组织中员工心态的形成过程研究——基于“认知-情感-意动”理论视角

当今组织越来越重视员工的心态,在组织人力资源管理实践中,管理者理解了员工心态形成的过程,才能更好地把握员工的心态并进行心态调整.然而,以往的文献对心态及心态调整的研究比较零散,没有系统的理论支持.本研究从“认知-情感-意动”的理论视角,引入意义构建事件,探讨了组织中员工心态的形成过程,以期组织管理者更好地把握员工的心态.这项研究为系统地研究组织中员工心态形成提供了一个理论基础,未来的研究是实证检验这个过程,并扩展这一过程,对消极心态形成后的行为以及向积极心态调整转变的问题做进一步研究.     

基于认知意动视角的心态调整模型构建

当今的组织人力资源管理实践中,心态及心态调整越来越受到人们的重视。但是,以往的文献没有完整的理论模型为心态调整提供理论支持。从认知意动的理论视角提出一个心态及心态调整的研究模型,从角色认知调整、情感激发的角度探讨了心态的转变以及调整的途径。这项研究为系统地研究组织员工心态调整提供了一个理论的模型,未来的研究是进一步实证检验这个认知意动的心态调整模型。     

把握煤矿企业员工心态的方法途径

煤矿是一个高危行业,在抓好安全生产管理工作中,善于把握员工心态,有针对性的开展工作,是搞好安全生产的重要前提。但由于煤矿工作环境和条件的限制,使领导和员工近距离接触少,在一定程度上造成了与员工的空间距离,另一方面,由于分工不同,领导与员工在一定程度上也存在心理距离、感情距离,员工在领导前也不愿轻易表露心态,致使基层单位领导对煤矿员工的心态不易把握。那么如何把握员工的心态呢？     

废名与孩子的“缘”

废名及其作品所体现出的禅意识和儿童心态，早为研究界所关注，但很少有人注意到二者是互通的两个方面：参禅悟佛越发使废名的心态趋近儿童，而儿童心态又促进了废名参禅悟佛。废名的禅意识和儿童心态，是“废名风”不可分割的两个部分。     

理工科大学毕业生就业心态探析

面对日益严峻的就业形势,大学生的就业心态复杂多变,由此带来的大学生就业问题,已成为了不容忽视的社会问题.理工科毕业生有着较特殊的就业心态问题,本文对理工科大学生就业心态进行客观地分析研究,并进一步提出解决策略,使大学生以健康积极的心态参与就业竞争.     

适应形势发展 调整就业心态

在未能及时就业的毕业生中,有多数在就业心态上发生偏差。调整就业心态,就要客观认识和自主适应当前的就业形势,选择合理的就业期望值。对求职做出准确定位,既不盲目自信,也不消极自卑。要敢于参与社会竞争,坦然面对挫折,端正就业心态,脚踏实地迈上自己的职场之路。     

关于企业员工技术创新激励机制的研究

建立一套有效的激励员工技术创新的激励机制是我国许多期望通过技术创新获得竞争优势的企业需要解决的首要问题。根据激励的期望理论，从决定激励水平的两个因素出发，建立了员工技术创新激励机制，最大限度地激发员工的创新积极性和创新能力，帮助企业在激烈的竞争中取得竞争优胜。     

心态的结构以及心态调整的途径研究

心态及心态调整在组织的人力资源管理实践中越来越受到人们的重视,但以往的文献对心态的概念及理论研究却比较零散.从探讨"心态"的概念和维度出发,提出心态的四种分布和转变趋势;在此基础上继而探讨了心态调整的途径及心态调整对工作绩效的影响,为系统研究心态提供了一个基础的理论视角.未来的研究将是对这个模型的操作化定义和实证的检验.     

