论情报预测

本文主要论述了情报事前管理的情报预测问题。情报预测有其客观基础,就情报预测而言,具有其超前性、探索性、不精确性和灵活性等特点。阐述了情报预测中的七种基本程序,说明了情报预测中不精确度的误差存在是客观的。     

竞争情报战争游戏法研究

战争游戏法是企业竞争情报有效的分析和预测方法之一。本文阐述了企业竞争情报战争游戏法的定义、由来、目标、适用范围、实施的主要步骤以及战争游戏法的等级、主要成果等，并且对战争游戏法进行了案例分析。皆在能够促进我国对战争游戏法的理论研究和实践的应用。     

认识和把握偶然性对军事情报预测的重大影响

偶然性对军事突发事件的影响具有规律趋势，军事情报预测必须掌握偶然性对军事突发事件特别是战争的影响。本文结合情报工作的实际，着重论述了如何把握以下三个方面及其相互关系，即：剖析军事突发事件的动因；捉住军事突发事件的征兆；做出正确的判断。     

功能独特的非致命武器

地区及国际恐怖主义日益成为当今世界的主要威胁,阵地和军团作战对它们已不起什么作用了.同时,许多专家预测,未来十年开始的自然资源之争,将主要以非公开战争的方式进行.军事行动越来越具有专项行动的性质,其最终目标不是为了消灭敌人的有生力量,也不是占领其领土,而是在政治和军事上瓦解敌人,以此迫使对方签订城下之盟.     

情报预测中的两难困境

对情报预测中的两难困境的成因、表现和影响进行了剖析，提出突破两难困境的主要途径。     

试论竞争情报分析与正确使用互联网信息

准确理解竞争情报的概念，科学地进行竞争情报的分析工作，是竞争情报工作的关键；而正确挖掘和使用互联网信息，少走弯路，是目前急需解决的问题。市场逐鹿，强手如林，如能准确地预测市场变化，变竞争情报为竞争优势，企业方能永远立于不败之地。     

浅谈信息化战争中人力情报的作用

伊拉克战争作为第一场初具信息化雏形的战争,其"斩首行动"的最终落实,跟人力情报有着必然的联系.人力情报所独具的主观能动性仍是情报工作中不可或缺的部分.随后,美军在总结战争经验的基础上提出了关于加强人力情报的一系列措施.在对这些措施进行研究的基础上,结合当前我国人力情报发展的困境,提出了两点建议.     

目前我国企业人才竞争研究

企业人才竞争的实质是知识的竞争．也是具有战争意义的关键竞争．其产生的原因是多方面的．有人才本身的．也有人才之外的：有经济的．也有非经济的；有临时的．也有长远的；有主要的，也有次要的；有直接的，也有间接的．其具有范围更加广泛、关系更加复杂和程度更加激烈的特征．企业在人才竞争中获胜必须有正确的人才竞争心态．有较强的人才竞争能力，而且要选择合适的人才竞争策略。     

经验思维与情报判断

经验思维是以经验为出发点，运用经验进行的思维活动。它以其快速、直接等特点的情报判断广泛使用，但是也有其固有的局限性，需要在情报判断中加以克服。     

科学化的预测性情报信息服务

结合实际探讨了情报信息采集、分析以及预测方案制定和预测方法选择的科学化情报信息预测过程。在对部分课题的实际预测中,表明其预测质量和水平得到了很大的提高,并取得了较好的效果。