极的应对措施,参与SA8000认证,努力提高我国企业在国际市场上的竞争力.     

社会责任标准对我国企业的影响及对策

SA8000标准是世界上有关企业运作在道德范围内的第一个社会责任标准,其核心就在于保护劳工的权益。文章介绍了SA8000标准的主要内容,分析了SA8000标准的推广和实施将对我国企业产生诸多不利的影响,并探讨了我国企业在面对SA8000标准时应采取的对策。     

SA8000简介

本文介绍了SA8000社会责任标准的内容及由来；实行SA8000对我国的影响；SA8000的认证过程。     

SA8000对我国纺织业竞争力的影响及对策

SA8000是继绿色贸易壁垒之后一种新型的非关税壁垒.SA8000是一把双刃剑,一方面削弱了我国纺织业的比较优势地位,另一方面又优化了市场竞争环境.随着我国纺织业进入后配额时代,SA8000的实施也成为不可逆转的趋势.我国纺织企业应该有一种长远的发展观,自觉地把这些要求纳入到自己的管理中去,充分发挥政府及行业协会的作用,增强我国纺织工业的可持续发展能力.     

中国企业国际化道路上的新门槛

盛传一时的欧美国家将于今年5月1日对我国出口企业强制推行社会责任国际标准体系(SA8000)虽然未成事实,但本文认为SA8000作为中国企业国际化道路上的新门槛,政府和企业界应该正确认识SA8000及对中国企业的影响,积极主动采取应对之策。     

SA8000对我国出口企业的影响及对策探讨

本文分析了SA8000下的中国出口企业现状以及SA8000对相应企业的正负面影响，积极探讨了我国政府和企业在面对SA8000时应采取的对策。指出中国出口企业应把SA8000标准作为企业生产经营的战略选择，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，从而保证企业的可持续发展。     

从政府角度理性认识SA8000

社会道德责任标准（Social Accountability 8000）简称为SA8000,是由1997年成立的美国经济优先认可委员会制定的一种旨在保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系.它主要内容包括童工、安全卫生、工作时间、工资报酬及管理体系等9要素.SA8000是应市场需求产生的第一个供独立或第三方认证体系使用的统一、可供核查的社会责任标准,属自愿性标准.随着欧美企业执行社会责任的力度的增强,我国沿海地区至少有8000家相关出口企业接受了社会责任的调查.本文将从宏观的角度,就如何认识SA8000,以及我国政府对此应采取的对策进行探讨.     

SA8000对我国劳动者权益保障的启示

SA8000从童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权等九个方面给予企业规范性要求,作为自我评价为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,它对我国完善劳动者权益保障系统提出了新的要求,与我国有关劳动者权益保障的法律法规相比较,则我国有关劳动者权益保障法律法规仍存在很大差距。建议加快完善我国劳动者权益保障法律制度建设,改善劳动者权益保障的法律环境,强化执法及执法的监督等,以落实SA8000对我国劳动者权益的保障。     

"SA8000"的道德正当性及其效应探析 --兼论经济全球化条件下我国企业的伦理建设

如何应对经济全球化条件下的“SA8000”运动,搞好企业伦理建设,是我国企业必须面对的重大问题。“SA8000”无论就其所包含的伦理内涵还是作为伦理建设的手段,已深深地植根于经济活动,是源自经济活动本身和经济社会发展的伦理要求,体现了经济全球化条件下伦理建设全球化的合理正当要求。依据“SA8000”进行伦理建设,对我国企业在全球化过程中竞争力的提升和内部关系的协调都至关重要。     

SA8000与国际劳工标准的新趋势

随着经济全球化趋势的不断增强,贸易与劳工标准问题之间的矛盾更显突出。而国际劳工组织所拟定的一系列劳工标准,仍不能适应企业的现实发展。为此,由商人们创造的SA8000却得到国际社会的一致认同,并逐渐成为调整国际劳工标准问题的习惯规则,代表了国际劳工标准问题发展的新趋势。     

SA8000标准与《中华人民共和国劳动法》比较分析

SA8000作为一个以保护劳工权益为内容的社会责任管理体系，从童工、强迫性劳动、健康与安全、自由结社与集体谈判、平等就业、惩罚性措施、工作时间、工资薪酬、管理系统等九个方面给予企业规范性要求。而《中华人民共和国劳动法》作为中国市场经济条件下保护劳动者权益的法律，对此也有明确规定。中国企业应当按照《中华人民共和国劳动法》指引，完善企业劳动制度，才能应对SA8000标准的推行。     

企业社会责任量化核算内容的中外比较研究

随着企业社会责任国际标准SA8000传入我国,理论界和企业界积极开展我国企业社会责任的标准研究和实践,极大地推动了我国企业的社会责任进程。但由于起步较晚,在核算内容诸如权威指数、核算指标、核算标准以及核算角度上与国外存在着较大差距。这也正是中外企业社会责任量化核算内容的明显区别。     

"社会责任SA8000标准认证"对"两课"教学的启示

“社会责任SAS000标准认证”体系是欧美地区少数发达国家兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护、权益保障、守法状况和经营道德为主要评估内容的国际贸易壁垒。对企业来说，“社会责任SA8000标准认证”无疑会抬高欧美市场准人的门坎；削弱我国企业出口产品的竞争力；促进企业经营目标二元化。对“两课”教学而言，“社会责任SA8000标准认证”所包含的人本主义和社会道德责任等基本思想，值得借鉴学习。