企业激励机制探析

物质激励是员工激励的有效手段，在现代企业制度下，企业的竞争是人才的竞争，选择有效的激励手段，是调动员工生产经营积极性、稳定员工队伍，留住人才的主要手段。本文从薪筹设计、股票期权、福利方案等方面，对企业激励机制作粗浅探讨。     

知识型员工流动的特点、原因与对策

未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争，而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题。本文分析知识型员工的特点，探讨了知识型员工流动的特点和原因，并有针对性地提出了一些对策和建议，最后结合我国的实际情况给出了主要启示。     

编辑心态如何适应新《著作权法》漫议

分析了我国科技期刊编辑与适应新《著作权法》有关的某些心理状态，指出了编辑在工作中的若干违背新《著作权法》相关规定的心态和作法，浅析了这些不良心态的产生原因；讨论了编辑恪守新《著作权法》进行活动的意义和将编辑的心态调整到适应新《著作权法》要求的若干措施。     

高校青年教师心态健康问题浅析

随着教育事业的飞速发展,高等教育竞争日趋激烈,思想政治教育者的心理健康问题日渐凸显.本文只讨论高校当中青年教师的心态健康问题.高校青年教师通常在教学和科研前沿努力工作,而当今社会经济条件和环境发展日新月异,在生活的压力之下,部分青年教师出现了心理危机.本文对高校青年教师面临的心态问题进行分析,并提出相应对策.     

基于员工激励的企业文化探讨

随着进入知识经济时代,企业之间竞争将是企业文化的竞争,而企业文化的竞争归根到底在于人才的竞争.分别从员工激励和企业文化的概念和作用入手,阐述了构建基于员工激励的企业文化的必要性,并探讨了如何构建基于员工激励的企业文化.旨在帮助企业构建基于员工激励的企业文化.并为其提供借鉴意义.     

空乘人员工作心态调整的探析

积极的心态能够调动一个人的精神力量,而且可以不断的挖掘人的潜在力量,使其工作水平发挥到最佳状态。在社会竞争日益激烈的今天,人们的工作压力达到了前所未有的高度。各大航空航空公司都对空乘人员的心理健康进行了分析,通过调查问卷的方式了解了空中乘务员在工作中的心理健康状况,结果显示:有30%的人显示存在着心理状况。调整空乘人员的工作心态是提高服务水平、业务能力的基础,会更好提升航空公司的工作绩效。     

培养学生良好的心态

心态是人的心理态度的简称,是一种对生活的态度;是人的各种心理品质的修养和能力体现的最直接因素,好的心态是一种财富,对我们每个人生活、学习、工作都有很大的帮助;可以说好的心态,是成功的开始。本文通过对学生心态的研究和讨论。告诉学生怎样才能保持一种良好的心态。     

论新世纪旅游服务企业的员工素质

全球化时代服务业的全球性竞争，使旅游服务企业在管理和服务模式上都将发生深刻变革。只有高素质的员工才能胜任旅游企业发展的新要求。旅游企业必须高度重视不断提高员工的素质，才能在未来竞争中获得竞争优势。     

培育情报驱动的企业文化因素分析

企业竞争情报工作融合在企业日常工作中，开展企业的竞争情报工作必须依靠一定的技术，但是，技术仅仅是一个方面，更重要的是一种企业文化。本文着眼于竞争情报功能的推广，员工竞争情报培训，人际情报网络建立，促进企业竞争情报流动等四个方面，研究企业竞争情报部门及人员信誉度的确立，从而为完善企业竞争情报机制奠定基础。     

浅谈秉持三种心态是做好信访维护企业和谐局面的保障

稳定和谐的局面从身边讲是衡量一个企业、一个地区能否稳定发展的重要砝码,如何维护企业和谐局面,做好稳定协调服务工作,本文就日常接访中秉持的三种心态谈一下自己的认识。     

城市轨道交通企业员工培训现状研究

员工培训是企业发展的根本,现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争,谁掌握了人才这个资源,谁就会在竞争中立于不败之地。本文以城市轨道交通企业员工为对象,对城市轨道交通企业员工培训现状进行了分析,提出了目前城市轨道交通企业员工培训普遍存在的问题,并总结出了城市轨道交通企业基层员工培训的一些特点。     

知识型员工流失风险管理探讨

21世纪是知识经济时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各企业争夺的对象。尤其在我国加入WTO之后，国内企业不可避免会面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。如何有效管理本企业知识型员工，从而降低流失风险。成为我国企业管理者所要关注的一大课题。