浅谈民办高职教育技能型人才的培养

我国经济的快速发展突显高技能人才的短缺。作为培养高技能人才的高职教育必须适应经济形势的变化,采取积极有效的应对措施,进一步深化高职教育改革,坚持以市场为导向,进行工学结合、课证融合、双证培养等教学组织与教学方法改革。努力培养出市场所需要的、实践能力强的、具有良好职业道德的高技能人才。     

论高职校园体育文化与高技能人才培养的策略

从高职院校高技能人才培养的视角出发,对高职校园体育文化和高技能人才的科学内涵进行了界定,并论述了高职校园体育文化在高技能人才培养中的作用;从体育课、课外体育活动、体育社团等主要途径对高技能人才培养进行了研究;提出了促进高职校园体育文化建设对高技能人才培养的基本策略.     

对我国社会体育人才开发与管理的探析

人才短缺已成为我国社会体育发展的瓶颈，对社会体育人才进行有效的开发与管理，是促进我国社会体育发展的有效途径。本文提出了建立社会体育人才开发、管理体系，以促进我国社会体育的快速发展。     

高技能人才培养条件下的职业体育教学改革

职业体育教学要适应社会的发展,打破原有的条条框框,充分发挥体育教学在素质教育中的重要作用,切实把握体育教学改革的方向与目标。本文首先介绍了高职体育高技能人才培养的构建意义,然后论述了培养高技能人才中职业学院体育教学改革的方向。     

对餐饮服务专业顶岗实习指导工作的思考

餐饮服务企业管理人员文化素质整体偏低,人才流失率过高,一线管理型高技能人才、高素质服务人员匮乏现象始终在困扰着企业,并制约其发展,专业顶岗实习学生,既能解决企业所需一线高素质服务人员问题,又可降低人工成本,提高餐饮企业产品质量,并为餐饮企业储备管理型高技能人才.本文结合自己的工作实践就餐饮服务专业顶岗实习指导工作方面的问题进行了分析探讨,提出了自己的观点.     

我国体育旅游人才的需求特征、定位与支撑体系

体育旅游是旅游产业和体育产业深度融合的新兴产业形态,大力发展体育旅游,对于丰富旅游产品体系、拓展旅游消费空间、推动全民健身和全民健康深度融合、推动体育产业具有十分重要的意义。本文综合运用文献资料和对比分析的研究方法,从人力资源管理视角对我国体育旅游人才的需求特征、定位与支撑体系进行研究。认为:人力资源是体育旅游获得发展的首要因素;体育旅游人才目前存在量的短缺、质的匮乏、结构失调和来源短缺等问题;发展体育旅游的策略在于明确体育旅游人才的特征和范畴,通过建立人才预测体系,构建人才规划体系,健全人才开发体系,完善人才激励体系,设计人才流动体系,构建体育旅游人才支撑体系,保障体育旅游业的快速发展。     

影响我国跳高运动水平滞后的后备人才因素分析

通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法分析研究我国跳高运动目前的状况以及21世纪我国跳高运动后备人才的基本现状。研究结果表明目前我国跳高运动水平处于停滞阶段,其在后备人才因素方面的原因具体表现为：运动员的选拔途径单一,选材手段缺乏科学性和全面性,跳高运动群众基础薄弱。后备力量成材率较低,教育系统训练资源短缺,难以建立后备人才培养体系。并提出我国跳高运动后备人才可持续发展的几点对策。     

体育产业经营人才多元化培养模式理论探析

我国体育产业具备广阔的市场和开发潜力,但其发展尚存在许多制约因素,其中最为根本的就是体育产业经营人才短缺。从体育产业的分类及市场对人才需求的细化角度出发,探讨体育产业经营人才培养的多元化模式,提出专业体育院校培养、综合院校体育产业MBA培养及体育高级项目培训的思路,以期对我国高层次体育人才的培养提供借鉴。     

关于我国竞技体育发展的两种构想

我国竞技体育在近四届奥运会连续取得重大突破,向世界展示了强劲的实力.但随着国际竞争的升温,我国竞技体育后备人才短缺,奖牌结构的“倒宝塔”趋势加剧,优势项目丧失等问题也渐次凸现.这一系列问题的存在,必然影响我国竞技体育的进一步发展.     

