毕业生面试的技巧

在毕业生应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环.同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机.面试发挥出色,可以弥补笔试或学历、专业上的一些不足.     

面试中的“无间道”

求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职，其中包括不少高层管理。她认为，应聘在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”，不管对面试的哪一方。都很简单实用。     

路上的声音

年前的人才招聘会已经正式拉开帷幕。许多求职者带着同样的希望走进会场,但相信走出会场的时刻每个人的心中都会带着或多或少的疑问:不知道结果会怎样?如果有面试机会,我该如何表现? 在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败。同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大的,尤其是对于那些初入职场的人来说,因为缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿,有很多人顺利通过了简历关、笔试关,最后却在面试中铩羽而归。为了帮助广大自考生朋友更好的解答求职路上的困惑,本栏目记者特采访了同为企业人力资源经理的高先生和陈女士。     

求职面试前的调查研究

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。     

毕业生面试的技巧

在毕业生应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环。同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发挥出色,可以弥补笔试或学历、专业上的一些不足。一、面试前的准备面试的第一关是精心准备一份简历。一般情况下,可以按照不同的部门准备不同的简历。因为不同部门对应聘者的要求不同。那么作为一名刚出校门的毕业生,简历中应突出哪些内容呢?一般说来,面试考官最关心的是简历中的获奖项目、担任的职务、社会实践活动和各种技能证书等。因此,在准备材料时,要把这些作为重点,甚至还可以把有关的旁证材料也一同带上。…     

谈如何参加面试

在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败.对于初次择业的毕业生来说,要通过这一关,除了要发挥出自己在平时就具备了的不少优良素质以外,还应有充分的思想准备和掌握尽可能多的面试技巧.下面谈几点体会:     

于细微处见机遇

招聘单位面试应聘，目的是考察应试各方面的素质。面试的方式以及所涉及的问题通常会有一些共性东西，但是，由于应聘对象的不同，单位需要人才的规格要求不同，招聘面试时考官也常常采取一些另类的方式，提出一些出乎意料的问题。这时，成功的机遇往往在于机敏的应对。     

谈大学生求职应聘中面试的技巧

大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键.     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说，应聘一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘，面试就可能成为令人紧张的事情。然而，考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足，那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法，或许对你有所裨益。     

如何在求职中脱颖而出——浅谈大学生应聘面试技巧

大学毕业生在求职过程中只有调整好心态，掌握应聘技巧，注意面试技巧，才能在应聘求职中做到游刃有余，事半功倍。     

细节之“疯”

时下公司面试，细节决定成败，情商测试，临场应对能力测试，善良忠诚度测试等各种怪异方式的面试手段受到招聘方的狂热追捧，应聘屡屡受挫的李风，最后都是在面试的怪题中落马。     

面试“卡壳”的解脱方法

求职是职校毕业生步入社会的第一道关卡,也是职校毕业生开始职业生活的第一步。在求职过程中,有各种各样的应聘方式,其中参加面试就是一种主要的应聘形式。但是,由于职校毕业生年龄小、社会经验不足、人际交往能力差等原因,面试的过程并不一定很顺利。特别是一些用人...     

面试中的“意外”

就业市场竞争激烈，一些用人单位在面试中别出心裁、“怪招”频出。这些招数，有的是为了考察测评应聘者的能力，有的则是考察测评应聘者的道德、个性以及其它综合素质。由于出人意料，往往不符合逻辑而令应聘者感到意外和无所适从。笔者曾经有过几次应聘的经历，参加过面试，也曾负责招聘，当过主考官。现就其中见过的一些典型事件略举几例，帮助求职应聘者开拓视野，在应聘之前作好充分的心理准备，以便能够处乱不惊、从容应对。有一家四星级宾馆招聘两名领班，由于工资待遇极高，应聘者门庭若市。参加者被通知，面试将在三日后举行，并由…     

做一个睿智的旁观者

因主持中央电视台《星光大道》栏目而闻名的著名主持人毕福剑，在其主持的另一档节目《暑假七天乐》中自曝了一段史料，展示了他鲜为人知的另一面，他还是个面试应聘的高手呢！笔者认为，其应聘面试的成功经验至今仍值得人们借鉴。     

把面试视为第一天上班

面试是求职招聘过程中必不可少的一环，一般来说也是最后一关，面试顺利通过的话，就有被录用的希望。如此可见面试的至关重要。鉴于面试的重要性，应聘者恐怕没有一个不看重面试的——从衣着外表到面试有可能涉及的内容无不作精心的准备。然而，这恰恰忽视了最重要的一点，即把面试仅仅看作是面试，而没有把面试视为第一天上班。不错，走到面试这一步，还不能算作是正式被录用。因此，许多人都仍以“局外人”的身份视面试为讯问，小心翼翼回答主持面试的“考官”们提出的各类问题，甚至唯唯诺诺，不敢多说一句话。这实际上是一种误区，也是…     

从从容容去面试

琳琳是位长得文静秀气的大四女孩。刚上大四,她就四面出击,频频去各种单位应聘。然而,几个月下来,琳琳不仅没有找到单位,而且信心也越来越降低,特别是她对每一次的面试产生了异常恐惧的心理。原来,琳琳第一次去面试,对准备应聘的这家单位感到非常向往,她先告诫自己面试时要表现得好上加好,要一举成功。然而,不知是主持面试的中年女士过于严厉,还是琳琳太想表现的原因,反正琳琳在这次面试中,显得紧张慌乱,反应迟钝,说话音小且含混不清。无疑,这次面试她被淘汰了。从此以后,琳琳再参加面试时,都要反复告诫自己:“千万别紧张,千万别出错。”可…     

生活中的统计

一，录用哪位应聘？ 【题目】 春兰集团对应聘甲、乙、丙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘打分，每一方面满分20分，最后的打分制成条形统计图（如右图）．1.利用图中提供的信息，在专业知识方面3人得分的极差是多少？在工作经验方面3人得分的众数是多少？在仪表形象方面谁最有优势？     

上海交大推出"模拟面试工作坊"

近日,上海交通大学就业中心的"个性化就业指导"系列培训推出了"模拟面试工作坊",受到学生好评.模拟面试工作坊是对学生进行面试拓展训练,为学生提供个性化和专业化的面试训练与指导,根据学生的求职意向、应聘岗位为学生提供实战面试演练、真实面试模拟和面试点评及指导.面试形式包括一对一面试、多对一面试、无领导小组、电话面试等.这项培训针对不同学生应聘的岗位设计不同的面试形式和面试题目,对面试过程进行全程录像,面试之后通过播放拍摄、录音内容对面试进行点评和面试指导.     

只要精通

我一辈子都忘不了那次面试失败的经历。那是一家很有特色的跨国公司，只招20名职员，却有上百人前来应聘。面试、笔试之后只剩40名幸运者，我是其中之一。对于最后一关二选一的面试，我充满信心。     

面试时的2个忌讳

面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡．也不能一副学生腔。你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可，别把自己说成全才．也别先许下诺言，应聘的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。