行为科学在思想政治工作中的运用

做好企业员工的思想政治工作是确保企业可持续发展的人力资源保障,思想政治工作本质是做人的工作,是我们党的优良传统和政治优势。企业员工思想政治工作是一项基础性管理工作,只有运用科学合理的管理方法引导企业员工解放思想,对员工所面临的问题进行疏导,才能充分调动企业员工的积极性。因此,应紧紧围绕企业实际,注重和加强行为科学理论的研究和有效吸收其成果,坚持贯彻"以人为本"的现代管理思想,研究和把握人的思想变化规律、强化人性认识,采用符合员工行为规律的科学方法,提高思想工作的针对性,为企业可持续健康发展提供最大的动力资源,促进企业科学健康发展。     

现代企业思想政治工作与企业文化建设的关系

现代企业思想政治工作,就是在新形势下,继承发扬传统的思想政治工作的经验,探索企业思想政治工作的新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段。现代企业思想政治工作的核心就是促使员工积极投入到企业的改革、生产、经营、管理中,使员工自觉服务于企业。企业文     

浅谈企业人事行政管理中思政工作的重要性

作为企业应该通过加强自身的行政管理来提升企业的核心业务服务.思想政治的工作做好了,思想问题没有负担了,行动的问题也会跟着解决,只有这样企业所开展的各项生产以及管理公里工作才能稳定的、持续的、高效的发展.     

探讨当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义

当代开展企业职工思想政治工作要基于"员工思维"的特点和规律,将员工的切身利益和实际需要看作成为需要解决的根本问题。"员工思维"的本质应该是以人为本,是企业开展人文化思想政治管理的具体表现,也是做好企业民生工程的前提。     

把握员工思想动态 促进企业和谐发展

面对企业改革和发展的不断变化和新形势下的各种新要求,了解员工思想动态是做好企业各项管理工作的基础。本文针对企业开展的员工思想状况调查,对调查结果进行了研究,分析当前干部员工思想动态及思想政治工作热点、难点问题,进一步提出做好当前思想政治工作的建议和对策。     

企业员工年轻化发展趋势中的思政工作意义分析

思想政治工作是企业开展各项工作和管理的基础,如果员工没有好的思想,对员工执行力,工作效率都会产生影响,加上现阶段企业员工呈现年轻化趋势,对思政工作的地位和重要意义认识更为模糊,由此在企业中明确思政工作的意义成为了一件重要的事情。     

加强电力企业员工思想政治教育工作的几点思考

随着当前经济的快速发展,电力企业效益日渐下滑,企业员工思想受到的冲击和影响比较大,企业员工是企业发展的根本,是企业发展的动力之源,如何做好企业员工的思想政治工作,只有运用科学方法,对存在的思想政治工作问题加以疏通和引导,促使员工端正心态,充分调动员工的积极性和主动性投入到企业的各项工作中,才能有利于企业的和谐持续健康发展。     

试析企业思想政治工作应提倡换位思考

现代化的企业管理,更多地体现以人为本,提倡企业和员工共同成长。而如何更好地做好思想政治工作,在管理中凝聚民心、统一思想、提高认识,更好地促进企业发展,是当前企业思想政治工作者都应该思考的问题。本文着重从换位思考的角度分析了做好企业思想工作和做好管理工作的关系,并提出了解决措施。     

浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

新形势下企业思想政治工作重点是通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展。文章结合实践,提出"一个中心,三个基本点"的企业思想政治工作途径。     

企业人力资源管理工作中的思想政治教育

思想政治教育在企业的人力资源中占据着重要位置,做好企业员工的思想政治教育工作,不仅有利于提高员工自身的素质,也有利于企业的长远发展。本文主要是通过结合思想政治教育和人力资源管理的共同点,详细分析思想政治教育在人力管理中的具体作用,探讨思想政治教育在其中的重要性问题,并且论述将思想政治教育融入人力资源管理的合理策略。     