积极开展体育人才学的研究

最近一两年,一门新兴的学科——人才学,引起了我国社会各条战线的重视。一位哲学家欣喜地说:“一个伟大的历史新时代就要来临了,人才学的诞生就是它的一个标志。”一当代世界面临着生态破坏、人口过剩、能源短缺和人才缺乏四大危机。由于林彪、“四人帮”的干扰破坏,我国遭到一场空前的浩劫,加之论资排辈、任人唯亲等弊端,使我国人才缺乏显得更加突出。体育战线也是如此。     

竞技体育后备力量建设与发展的系统分析

导论国家体委组织、七省二市体委参加的“优秀运动员后备人才联合调研”结果表明:目前我国多数竞技项目的高水平后备人才短缺,一些项目出现青黄不接的严重局面。上海在这一方面的表现尤为明显。长此以往、必将影响我们在体育竞争中优势的取得和保     

体育高职院校人才培养工作实践探析

本文对体育高职院校办学规律,综合素质教育,教育教学改革,运动训练与高职教育相融合,建立高技能体育人才的培养机制等问题进行了探索,并提出了若干有针对性的建议和看法。     

构建辽河油田高技能人才资源共享平台的研究

辽河油田现有的高技能人才资源共享仅仅表现在校企合作模式上,是以学生培养目标为导向的合作模式,通过这种模式将理论学习与实际操作或训练紧密结合在一起,以提高人才质量和劳动者的素质。就其本质而言,在于把职业教育与社会经济发展联系起来,以实现良性互动和“双赢”局面;其核心是产学合作、工学结合、双向参与;其目标是增强学校的办学效益和企业人才的竞争优势,最终目的是促进学校和企业发展。但在实际操作上,还远没有形成科学的、深层次的共享,更没有对高技能人才互动、互享、互用问题进行深入研究。     

突破人才瓶颈：广西民族体育文化产业发展的关键

近年来，广西民族体育文化产业呈现蓬勃发展的良好势头，但民族体育文化产业人才严重短缺却成了制约民族体育文化产业快速发展的核心因素，主要表现为民族民间体育文化传人及其技艺处于生存困境，从业人员整体素质不高，高素质的创造型、复合型人才尤为短缺。要突破文化产业人才瓶颈，把文化产业人才队伍做大做强，必须树立“人才是第一资源”的观念，利用高校教育优势开展高层次文化产业专门人才的教育、培训和资助，建立和完善人才引进、使用和激励机制。     

试析以专业为导向的高职体育课程改革

摘要：高职教育是不同于本科教育的以培养面向一线的高素质高技能人才为目标的职业教育,而我国目前的高职体育并没有脱离本科的课程标准,并且大多时候只是作为中、小学体育课程的一个延续。本文通过以专业为导向,将高取各专业的职业特点与体育项目相融合,在体育选项课的基础上,通过体育课程培养专业能力和职业素质全面发展的高素质技能人才,以加快高取人才培养目标的实现。     

现代企业人才的开发与管理

随着我国踏入WTO的大门，市场竞争已出现全方位、全球化的趋势，不具备竞争优势的企业会被淘汰，在新世纪，人才资源将成为企业发展的第一源泉。实际上，我国企业已面临人才短缺的挑战，企业应将眼光放在长期利益上，即必须以人才为中心进行经营。识才和用才是企业人力资源管理的一个重要组成部分，机制的创新将成为企业人才开发和管理的核心内容，也是实现人才科学管理，提高人才竞争力的重要职责。     

高职影视多媒体技术专业人才培养方案的构建研究与实践

本文结合影视多媒体技术专业的实际情况,根据影视多媒体技术职业岗位群、典型工作任务以及对人才职业能力的要求,确立该专业人才培养目标,并构建“4+1”模块化课程体系,为培养出高质量、高技能的影视多媒体技术行业人才打下坚实基础。     

浅谈如何提升高职院校计算机专业学生的就业竞争力

IT业是我国优先发展的重点行业,对国内外人才的需求量较大,IT类人才的短缺问题也将会越来越凸显.高职院校计算机专业的学生在就业方面既面临着前所未有的机遇,也同时面临着越来越大的挑战.因此,在大学期间有效提升大学生的就业竞争力,是学生顺利适应社会竞争的关键.     

我国《奥运争光计划》实施现状及其影响因素研究

运用文献资料、问卷调查、数理统计、逻辑归纳等研究方法，阐述了我国《奥运争光计划》出台的背景及发展目标，分析了我国《奥运争光计划》实施的现状。研究认为经费短缺、竞技体育后备人才匮乏，全运会与奥运会项目设置的矛盾及竞技体育中科技含量较低等是影响我国《奥运争光计划》实施的主要因素。     

工作室制下高职动漫专业实训课建设探究

随着文化创意产业的蓬勃兴起,高职院校动漫专业发展遇到了前所未有的机遇,传统的实训课教学让动漫人才的培养遇到了瓶颈,而高职实训课是高职实现培养高技能人才目标的重要途径和保证。本文积极探索教学改革,提出建设工作室制的高职动漫专业的实训模式的具体方案,为保障工作室制的高职动漫专业课程改革奠定基础,为培养动漫实用人才提供保障。