企业思想政治工作机制探索

思想政治工作是企业日常运作和长远发展的重要环节,文章从怎样创新企业思想政治工作机制为出发点,对思想政治工作的管理运作机制和考核评估机制进行了思考,并对企业领导岗位、中层管理、宣传教育、预警化解矛盾,员工考核项目、考核范围和考核奖惩等作深入分析与探索,并提出解决策略和途径,对改进企业思想政治工作,推动企业持续发展具有重要意义。     

创新思想政治工作 助推企业高效发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是安全生产、经济工作和其他一切工作不可缺少的行动指南,本文从创新职工思想政治工作入手,认真开展调研活动,找准企业职工思想政治工作的症结,采取多种措施,做好职工的思想政治工作,确保职工思想的稳定,为企业的安全、生产、经营等各项经济指标的圆满完成提供了强大的思想保障。     

对新时期如何做好矿山员工思想政治工作的思考

矿山企业员工思想政治工作不仅要加强目标管理,制定完善考核体系,做到目标到人,还要加强对员工思想政治工作的创新和企业文化建设,使思想政治工作与生产经营工作有机结合,做到两促进,两融合,努力打造和谐矿山。     

论思想政治工作在出租汽车企业品牌建设中的作用

新时期的思想政治工作,要求我们在继承和发扬优良传统的基础上,赋予思想政治工作新的内容、新的形式和新的机制,使思想政治工作更具针对性、实效性和主动性,及时为企业的经营管理解决员工思想上存在的问题。     

加强企业派遣制员工思想政治工作的几点做法

当前,派遣制员工是推动企业健康发展的主力军,在企业的员工队伍中占得比例越来越大,派遣制员工队伍的稳定与否,直接关系到企业生产经营的正常运行和目标任务的完成。因此,加强派遣制员工思想政治工作,是基层党组织认真探讨和深思熟虑的重要问题。本文就如何加强派遣制员工的思想政治工作,提出了几点做法,为企业开展派遣制员工的思想政治工作提供参考。     

当前形势下的煤炭企业思想政治分析

近些年以来,随着市场经济的逐步深入发展,我国煤炭企业的政治思想工作所面临的问题随之变得更为复杂及多样。如何将全体员工带领与团结起来,在企业经营生产中将员工与煤炭企业的和谐发展实现,是当前煤炭企业思想政治工作有待于迫切解决的一大问题。本文针对新形势下煤炭企业的发展现状,深入的分析了煤炭企业的思想政治工作,旨在推动煤炭企业的长足及有序发展。     

谈改进和创新企业思想政治工作

在改革开放进一步深入,社会主义市场经济体制日益完善,现代高新技术迅猛发展,企业体制改革逐步加深的新形势下,企业思想政治工作亦应在新的实践和探索中不断改进和加强。一、要实现思想政治工作与企业管理的内在融合。企业管理是企业各项工作的基础,也是进一步加强和改进思想政治工作的有效载体。思想政治工作必须把切入点放在企业管理这个基础上并为企业生产经营管理服务,效果将会更加显著。而有些单位,人为地把思想政治工作与企业生产经营管理割裂开来,我行我素,搞“两张皮”,难以形成合力,事倍功半,收效甚微。建议企业各级领导和管理干部…     

浅析如何做好新时期企业思想政治工作

在我国社会主义建设不断推进的今天．面对新形势、解决新问题是当前工作的重点。国有企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分．是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作．是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心。调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进国有企业改革和发展,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用。与此同时。企业思想政治工作遇到新的挑战与难题,为继续发挥国有企业政治优势,确保企业与时俱进、不断发展．创新新时期国有企业思想政治工作方式势在必行。     

企业思想政治工作应搞好“四个结合”

企业思想政治工作对于调动职工的工作积极性，增强职工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。当前，要发挥思想政治工作在企业经济发展中的作用，必须搞好“四个结合”，即坚持思想政治工作与生产经营相站合；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合；坚持思想教育与制度管理相结合；坚持思想政治工作与企业文化建设相结合。     

以企业文化管理促进思想政治工作有效性提升

企业文化管理和企业思想政治工作在本质上都是做员工工作的。虽然企业文化管理不能取代思想政治工作,但它可以作为思想政治工作的载体和平台,通过企业文化管理队伍的运作,使企业思想政治工作的定位更加准确、地位得以进一步提升、实效得以进一步增强。